1樓：萌新小主
想要得到領導的支援，就一定要把自己的工作做好，領導高興了，你離公升職加薪也就不遠了，想要得到領導的支援與誇獎，一定要做到以下幾點。<>
踏踏實實的工作，不溜鬚拍馬，一步乙個腳印其實在工作中是沒有捷徑的，可是有的人偏偏喜歡走捷徑，想要得到老闆的賞識，就喜歡在老闆面前拍馬屁，想討好老闆，可是要知道並不是所有的老闆都喜歡被別人戴高帽的，有的老闆是最討厭這種滿嘴跑火車的人，其實你在公司裡面老老實實的做好自己分內的事情，踏踏實實的，把自己的業績搞上去，其實這才是老闆最開心的事情啊。<>
做錯事情不要緊，要勇敢的去承認在這個世界上沒有不犯錯誤的人，尤其在工作中更是經常會犯一些錯誤，犯了錯誤並不可怕，可怕的是犯了錯誤不去承認，而且也不吸取教訓，下次還會犯同樣的錯誤，在工作中要有擔當，有責任，當你勇於承認自己錯誤的時候，雖然老闆表面看到你做錯事情會生氣，可是看到你知錯就改其實內心還是挺開心的，會認為你的人品真的很好。
在工作中不斷地學習，讓自己一天比一天優秀不要害怕去嘗試，要勇敢的去嘗試一些自己以前沒有做過的事情，在工作中要向優秀的人學習，不斷地讓自己充電，讓自己變得越來越優秀，當你變得優秀了，你會發現老板越來越重視你了，平時有什麼事情也會想著你，當老板關注到了你，你離成功是越來越近了，因為以後你發展的空間真的會越來越大了。<>
在工作中最重要的是努力，不要投機取巧，一定要給公司帶來效益，這樣對你對公司都是有好處的啊。
2樓：李夢夢導師
首先要認真做事，領導交代的任務按時保質保量的完成，能提前的盡量提前，然後學會做人，跟你領導搞好關係，不懂得要虛心的向領導請教，讓領導看出你有一顆積極上進的心。
3樓：古賀峰瑟
做好自己的本職工作，不斷地學習，提高自己的工作效率，懂得創新，可以為公司帶來好的業績。
4樓：聶鄴宸
考慮問題從領導利益出發。從公司角度出發。領導當然會支援你了。
在工作中，怎麼爭取老闆的支援？
5樓：號建曉
第。
一、拿出方案
很多管理人員或營銷人員在跟老闆溝通時，基本上是想到那說到那，很少能拿出乙個整體的方案給老闆做決策，總算老闆問到方森知喚案，給的也都是一些支離破碎的過程，一些沒有目標、沒有結果的過程，甚至說了半天也沒有說到老闆要的方面上去。
做出的方案一定要有影響力的方案，有戰略目標的方案。這裡還要求因人而定，因企而定，因時而定，但有一點，一定要有方案。老闆要的是能為企業帶來效益的方案，技持你去工作，而不是因為與你有感情才支援你去工作，最好的老闆也不會支援你去做無謂的事情。
第。
二、要努力工作，作出成績
容易引起領導重視、得到領導支援的通常都是那些敬業愛崗、積極進取、事業心比較強的教師。所以，作為乙個教師要想爭取領導支援，就要努力工作並作出一定成績來，這是爭取領導支援的基礎。
第。
三、建立信任
沒有信任，老闆就很難相信你的工作能力和方案的；沒有信任，你就很難得到老闆的支援。要想得到老闆的支援，好方案還要在老闆那裡建立信任，特別是在中國這個社會上，老闆往往是支援那些他覺得值得信任的人去大膽工作的。
第。
四、反客為主。
反客為主，他將領導架在那裡，不支援也得支援。當然了，這一招使用也是很有風險的。那就是最後的結果一定要是好的。
不然的話，新賬老賬一起算。誰也受不了。當你取得了成績了，猛歷前面的賬當然一筆勾銷。
玩的就是心跳。
第。
五、主動匯報，積極建議
此凱 要獲得領導支援，就要讓領導了解情況，包括現實問題和對策建議，這樣，領導才能明確地表示態度，支援教師的工作。在此過程中，教師不僅要積極向領導匯報自己的工作情況與需要解決的問題，還應該把自己的一些具體建議或解決問題的方案提供給領導，這樣便於領導選擇和決策，比較容易得到領導的支援。
6樓：小美美學姐
在工作當中也睜飢是需要有自己的工作計畫，而且也是要把這昌鬥個計畫拿給悉迅返領導去檢視，應該站在公司的角度去考慮問題。
7樓：不爽的爽朗菌
應該讓自己的辦事能力得到凸顯，也應該讓老闆看到你的辦事效率，也應攔早該讓自己有更好的工作態度，也應該做好自己份內的賀衡明事情。也禪告應該經常進步。
8樓：愛仕達各色
在工作胡雀當中就應該表現出自己的學習能力，而且在工作當中也需碼做茄要有乙個特別細心的態遲察度，要讓領導發現自己的表現。
如何尋求領導的支援和幫助
9樓：搞不來乙個名字
工作中還需要公司及領導提供怎樣的支援閉伍與幫助？
工作中遇到困難自己解決不了，就需要公司及領匯出面解決，幫助你掃清障礙就是支援了你。
如果是領導，你必須首先熟悉本部門的業務，或者是做到精通，能管理好本部門的工作，能很好地完成本部門的工作任務。其次是了解其他部門的業務，知道其他部門與本部門相關的業務。這樣才能知彼知己，更好地支援本部門的工作和為其他部門提供更多的服務與支援。
如果是工作人員，，你必須能做好自己的工作，熟悉你所在部門的業務與人員，與同事多溝通和了解，並且知道同事與自己相關的業務，在必要的時候給予幫助和支援。對於其他部門，由領導協調，需要自己的時候，在自己的業務範圍內給予更多的幫助和支援，如果是自己業務範圍之外的也不要一口拒絕，試著努力去做滲悶，能幹多少是多少。如果自己真不會，與領導說明白，別讓領導誤會，下次不找你。
總之，現在需要複合型人才。
的單位多，自己也要爭取盡量做乙個全才或是全能的領導或者是工作人員，才能穩立於單位叢態彎，穩立於社會。
想要在工作上得到領導的認可，應該怎樣去做呢？怎樣讓領導看重自己？
10樓：天卓尚品
體制內工作，拼的是智商，也拼的是情商智商，要想破格提拔快，要靠五樣物品。分享給大家，能夠個人收藏，之後有效。對領導幹部忠實，領導幹部才能將你當做自家人，領導幹部將你當做親信了，當然會重點培養你。
假如對領導幹部不忠誠，東山島看見香山高，特定不容易有好發展趨勢，並沒有領導幹部會喜愛。想事。想領導幹部所感，提高進行領導幹部安排任務和做好本職工作的主動性、自覺性。
並能想到最有效、最妥當的方法和方案。做事。把念頭付諸行動，變成現實，必須是指極強的執行力。
要做好心理準備和工作準備，搞好協調工作，為乾成事給予組織建設。一樣，即便在報告的情況下，能夠給領導幹部一些建議或挑選，但不可以立即下確定。一切一位領導幹部即然能坐在所在位置，必定有他們的出眾工作能力。
不必認為你的領導層全是些沒用的人，所以你替他做確定。這種員工是領導幹部最討厭的人。一切要讓領導幹部有決策權，這種員工才算是最讓領導幹部親睞得人。
安心。領導幹部對乙個人安心不放心，最關注什麼？忠實！
換句話說屬下務必對自已忠誠不二，並不是隨風倒，不做兩面派。
就如關羽和張飛對劉皇叔一樣，不管劉皇叔怎樣窮困潦倒落魄，自始至終不棄不離！為何歷代王朝執政者那樣青睞關雲長，清代乃至將其受封“聖武”，便是由於關雲長的忠肝義膽！剛入職，理當多吃苦耐勞，充分發揮新生力量的魅力，激話辦公環境，以自己的人格魅力，吃苦精神獲得朋友的正確理解和領導幹部的信賴。
要靠我來為老總創10000，自甘拿3000千的奉獻精神。吃苦耐勞是福，以苦為樂，先苦後甜。多求教少蓄力。
多做也罷，多吃苦耐勞也好，都需要在多問的狀況下來貫徹落實，剛入職新崗，要謙虛，<>
與老同事融恰關聯，虛心請教，重視老師傅和老同事。團結一致好，才可以工作好。及使是懂的，也需要注重方式，別急切分頭。
木秀於林，風必摧之。薄發博發。機會是留給有準備的人的，根據之上做法，目的是臥薪償膽，做到薄發，多學，多知，常用，多認識，為博發奠基石，做到一鳴驚人，飛黃騰達。
總而言之，要獲得領導幹部的好感度，一靠自己的工作能力，二靠人緣人品，三靠機遇。其實就是經常說的天和，地利人和，。
如何在工作中尋找樂趣，怎樣在工作中尋找快樂
正常的一份工作，每天的上班時間超過8個小時，除了睡覺的時間。工作佔據我們人生大部分的時間。大家如果不能在這段時間得到快樂。實在是一件不划算的，痛苦的，甚至是悲哀的事情。享受工作，問題不在乎你的職位。而是你的態度。任何事情的結果。都是你的態度決定 要享受工作，最容易切入的動作，就是想盡一切辦法，做好自...
怎麼才能拍拖在工作中的煩惱
煩惱無處不在，只要心中安定，尋找解決煩惱的辦法，用適當的方法去解決問題，你一定會從煩惱中走出來。不要自己製造煩惱，沒有煩惱的時候儘量開心點，這樣你才會獲得幸福的生活。加油，你是最棒的！如果是能力的原因沒二話，業務能力提高。總之一句話，想在人前顯赫，就要在背後努力。煩惱？人這一生誰沒有煩惱。我的方式是...
工作中怎樣才能得到領導重用，如何才能做到讓領導重用你？
一 以領導為中心，讓領導感到你的忠誠 話說 不想當元帥的士兵都不是好士兵 這句話的確很勵志，古往今來也激勵了很多普通士兵成功逆襲。但往往不是說逆襲就能逆襲成功的，就算你想法再多，這期間你會遇到很多的阻礙，比如來自同事之間的競爭壓力，來自領導的賞識與提拔尤為重要。這裡多次提到領導的賞識，想要得到領導的...