1樓：匿名使用者
一般公司給一般員工的社保都是按基本工資上社保，很少有按實際工資上社保的。具體你可以問公司人事部。
2樓：匿名使用者
按政策規定是按職工的工資收入為基數.只有當工資收入低於社平工資的60%時,按社平工資的60%為基數繳費,只有不法企業為老闆的利益,少繳社會統籌,所以不管工資高低都按最低基數繳費,侵害了職工個人的利益
社保繳費基數和工資總額都包含什麼內容？
3樓：法妞問答律師**諮詢
繳納社保
基數和bai工資總額不相等du，但與工資總zhi額有關。
繳納社保dao基數也回叫社會保險繳費基數，答是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關係中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
4樓：匿名使用者
依據國家統計局有關檔案規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全專部職工的勞動報屬酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。
國家統計局「關於認真貫徹執行《關於工資總額組成的規定》的通知」(統制字[1990]l號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵獎金稅專案的還是未列入計徵獎金稅專案的均應列入工資總額的計算範圍。
5樓：寂寞的
這條法律解釋漏洞百出！前面說職工工資總額，既然是職工應該是簽訂勞動合同，後面又說離退休人員，離退休是勞務關係，怎麼又算進職工範圍了！
6樓：匿名使用者
法定的保險基數為上年職工所有收入彙總除以12平均到每個月的錢，但一般公司只把基本工資既不包括任何補貼項的收入作為基礎來繳納保險。
7樓：佳路逢源
按照通常的解釋bai，工資總額du則是指這些zhi單位在一定時期內直接dao支付給內
本單位全部職工的勞動報容酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，也不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。
實際繳費中，單位一般不會這樣操作，只要不低於社保部門規定的繳費下限就行。
但在社保部門稽核時，以貨幣形式發放的加班費、各類補助費用會計算在內。
8樓：匿名使用者
社保繳費基數是按工資總額嗎
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