1樓：王欣
首先著裝要得體。 接著就是要拿出面試官的威懾力，選用的問題要精準切入，不可廢話或多。
2樓：次元小拾
要想做好乙個面試官，那麼在開始面試前需要先對面試者有一定的瞭解，並且要確保自己在面試過程中時刻處於主導地位，而不是任由面試者搶過主導權。此外，在面試時還要注意觀察面試者的表情、小動作，以此來分析面試者的性格和品德。
3樓：晴天在哈佛
作為hr的話，首先在面試之前一定要知道公司的發展方向，公司的組織架構，公司的產品，公司的客戶群體，公司的福利。而且在面試的過程當中，一定要給求職者一種非常和藹可親的感覺，千萬不要高高在上。
從hr的角度看，面試有哪些需要注意的事項？
4樓：重慶新華電腦學校
一滑判巨集、注意要守時。
守時是最基本的素養，而面試官通常也是有時間計劃的，如果面試遲到會給面試官留下不好的第一印象。通常提前十五分鐘左右，不僅體現了守時，還能在面試前做好一些準備工作，比如觀察瞭解一下應聘單位的情況，或是上個洗手衝茄間，補個妝，放鬆一下，調整緊張情緒等。
二、注意個人形象。
參加面試著裝打扮不要過於隨意，也不要濃妝豔抹，可以參考應聘單位的個人形象要求，不清楚的話通常可以稍微正式一點的著裝，化淡妝，這樣會給面試官良好的第一印象。
三、事先做些功課。
事先了解應聘單位和應聘崗位的情況，就專業知識及面試官可能提出的問題事先做好一些準備，避免過程中語塞。
四、注意誠實而恰當的。
面試官的問題是面試過程中最重要的乙個環節，那麼面對面試官的提問，首先，應注意誠實作答。誠實是面試官及應聘單位很重視的一點，可以適當修飾自己，但不要誇大或者說假話面試官，面試官很容易看出其中的破綻或是疑點；其次，要有針對性，緊緊圍繞面試官的問題作答，不要答非所問；第三，要簡潔明瞭，說重點；再有就是，同時注意語言的流暢，不要太久的停頓，否則嚴重影響面試的效果，一時緊張記不清可以如信冊實。
五、注意言行舉止。
不經意的言行舉止反映出你的習慣和素質修養，有的面試官甚至會故意設定一些場景來考察應聘者的品行和修養。
言行舉止不必太過刻意，但是基本的文明禮貌、謙和而不失自信的言談、積極的回應和陽光而自然的笑容都會給你的面試加分。
從hr的角度看，面試有哪些注意事項？
5樓：累雷
以下幾個問題：
淡化面試的成敗意識，應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注橋皮哪意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。
保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
樹立對方意識 首先要尊重對方，對考官要有禮貌，敏碼尤其是考官提出一些難以的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重。
面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證握叢語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象。
6樓：漆霞殿羊暖
時間問題守時，是應聘者給面試官留下的第一印象，一定要比約定時間提前10分鐘到達面試地點。目的是可以熟悉下環境，緩解緊張的情緒，讓自己心境放鬆，在正式面試時有個最賣稿佳的狀態。
如果因各種原因不能按約定時間到達，一定要提前知會應聘企業工作人員，告知其遲老寬到原因，能否晚些時候到達。千萬不可不打招呼就擅自遲到，這樣你已經在面試企業那裡減分了。
著裝面試時的著裝，一定要得體、大方，整潔，顏色不要侍配亮跳躍張揚。如果是面試管理人員，建議著職業裝。如果是普通職員，得體、大方，就可以了。
禮節禮貌從進入面試企業的那一刻起，無論面對誰，一定要懂得禮節禮貌。包括進入公司時與保安大叔、進入辦公區與保潔阿姨、進入面試房間與接待你的人事文員等等。
要知道，你的任何乙個不禮貌行為，都有可能影響你本次的面試結果。
從hr的角度看，面試有哪些注意事項？如何面試官的問題最得體？
7樓：熱愛娛樂和琳琳子
從hr的角度來說，當他們在面試人的時候，可能他們會更加註重乙個人的形象是否得體，同時也會願意去從乙個人的狀態和目的是否得體和合理來去對面試者有乙個初步印象。從hr角度來說，面試時有哪些注意的事項呢？<>
首先對於乙個面試者來說，最起碼應該瞭解公司的相關事項，同時應該清楚的瞭解自己即將應聘的崗位。這個是面試官尤為的看中哪個地方？因為可能在現實生活當中有大多數的年輕人，他們在應聘的時候是廣撒網，也就是其實也並沒有大段臘非常的清楚每乙個公司的相關資訊，而直接去投了簡歷，在應聘的時候似乎對於公司的一些事情完全不清楚，同時對公司他所應聘的崗位瞭解不是很清楚，這是面試當中的大忌，因為從這裡對待這份工作的態度也可能也就燃首直接決定了在入職之後的工作態度。
因此面試官相對來說還是比較重視這個的。<>
其次就是乙個面試者，他在整個面試的過程當中，狀態，心態以及思維邏輯能力也是乙個面試官非常看重的，因為從乙個人的狀態，心態和思維邏輯能力上面，其實能夠推斷出這個人的做事的能力，這個也是面試官尤為看重的乙個地方，他並不喜歡慌慌張張，忙忙亂亂的人。<>
那麼如何在面試官的問滾滑題的時候最為得體呢？就是在面試官的問題的時候，眼神一定要堅定，用乙個比較堅定的眼神去面試官的時候，會讓面試官覺得你對這個是非常的真誠的，同時你的也是比較真實的。儘量的在這些面試官的問題的時候，語言中間不要有任何的停頓，或許可以速放緩一點，但是我認為最好不要有什麼成分。
8樓：生活達人徐胖妞
從hr的角度來看電視的時候，碼盯應該要注意凳吵自己的儀容儀態，以及外觀上面一定要非常整齊清潔，並且還要注意自己的說話方式和禮儀問題。在面試問的問題的時候，應該要有邏輯棗模侍，這樣才能夠非常得體。
9樓：f但是
要注意乾淨如友整潔的穿搭，表達得體的語言，行為舉止的成熟穩重，不要問一些敏感問題比如節假日放假嗎；不虛源慌不忙，不要把自己內差橡態心真實想法表達出來。
10樓：黎昕科普知識小屋
需要注意。不要說的太過於籠統。語言要簡潔，不要太過於囉嗦了。不要說髒話。不要有很多的小動作。
如果從hr的角度來看，面試的注意事項都有哪些？
11樓：小和社會說
面試之和判前一定要對面試的公司有所瞭解，要通過多種渠道去搜尋公司的相關資訊，要了解公司的結構以及財務問題，包括公司的口號以及公司風氣。同時面試是一件十分正式的事情，也是我們是否能進入公司的乙個重要條件，所以面試時不能遲到爛棚叢是必備的要求。要提前準備好自己的簡歷以及所需的證件影印件，著裝要合適，簡潔大方，以最好的狀態進行面試。
在面試過程中，面試官會對參與者進行犀利的提問，這時候需要參與者有良好的心理狀態，有時候面試官會提出觸及一些尷尬層面的事情，會讓應試者感覺到無從下手，也會導致一部分應試者敷衍了事，避重就輕。實際上這種問題就是我們進入工作的敲門磚，要積極的問題，儘量真誠正面的進行解釋，讓面試官更好地瞭解自己的內心。
良好的求職者是需要有個人職業發展計劃的，這是求職過程中很關鍵的一環。在面試過程中經常會被問到未來幾年有什麼樣的發展計劃，這時有部分應試者大多數都會產出乙個結果，無法規劃結果的過程以及實現的狀態。實際上這都會給面試帶來減分，我們學校有清晰的對自己未來發展的認知，才能夠讓面試官根據我們的認知進行定位，獲得我們心儀的職位。
自我介紹是面試官考察面試者畫邏輯以及語言組織能力的一環。很多人會選擇將簡歷上的資訊表述出來，這樣只能算得上是及格，面試官手裡有大家的充分資訊，不需要大家進行復述，這時候的自我介紹是需要側重描述能證明自己適合這個崗位的工作經驗以及能力，用資料進行支撐會飢櫻更加的有可信度。
12樓：大超說教育
第一注意個人猛餘的形象，第二拆芹注意瞭解企業資訊和崗位資訊，第三注意溝通交旅知畢流的方式，第四不要不懂裝懂，第五要如實問題。
13樓：無能為力大蒜
面試的注意事項就是儀態端莊大方，並且在迅歲面對提問的時候不要過分緊張，而且面試的優點要突出，面試不要過分談薪資畝悄睜待遇，也不運鋒要說話太急。
14樓：路邊的風兒
要注意儀態整潔，談吐有禮，要懂得察顏觀色，有良好的溝通能力，正確的悔寬表達自己的思局迅想碧臘亮，邏輯清晰，能力卓越。
15樓：云云說教育
面試的時候需要注拍做禪意的細胡旁節是衣服是否得體，個人歷歷與個人經驗是否與要求襲塵的工作崗位相匹配，是對領導者最看重的是個人對公司的瞭解情況。
面試時hr最看重的是什麼？簡歷應該要注意哪些細節？
16樓：惠企百科
1、簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績、你的特長等，在簡歷上用加粗、加大字來突出。
2、兄梁一般來說，公司在招聘時都有職位要求，你可以根據職位的要求來寫你的特點或者以前工作經歷，這樣call你的幾率大很多。
3、自薦信完全是沒有用的，腦殘的招聘主管才會看。
4、簡歷的架構最好是分3個部分（個人基本情況，工作或實踐亂賣經驗譁塵逗，特長及求職意向），按整個篇幅為10來分的話，個人情況佔3/10，工作經驗佔5/10，特長等佔2/10。
5、不是應聘it或策劃型別的工作的話，簡歷顏色不要太花哨，給人一種莊重的感覺很重要。
從hr的角度看，面試有哪些注意事項?
17樓：匿名使用者
從hr的角度看，面試有哪些注意事項？
1.面試前需要對面試的公司提前做乙個瞭解。
2.面試中要把握好狀態和目的。
注意自我介紹的時候。不要完全按照簡歷上的內容照搬照套，可以詳略得當，主要圍繞我是誰、我做過什麼，我要做什麼這三方面進行介紹。如果能與公司的一些資訊相關當然是最好的。
還有不要自己口述的內容和簡歷上的內容有出入，這樣會讓面試官懷疑你的誠信問題。
要表現出積極的姿態，面試對話的時候，面試官可能常常會提及一些讓人尷尬的問題。很多人對此不知道如何，往往隨便找個理罩銷由敷衍了事而不是真誠正面的解釋。事實上積極正面的問題，可以讓面試官更好的瞭解自己，讓面試官做出正確的判斷。
要善於提問。在提問環節，你要把握住時間點，提出準備好的問題。要知道有時候乙個合時宜、有深度的問題，會為你贏得面試官的青睞。
對個人的職業發展計劃要清晰。很多求職者經常被問到的乙個問題是：未來幾年有怎樣的計劃，這個時候大多數人只會闡述乙個結果，卻無法詳細規劃整個過程，也會給面試飢亂帶來一些負面的影響。
面試中,面試官問你如何評價另面試官
只一面，還得不出太多的感覺，但都覺得相當的厲害，如記者 最好舉個厲害的記者名 一樣的提問。面試時,面試官問 你如何評價你原單位的直屬領導 這道題目意在測試你的思想素質人際關係工作及認知能力還有離開原單位的原因。你在回答的時候必須做到 多談工作，少涉及其它 這樣表明你很敬業 據實回答，切忌假話空話 這...
請HR回答這個問題，今天去面試和面試官聊了多小時，把我所有工作的經驗都問了遍
其實是你想多了，首先面試官能和你說上1個多小時的話說明對你感興趣，在次請你喝飲料說明對你的看中，別人最多也就喝白開水，最後讓你和老闆談工資說明他那裡已經接受了你，下一步就要看你和老闆交談了 hr說的都不回是真的啊，你不用太擔心，也不用報太大希望，隨緣吧 是比較麻煩，一般情況，喝水可以，沒有請喝飲料的...
作為乙個面試官，收到怪異的，會怎麼處理？
在面試中，面試官會遇到各種各樣的人，因為有很多人會奔著不同的目的來面試。有的人是為了通過這次面試，練習自己的面試水平。有的人就是很喜歡這份工作，所以做足了準備，所以才來到這裡面試。正是因為有著不一樣的目的，所以每個人在面試中表現也是不同的。面試中，面試者的主要表現有以下幾種，面試官可以先看看，做到心...