1樓：布布頭
早上來上班，見領導就一大嘴巴「老子來了」
2樓：
你得向他學習，崇拜，為他排優解難
怎麼做才能在工作中被領導重視？
3樓：
1、要清楚領導對工作的期望值；
2、不要製造問題讓領導幫你處理（擦屁股）；
3、自動幫領導排憂解難，勇於擔當；
4、接收任務時要確認領導對任務的目標，
5、先制定任務的行動計劃，並反饋給領導與其討論後修訂計劃，商定計劃每項預期完成時間
6、不要讓領導來問進展如何，學會向領導做階段性（即預期完成時間）工作進度報告，這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。避免越做越
偏離領導的期望目標。
7、任務完成後自動編寫工作總結報告，並送籤領導大名。表明此項任務是在領導的指導下完成的。學會讓領導哪去邀功。
8、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪
種「好為人師」的感覺。滿足他。這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源
都是這個圈內分享的，比如加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）
4樓：王源博聊職場
如何獲得領導重視？自古套路得人心，陌生人，你我一起共同成長，加油
怎樣才能讓領導重視你？
5樓：王源博聊職場
如何獲得領導重視？自古套路得人心，陌生人，你我一起共同成長，加油
6樓：朝朝愛電影
回答你好，這種情況的話
。肯定是得有優秀的業績，讓老闆、領導覺得您是一個有能力的人。願意的去關注你，去提拔你，。也要學會會說話。做事要圓滑
1 具有較強的學習能力,認真刻苦,勤奮務實。
2.具有團隊精神，懂得合作。
工作責任心強,具有一定的團隊合作能力、快速執行能力。
3.工作態度熱情。
親和力強,有耐心、溝通能力強,能很好地處理突發狀況,應變能力強。
4.做人以誠信第一。
為人嚴謹認真,誠實守信,公私分明,具有良好的思想品德和操守更多7條
7樓：匿名使用者
很簡單.......1.勤 2.
他說話時要看著他雙眼要很專注 2.工作努力是必不可少的 3.順從他但不失原則和正確判斷 4.
常和他相處並猜他心思 5.做事積極不推辭 其實職場就是關係 關係好了一切就通了 努力也很重要哦 加油哦 嚮往你有一個好前途 ！！！
怎樣的工作方式才能讓領導重視自己呢？
8樓：匿名使用者
可以通過及時彙報工作，多向領導請教，做事多動點腦子，不要讓領導交給你這件事情應該怎麼做。
你還要有一個聰明的頭腦，要比領導更早想到他之後要做的事情，要努力去做他肚子裡的蛔蟲，他一個眼神你就知道他想幹嘛。也就是我們俗話說的，走一步看三步，在我們去做一件事情的時候，要把整體脈絡梳理清楚，眼光要看遠一些，制定更加長遠的方案，然後再去詢問領導這種方法是否可行，我們要給領導做決策的權力，而不是把爛攤子丟給領導，讓領導去給我們想這件事情怎麼做。
在我們給領導彙報工作的時候，要站在領導的角度去思考問題，要多注意避免一些很細節的詞彙，用比較通俗易懂的語言去向領導彙報。及時向領導彙報工作，不僅能讓領導看到我們不是來混工資的，也能瞭解到整個專案的進展。我們向領導彙報工作的同時也提供相應的解決方案，這樣可以讓領導知道我們有在用心的工作。
9樓：測中測
使用清單，清單的使用方法，還將告訴你方法背後的思維，讓清單思維滲透到生活的方方面面，幫助你提升學習和工作的效率，提高生活質量，讓繁瑣的工作變得簡單，讓你不再遺忘，降低犯各種錯誤的概率，徹底減輕大腦的負擔。
清單思維在生活和工作中將帶給我們什麼：
在任務管理時，你不會再忘記任何的事情
在管理眾多社群時，你不會再覺得有心無力
也將不會再忘記任何紀念日，減少跪鍵盤概率
出差和旅遊前，不會像往常一樣手忙腳亂的收拾東西在生活上，你會更井井有條，家裡的物品也會井然有序減輕大腦負擔，提高同類任務效率，讓大腦專注處理新的挑戰掌握清單式學習法，你可以一年讀100本書，所有重要內容你都可以過目不忘
遺忘是大部分人的天性，我們不應該指望我們的大腦來規避這些錯誤，這樣所付出的成本是巨大的，而清單思維就能幫助我們很好的去規避，這就是清單的力量，希望大家能夠重新認識清單並重視它，清單不應該僅僅是一種工具，更應該是我們的思維和習慣。
10樓：螞蟻背大象
一、彙報工作有結果
還是那句話，沒人在乎你努力的過程，職場只關注結果。在跟領導彙報工作的時候，自己非常努力的去描述過程希望領導能夠理解自己為什麼工作沒有做好，但這樣往往換來的是一頓批評教育。對於領導而言，結果不好，過程在好也是無用，你在描述過程對於領導而言就是在找藉口。
所以對領導進行工作彙報直接說結果，如果領導想知道過程他會問的。
二、請示工作帶方案
很多職場老手對於初入職場的人來說還是有很多包容性的，當職場新人請示工作的時候，他們都會耐心講解和幫助如何處理。但是如果時間久了或者同樣的時候職場新人做多了還在請示，那麼對於領導而言，他們就會很不耐煩。對於同一件事情，第一次不懂，領導可以教；第二次不懂，領導可以再次教；如果第三次還是隻提問題，將問題拋給領導，那麼作為領導一定會不舒服，即便沒有表情，內心也是拒絕的。
但是如果你在請示工作的時候，試著拿出一個解決方案，即便方案不完美，對於領導而言，這是你的一種進步，他會很樂意去幫你修正優化方案。
三、總結工作說透徹
很多人在面對領導關於工作總結的問題的時候，只回答一句話：「這件事情我有責任，下次不會在發生了」。如果你是領導聽到這話的時候會是什麼反應？
這和沒說一樣，領導會追問：「如何避免不再發生了呢」，「這件事情失敗了，是什麼導致的」「下次遇到同樣的事情，該如何規避呢」等等，一連串的問題出現，那倒不如，在總結工作的時候將整件事情的過程提煉出幾個節點，按照不同的節點總結不同的事情，最終連串起來，得到就是在遇到同樣的問題，結合多個方面如何將事情做的更好。這才是領導想聽到的。
四、會議工作說感受
經常參加各種會議的朋友有沒有印象，一種司空見慣的事情，那就是在任何會議工作中，作為領導的一開始講話一定會將自己的感受說出來，比如：「這次會議我感觸很深，對於我們公司的發展來說是一個重要的里程碑，決策了很多事情，也將很多事情的落地方法確認了下來，我覺得接下各相關部門一定會將事情做得很好。。。」是不是覺得很正常呢，當然在會議工作的時候，很多領導同時還會問下屬覺得此次會議怎麼樣，那麼此時你只能說感受！
有的老闆曾經說過，一個員工他的能力再強，如果人品不行是不會得到重用的。換句話說，如果得不到領導的認可，升職加薪是沒門的。所以想做事先學會做人，學會做人在學會如何做事。
11樓：尼古拉斯凱
工作是每個人養身立命的必要手段，處在單位裡，都想被領導重視，有的人就通過兢兢業業的努力，任勞任怨的態度引起領導的重視，以期獲得一個好前程，但往往事與願違，反而是那些遲到早退不守規矩的員工容易引起領導重視。
小蜜蜂所在單位也是工作十三載，見證了一些人的默默無聞與聲名鵲起，通過對這些人的分析與單位領導的溝通得知一些規律，下面小蜜蜂就如何工作才能引起領導重視聊聊職場那些事。
最近小蜜蜂又接手了一個同事的任務，這個同事就是所說的埋頭苦幹型，他的工作量大而雜，技術含量低，重複性強，枯燥而乏味，同事雖辛苦卻一直得不到領導重視，正因如此，我找到部門領導，商談此事，得知原因為可替代性強、變通性差，那麼如何才能引起領導重視呢?我總結了一下，以供參考。
1、領導交代工作高於一切
我們工作的目的是養家餬口，把自己本質工作乾的最好，也只不過是完成了任務，並沒有給領導產生額外的業績，這樣的人在單位比比皆是，領導自然也不會重視，只有做領導要做的事情，才能引起領導的器重，領導臨時安排的工作第一時間完成，第一時間彙報，久而久之就會引起領導重視。
2、主動彙報工作但不可越級
每個領導都想輕鬆掌握下屬的工作情況，領導一一親自詢問，明顯不可能，單位大部分人是不會找領導談話的，這時就要主動出擊，去之前計劃好語言順序、梳理要點、不抱怨，最好能有自己的觀點，堅持彙報一個月，就會發現領導親自打**給你安排工作，而不是找人代傳話了，這就是信任重視的第一步，但無論何時不要越級上報，不然前功盡棄。
3、給足領導面子不搶風頭
領導都是想要尊重的，領導安排的工作第一時間完成，即使下達任務指標不切實際，也別當面頂撞，這樣他們會感覺顏面盡失，樹立多年威嚴蕩然無存，以後還會重視你?尤其不要與領導搶風頭，更大領導在的時候你做的再好也別為自己表功，直屬領導好你就好，以後就會重視你。
4、獻殷勤表忠心
平時遇到領導笑臉寒暄，偶爾單位聚餐，也要考慮領導口味及愛好，敬酒站起先乾為敬，飯畢客氣邀送，節假日也可走動走動，別不好意思，大丈夫能居能伸，讓領導感覺你是他的人，自然就會引起重視。
綜上所述，單位默默無聞的工作不會引起領導重視，只有通過其他方式引起領導關注，在職業生涯中一個改變，可能對我們都是命運的轉機，別不好意思，從現在就改變吧!
12樓：千里走單騎
初入職場，必須知道的三句話：高調做事，低調做人;快速適應環境，早日進去工作狀態;無功不受祿，有功當受賞。如今高節奏，高消費的社會，往往讓人壓力山大，以至於頻繁的辭職，換工作，再找，再換，從而陷入一個無限死迴圈當中。
卻是不知，在頻繁換工作當中，也許不是公司本身有問題，或者可能是自身的狀態不佳，導致心情無法，從而無法進入到最佳工作狀態。一、工作中事情做完再談功勞；首
先，你既然進了人家的公司，拿著別人的薪水，那麼首要就得做出成績，不說多高多好，最起碼及格線你得夠得上。高調做事，沒人會說你什麼，甚至還可能被領導注意到，沒有哪個上司會不喜歡認真工作的員工，就跟沒有哪個老師會不喜歡好學生是一個道理。低調做人，該是一個職場新人必備素養，畢竟你是新人，在一些老油條面前，能規矩便規矩，能低調便低調，這樣也可避免在工作中被刁難。
二、工作中人做好再做事
；其實職場與上學，在某些方面還是挺像的。當你在進入到一個陌生環境後，首先要做的不是急功近切的表現自己，而是化身小透明，熟悉周遭環境。作為一個新人你是無法改變自己身處的工作環境的與日常相處同事的，這時候你該想的是早日適應它，融入它。
完美契合稱心的工作，就恍如被雷劈的機率那麼小，大多數人都是從不如意，到逐漸適應，再到遊刃有餘，最後凌駕它之上。新人也該如此，在想著改變環境，改變工作時，不妨想想從自身開始改變?三、工作中環境適應後再談其它；無功不受祿，這話適用任何場合，天上沒有掉餡餅的好事，大風颳不來錢，因此在職場生涯中，切莫工作還沒完成，就惦記著之後的獎勵。
領導不是傻子，他怎麼都不會容忍一個，力不能及，整天想著不勞而的員工，在公司裡混日子。因此先做事，做好事，完美收工後，再去邀功領賞，這樣誰都不能說你啥，畢竟那是你多日來辛苦付出的相應回報，當受此賞。新人在進入公司時，切忌心浮氣躁，當先仔細觀察周遭才是，深入同事間，透徹瞭解這家企業的工作與福利，再決定要不要繼續做下去，莽撞的僅憑心情而做，註定一輩子碌碌無為，無法安定自身。
再者，不管去哪家公司面試應聘，相信他們都不會喜歡一個頻繁無理由跳槽的新人，給他們的第一印象就不會太好。反之，一個能安心工作，快速適應環境，低調做人高調做事的認真好員工，白更有可能得到上司的注意，從而在職場生涯中關注你的成長，最後加以肯定。屆時你的春天就到了，必回受到領導重用，好好幹，升職加薪指日可待。
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我是金牛座，我想以我自己的理解來回答這個問題。金牛的對於任何事情都是謹慎的，對於愛情尤其是。他認為愛情是高貴的，但婚姻是現實的。他希望這都是完美的。這個人是和他共渡一生的人啊，他怎麼會不認真呢？所以，他發生閃電愛情的概率極低。他會很有耐心的觀察身邊的女孩子。如果他不時主動的發發簡訊給你，或者很愉快的...
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你知道女生要是是什麼嗎？你知道真正的安全感是什麼嗎？安全感只是一個說辭。其實女孩想表達的是，你沒有點亮她。情感就是女人的食物。你應該比較冷淡吧。個人認為你是沒有辦法改變冷淡的形式的，即便你想表現為一個很哇塞的人，也是藉助你現有的理解去形成的。你應該改變的是思想。女孩的拒絕和你的表現最終都是你自己創造...
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