正常辭工，公司拒絕一次性付清所有工資，還有拖欠工資行為。
1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：匿名使用者
公司的行為屬於拖欠勞動報酬的行為，你有權申請法院發放支付令，要求公司依法支付拖欠的工資，法律依據是《勞動合同法》第三十條規定： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3樓：雨峰
工資支付暫行規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：匿名使用者
首先押員工工資就是違反勞動合同法的，光這一條就可以像勞動監察大隊投訴舉報。另外勞動法規定工資應該按月足額髮放。可以和公司協商，如果協商不能就到勞動關係發生地的勞動監察大隊投訴。
祝好運。
5樓：網友
建議你詢問下當地勞動部門如工會啥的，這錢按道理是可以的。
公司為了讓你自動離職,故意不支付拖欠工資
6樓：
公司為了讓你自動離職，故意不支付拖欠工資。
親，您好，可以拒絕離職並要求公司按時支付工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁哦，1、公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經濟補償金。2、還可以向當地勞動局投訴，要求用人單位支付工資的，如果不能提供你的實際工資水平的，一般仲裁機構以用人單位所在地縣級餘喚人民**公佈的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資如果有銀行收工資記錄的話，可以以彎握銀行收工資埋毀慶的記錄作為工資標準的證據的哦。
企業不給員工辦理離職手續,惡意拖欠工資和隨意扣錢,怎麼辦
7樓：
摘要。拓展：實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2、找勞動部門投訴。
投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去提起訴訟處理。
企業不給員工辦理離職手續，惡意拖欠工資和隨意扣錢，怎麼辦。
您好，很榮幸為您解答；企業不給員工辦理離職手續，惡意拖欠工資和隨意扣錢，處理方式一般是首先協商處理，協商不成的是可以申巖租請勞動仲裁粗櫻兆的，必要的時候可以提起民事訴訟。員工也可以報警求助。不過，因為老闆拖欠工資一般屬頌鏈於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。
拓展：實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：1、找老闆協商。
為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資扒悉枝。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在春敏勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，陸粗一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。4、找提起訴訟。
發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去提起訴訟處理。
**** 隨意扣員工工資怎麼處理。
您好，公司剋扣工資，可以投訴勞動局勞動監察大隊，您說的隨意扣能否具體講下情況呢。
公司拖欠工資嚴重，不允許辭職
8樓：李保忠
可以申請仲裁解決，公司行為違法。
9樓：0312求知
這要看你續簽的合同上對提前離職有什麼約定。
10樓：網友
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你如果上交了書面的辭職報告，就可以在30天之後離開單位，而單位應該在你辦理移交結束後就應該給你結清工資。
你要做的是保留你做過上述那些事情的證據，如果單位沒有做到法條上寫明的條款，你就去仲裁維權。
因為索要拖欠工資，無端被辭退。
11樓：可靠的
對方無權解除勞動合同，如果你被辭退則可以索要賠償，賠償數為基本工資的兩倍，具體時間按照你參加工作時間計算，你是應屆大學生，上班時間也不長，建議你申請法律援助，**號碼是你當地區號加12348，或直接向當地司法局|法律援助中心詢問，你也可以向區級人力資源和社會保障局聯絡，申請勞動仲裁。
一般情況下，被辭退只要簽訂合同都會得到補償，另外如果購買了失業保險還可以享受失業保險待遇，向人社局詢問發放。當然，前提是被辭退。
12樓：網友
可以去申請勞動仲裁，無端辭退你還應賠償。
公司拖欠工資不給,自行辭職後結清,違法嗎
13樓：湖北王強
員工辭職當天，公司不給結清工資，不違法。
應該單位應該在勞動者辭職15天內辦理離職手續時結清工資。
勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
14樓：網友
公司拖欠工資不給，勞動者可以要求解除合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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