1樓：來自朱家尖好客的白鷺
勞動仲裁部門的主管部門是單位所在地的人力資源和社會保障局。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁法適用下列爭議的仲裁：
一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
2樓：社會觀察員沫沫
您好，勞動仲裁在當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3樓：帳號已登出
勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民**管，主要職責是；1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工。
4樓：深海
勞動人事爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立，由省、自治區、直轄市人民**依法決定。仲裁委員會下設實體化的辦事機構，..
辦事機構稱為勞動人事爭議仲裁院，設在人力資源社會保障行政部門。勞動人事爭議仲裁委員會與人力資源社會保障行政部門不存在隸屬關係。
5樓：法律部落
法律分析：勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民**管，主要職責是；1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。2、處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第十八條 ***勞動行政部門依照本法有關規定製定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。
6樓：網友
勞動仲裁的主管部門是單位所在地的人力資源和社會保障局。
7樓：庫紫桖
勞動仲裁的主管部門是當地的**人事主管部門負責，或者是下冊的人力資源和社會保障局來負責勞動仲裁。
仲裁是哪個部門的，仲裁去哪個部門
勞動糾紛，指勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關 企業事業單位 社會團體等用人單位與職工建立勞動關係後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發生勞動爭議之後呢，雙方可以先行私下協商，協商...
勞動仲裁部門的申訴時間是多久，勞動仲裁程式的時間是多久
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向...
國企破產的時間點認定，是按上級主管部門同意破產的時間，還是企
一 根據 破產法 規定，以下三種情況下，人民法院應當宣告企業破產 1 企業不能清償到期債務，又不具備法律規定的不予宣告破產條件的 2 企業被依法終結整頓的 3 整頓期滿，不能按照和解協議清償債務的。二 未經和解 整頓程式，直接作出破產宣告 1 債務人是全民所有制企業，提起破產申請，上級主管機關不申請...