1樓:匿名使用者
根據《勞動合同法》第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報專酬、工作時間、休息屬休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
原勞動和社會保障部第九號令《工資集體協商試行辦法》
第二條 中華人民共和國境內的企業依法開展工資集體協商,簽訂工資協議,適用本辦法。
第三條 本辦法所稱工資集體協商,是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商,在協商一致的基礎上籤訂工資協議的行為。
本辦法所稱工資協議,是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的,工資協議作為集體合同的附件,並與集體合同具有同等效力。
第四條 依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務,任何一方不得擅自變更或解除工資協議。
所以,企業職工工資集體合同必須簽訂。
工資集體協商合同和集體合同可以一起簽訂嗎
2樓:匿名使用者
如果集體合同也是一年一簽的話是可以的,如果是三年一簽就不行。因為工資集體協議是一年一簽。
3樓:超潔
一、如果集體合同來也是一年一簽自的話是可以的,工資集體協議是一年一簽。
二、工資集體合同是依據勞動部《工資集體協商試行辦法》、《工資支付規定》和我國各個省、市、自治區《工資集體協商暫行辦法》的有關規定,為建立和諧穩定的勞動關係,依法保障職工和企業的經濟利益,由企業與被聘企業員工之間簽訂的勞動用工合同。
三、一個工資年度內有下列情形之一的,勞動者一方可以提出增長工資的要求,與用人單位進行集體協商:
(一)當地人民**釋出的工資指導線提高的;
(二)本地區城鎮居民消費**指數增長的;
(三)國家和省規定的其他情形。
用人單位確因生產經營狀況發生重大變化難以履行工資專項集體合同的,可以提出工資調整方案,與勞動者一方進行集體協商。
工資專項集體合同和工資集體合同的區別
4樓:喜氣東來福滿門
[工資專項集體合同]:是指用人單位全體職工或工會徂織與老闆(法定代表人)協商,按照單位收入的一定比例提存專項工資儲備,以豐補欠,確保職工工資的正常發放的合同。
[工資集體合同]:是指用人單位工會組織或者全體職工與單位法定代表人協商簽訂的職工工資等待遇的合同。
5樓:匿名使用者
一、集體合同是勞動合同的一種,勞動合同簽訂分勞動者與企業簽訂,勞動者集體與企業簽訂兩種。
二、勞動者與企業簽訂是勞動者個人與企業之間的權利與義務的約定。
三、集體合同是勞動者集體與企業之間對勞動者的共同權利、待遇、和對企業的義務的約定。
四、勞動者與企業簽訂的勞動合同中對勞動者的待遇、福利、工資的規定,不能違背集體合同。
6樓:裴蓁律師
專項是特殊特定特別約定,效力優於普通合同規定
2023年退休企業職工工資如何？工齡工資怎麼算
企業退休職工基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。一 基礎養老金 基礎養老金，是指從基本養老保險統籌 中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1 基礎養老金的計算公式是 t 月基礎養老金 a a ...
企業職工退休工資如何計算
企業退休工資的計算如下 1 基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1 2 個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數 3 過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數 4 過渡性調節金以當地現行標準為基數。退休，是指根...
職工工資是計件工資但有基本工資。繳納社保基數是基本工資為基數還是計件以後的工資為基數
一般公司給一般員工的社保都是按基本工資上社保，很少有按實際工資上社保的。具體你可以問公司人事部。按政策規定是按職工的工資收入為基數.只有當工資收入低於社平工資的60 時,按社平工資的60 為基數繳費,只有不法企業為老闆的利益,少繳社會統籌,所以不管工資高低都按最低基數繳費,侵害了職工個人的利益 社保...