1樓：李亞東
勞動仲裁賠的不是基本工資。申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金的，應該根據職工在該單位的工作年限和勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為基礎，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析勞動者與用人單位如發生糾紛，則可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第一，如果經勞動仲裁用人單位需向勞動者支付經濟補償金，那麼經濟補償金的標準應以勞動者與用人單位勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資為標準來進行支付，這個月平均工資是指勞動者的應發工資，即包括工資以及一些獎金、補貼等其他收入。而且如果勞動者的這個月平均工資如果低於當地最低工資標準的，應該按照當地最低的工資標準進行支付，工作年限沒滿一年就支付乙個月的工資作為經濟補償，2008年以後得工作年限，不滿六個月的，支付半個月的工資作為經濟補償。
第二，如果經勞動仲裁用人單位需向勞動者支付賠償金的，用人單位未提出起訴而裁定生效的，用人單位應按照經濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金。
法律依據中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2樓：創作者
不是，經濟補償和賠償金的計算標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅包含基本工資，還包括獎金、提成等。
3樓：彼岸留年
不是，龍洞仲裁賠償金為解除或終止合同前12個月的稅前工資平均數。
4樓：網友
得看具體的案件情況。
勞動仲裁工資賠償標準是什麼
5樓：彭宗輝
一、勞動仲裁工資賠償標準是什麼。
1、旦罩勞動仲裁工資賠償標準如下：
1）經濟補償按勞動者在本單位工模洞鬧作的年顫罩限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、拖欠工資怎麼解決。
拖欠工資的處理辦法如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動合同中只寫了基本工資，勞動仲裁是按照基本工資賠的嗎？
6樓：可可學籍
勞動合同中只寫了基本工資，勞動仲裁，在員工可以提供實際收入證明情況下，需要按照員工實際工資標準來賠償。員工提供不了實際收入證明，只能按照勞動合同基本工資來賠償。從這一點來說，我們員工，平時一定要保管好，我們工資條，銀行賬戶實際到賬金額。
這些都是證據，以防萬一以後出現勞動糾紛。
我們來說說，企業給我們籤勞動合同，為什麼是基本工資。主要原因是企業為了少交稅，就拍爛拿我們社保來說，基本工資低，企業可以按照基本工資最汪擾低基數和檔次給員工交社保，公積金。這樣可以給企業省一筆錢，即使相關部門來查，基本工資也是真實存在。
我們好多員工，拿到手工資，比基本工資多。我們實際發工資，包括加班費，獎金，基本工資。需要扣除社保，公積金，還有個人所得稅。
按照勞動合同基本工資來發工作，我們員工都會離職原因是工資太低，不夠生活。這也是我們勞動者無奈，我們好多勞動者，不在勞動合同，認為只要給我發工資就可以。這些都是來自私人企業，在我們認為合同就是乙個行為，我曾經遇到這樣案例，員工基本工資2000元，但是員工乙個月實際到賬工資是10000元。
還是分兩次發工資，每次工資不超過5000元。這種情況，我們需要保留工資條，作為我們襲陵漏實際發工資證據。
勞動仲裁是我們在工作中遇到不公平對待，可以申請勞動仲裁。我們需要準備證據，勞動合同，時間發工資證明，還需要我們工作證明，勞動仲裁會給我們勞動者乙個公平公正公開解釋，不用擔心，也不會委屈我們勞動者。
7樓：撲苒悠水身
據我所知不是，勞兆蘆動仲裁會按照你實際到手謹猜衝的工資，要計祥殲算你的工資構成，有加班費和一些相關的補貼進行賠償。
8樓：蓉淼經驗之窗
一般不是，如果這個基本工資低於當地的平均工資的話，就會按照社會平均工資來賠償你。
9樓：生活達人徐胖妞
確實是這個樣子的，如果申請勞動仲裁的話，那麼就會按照基本的工資來進行賠償。
10樓：佟昕
法律分析：勞動仲裁最後的裁決內容，是根據申請人的主張和塵茄證據才進行裁決的。如果申請人要求被申請人賠付基本工資且主張得到支援，就會裁決賠付基本工資。
法律依據：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一）譁敏勞動者的姓名亂兄枝、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**，證人姓名和住所。
11樓：小lin懂法
親愛的。很高興為您解答呢。勞動仲裁賠的不是基本工資。
申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金的，應該根據職工在該單位的工作年限和勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為基礎，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動仲裁賠償的是基本工資麼
12樓：潘達普法
不是的。發生勞動爭議，計算經濟補償時應當按實際拿到的工資為標準。發生爭議之後，先協商，協商不成，那麼建議蒐集證據，去滲隱勞動監察部門投謹喊畢訴，或者申請勞動仲裁維權。
勞動仲裁是祥芹指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議做出公斷與裁決。
法律依據：工資支付暫行規定》第三條。
本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
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