1樓：哀紹輝
全勤獎為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度，不屬於基本工資的範疇。
全勤獎包括主營業務收入和營業收入還有其他業務收入的和。會計學中，銷售總額等於按銷售**計算的初始銷售收入或流入資產的價值。
根據國家統計局2023年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（2023年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。
勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
全勤獎計算公式：
經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
計算公式
資料按a-f列排是:姓名(格式為文字),入職日期(格式為日期),請假(格式為數值),遲到(格式為為數值),早退(格式為為數值),全勤獎(格式為為數值),資料從第2行開始,而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10。
人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
2樓：職場小老師
回答一般情況下，工資由基本工資+崗位工資+工齡+業務提成+全勤獎+保險+其他。
全勤獎是指按照《勞動法》和公司薪酬制度，按照勞動合同規定的上班時間內，全部出勤，則會獲得全勤獎，一般在50-500元之間不等，小公司全勤獎大概在100元左右，大公司就會多一些。比如，單休制公司，在沒有法定節假日的情況下，如果出勤天數達到26天，則會得到全勤獎，少於26天證明是缺勤狀態；多於26天則證明是有加班情況或調休情況。
基本工資一般是指城市最低生活保障的工資水平上，該公司給出員工的最基本的工資額度，二三線城市的基本工資在800元-1500元不等，一線城市的稍高一些。
全勤獎和基本工資是不同的概念，只不過有的公司沒有全勤獎金，而有的公司設有全勤獎金，但是基本工資，每一個公司都會有。
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3樓：匿名使用者
全勤獎不應該屬於基本工資裡，它確切的應屬於獎金裡面。可是這樣算起來，每個月的工資一般會超過最低工資
4樓：匿名使用者
你們的頭人有很頭腦這樣既可以鼓勵你們 還可以把法定工資加上去
5樓：匿名使用者
你們公司很聰明 玩文字遊戲 玩陰的 照理說全勤獎是獎金不屬於基本工資 但你公司這樣規定只是為了逃脫國家的法定工資而已
6樓：匿名使用者
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
全勤獎，是企業對滿勤職工的獎勵，不屬於基本工資範疇。
關於全勤獎和基本工資的問題？
7樓：於方操涵易
這就要看你跟公司簽訂的合同裡面是怎麼寫的了，要是合同裡面就寫試用期過後每月薪資是1800，而沒有說明其中300塊是考勤獎的話，你就可以拿著合同去告他，要是寫明是考勤獎或者是根本沒簽訂合同的話，那就沒戲了。祝你好運！
8樓：佴朔戚曉昕
1:回答:有的公司請事假確實是要扣全勤獎的，看你們公司員工手冊上有沒有規定了，但在你請事假前你就應該清楚請事假有哪些影響;有的公司還和考核掛鉤的;
2:回答:合法的，全勤獎是公司的福利，沒有具體檔案規定
9樓：職場小老師
回答一般情況下，工資由基本工資+崗位工資+工齡+業務提成+全勤獎+保險+其他。
全勤獎是指按照《勞動法》和公司薪酬制度，按照勞動合同規定的上班時間內，全部出勤，則會獲得全勤獎，一般在50-500元之間不等，小公司全勤獎大概在100元左右，大公司就會多一些。比如，單休制公司，在沒有法定節假日的情況下，如果出勤天數達到26天，則會得到全勤獎，少於26天證明是缺勤狀態；多於26天則證明是有加班情況或調休情況。
基本工資一般是指城市最低生活保障的工資水平上，該公司給出員工的最基本的工資額度，二三線城市的基本工資在800元-1500元不等，一線城市的稍高一些。
全勤獎和基本工資是不同的概念，只不過有的公司沒有全勤獎金，而有的公司設有全勤獎金，但是基本工資，每一個公司都會有。
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10樓：
因為你拿月工資包括那也行
全勤獎包含在基本工資中是否違法勞動法？
11樓：皇甫正信前彥
1、違法，如果單位有設全勤獎，應該單獨設立，不應含在基本工資之中，基本工資就是基本工資，全勤獎就是全勤獎，不要扯在一塊說誰含誰！
這個屬於單位操作不當，有亂剋扣工資之嫌。
2、（1520元/22天*21天），其中22天不合法，應該是21.75天。
基本工資包括全勤獎嗎?
12樓：諾英申屠聽雲
如在勞動合同中基本工資並不包括全勤獎，而在規章制度中規定基本工資中包括全勤獎，那麼按照最高人民法院司法解釋的規定，規章制度與勞動合同、集體合同不一致，應按照勞動合同、集體合同約定執行。
13樓：貳寒業德
全勤獎不應該屬於基本工資裡，它確切的應屬於獎金裡面。可是這樣算起來，每個月的工資一般會超過最低工資
14樓：職場小老師
回答一般情況下，工資由基本工資+崗位工資+工齡+業務提成+全勤獎+保險+其他。
全勤獎是指按照《勞動法》和公司薪酬制度，按照勞動合同規定的上班時間內，全部出勤，則會獲得全勤獎，一般在50-500元之間不等，小公司全勤獎大概在100元左右，大公司就會多一些。比如，單休制公司，在沒有法定節假日的情況下，如果出勤天數達到26天，則會得到全勤獎，少於26天證明是缺勤狀態；多於26天則證明是有加班情況或調休情況。
基本工資一般是指城市最低生活保障的工資水平上，該公司給出員工的最基本的工資額度，二三線城市的基本工資在800元-1500元不等，一線城市的稍高一些。
全勤獎和基本工資是不同的概念，只不過有的公司沒有全勤獎金，而有的公司設有全勤獎金，但是基本工資，每一個公司都會有。
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15樓：
我正好做這方面工作的跟你說說。。。基本工資一般是不包括全勤的，，全勤獎是說你滿一個月給的全勤獎勵。。你們公司的一個月是26號到下月25號為滿月。。
那這樣你就有基本工資，要是有加班就有加班工資，但是全勤獎就沒有了。但後面你說的扣到七月四號沒報到時的工資我不太明白。。你可以自己算下基本工資是多少做了多少天拿了多少錢就可以算出來了。
去掉全勤。。如果還扣別的那就是你公司的什麼規定了。。。
16樓：
按照你所說的你現在應當是在試用期,一般來說企業在你試用期期間是不會發這些什麼獎金啊提成啊給你的.一般在你面試入廠的時候都會和你說明的.
6月26號到7月4號之間你都沒進廠，那些天的工資是不可能算給你的，最多就算你7月5號到7月25號的工資，也就是基本工資加各項補助乘與你上班日期的百分比係數。
17樓：匿名使用者
遇見這樣的無良企業很正常啊！中國現狀就是這樣
全勤獎是算在基本工資裡嗎
18樓：
全勤獎不是算在基本工資裡的，是對於沒有缺勤的員工的一種獎勵，屬於獎金性質。
19樓：王琛
基本工資＋提成＋獎金＋全勤
20樓：職場小老師
回答一般情況下，工資由基本工資+崗位工資+工齡+業務提成+全勤獎+保險+其他。
全勤獎是指按照《勞動法》和公司薪酬制度，按照勞動合同規定的上班時間內，全部出勤，則會獲得全勤獎，一般在50-500元之間不等，小公司全勤獎大概在100元左右，大公司就會多一些。比如，單休制公司，在沒有法定節假日的情況下，如果出勤天數達到26天，則會得到全勤獎，少於26天證明是缺勤狀態；多於26天則證明是有加班情況或調休情況。
基本工資一般是指城市最低生活保障的工資水平上，該公司給出員工的最基本的工資額度，二三線城市的基本工資在800元-1500元不等，一線城市的稍高一些。
全勤獎和基本工資是不同的概念，只不過有的公司沒有全勤獎金，而有的公司設有全勤獎金，但是基本工資，每一個公司都會有。
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21樓：
不在裡面，是另外的獎金
績效工資 基本工資各佔一半正常嗎
1全部績效薪酬屬於績效管理的一環節，因此在制定的時候必然不能單純孤立的考慮如何建立起一個績效與薪酬的對應關係。企業確立績效薪酬體系的目的是創造更多的價值，作用是激勵員工，提高員工的生產積極性。和基本工資一致我覺得不太正常，因為績效就是激勵人的，只能說是看本人意願的，如果說各佔一半那麼這個月如果不做績...
高中老師基本工資比小學初中高嗎
不一定。要看是城市還是鄉鎮，條件不一樣，工資待遇也不同。大家覺得初中高中哪個老師最好 每個老師的狀況都不同，但是個人來講，質量實際上都是差不多 最重要的是我們自己，做好自己，讓自己提高成績，這個才是最重要的 當老師是當小學，初中，高中，還是大學老師好？女生當老師，並說明理由 相對而言，大學老師最輕鬆...
計加班能計兩份工資嗎，加班工資按基本工資計算對嗎？
是可以計兩份加班的，新建一個文件就可以了。比如，手機上記加班的軟體。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 支付加班工...