1樓：七夕分
可以去上司那裡請求一下，他的原因是為什麼還沒有人來交接工作，到時候你好去走人。
2樓：網友
走正常手續離職，公司要安排交接工作，你辭職離崗就與你無關係了，可以為公司提建議儘早安排交接工作。
3樓：小助首領的品牌知識店
這個你最好是發微信通知一下人力，或者是相關的領導然這個你最好是發微信通知一下人力，或者是相關的領導，然後讓他們去辦理交接，如果他們不辦理的話，就截圖作為證據，免得到時候她說沒有交接，你就走了，有問題。
4樓：生活就像狗尾巴草
按照公司流程走，如果一直沒人交接，可以寫個紙質文件，要求公司其他員工或者領導簽字，移交工作。
5樓：網友
辭職了公司不派人交接怎麼辦？那就去找領導去談呢。而且問一問為什麼還沒有人接？
你既然辭職了，領導肯定是批准你了。所以一定要去問。在沒有接任你工作的人到來之時不要離開。
這是最基本的職業素養。
6樓：老許願
你只要提交了辭職報告，30天后不管他同不同意，你都可以離開了，並光明正大的去要你的工資，他一輩子不同意你難道要等一輩子呀。如果你提前走，你有被起訴的風險，你的新單位也有可能被起訴的。
7樓：小c說夢
你可以找你的領導啊，如果已經辭職沒有人可以找你的直接領導，他會安排具體的交接工作！
8樓：龍城
辭職辭職了，公司不派人交接。這個跟你沒有這個跟你沒有關係，你可以直接走人，沒有人交接，這是公司的事情，與你無關。
9樓：耶耶耶德
提前30天，遞交辭職信，30天后即使公司不同意，你也可以走人，它還是會交接的。
10樓：匿名使用者
和直管領導說不管用就向更上一級反應如果依然無人交接那就等三十天後自動離職。
11樓：浙江創業俱樂部
這個不用你管，乙個月時間到了，你就可以走了，也許他們本身就有你這個崗位的老員工，也許他們還沒有招到合適的人員，招到了自然會來交接。
12樓：帳號已登出
你好，辭職後時間到了可以直接去財務結清工資走人的！到時會有人交接。
13樓：金默知力
書面通知離職事項，確定離職日期，儲存好證據。
14樓：匿名使用者
如果你的辭職單位沒有批准，這種情況肯定沒有人來交接。如果單位已經同意，後面的工作單位怎麼安排，就不要去操心了。
15樓：熊熊鮃雅
正常辭職你只需要提前乙個月提交辭職報告即可，公司不交接不是你的問題，到時就可以離職。
16樓：健康快樂
領導想挽留你的意思。
離職公司不安排人交接怎麼辦
17樓：賈寶驊
一般按照勞動法有關條例規定，如果是試弊碧用期間，辭職是可以隨時離職的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前乙個月向用人單位主管提出辭職申請，並且自己預先寫好工作交接報告。乙個月後就可以自動走人了，工作有沒有完成沒有關係，除非你簽訂的是以完成一定工作的非全日制合同或專案承包合同，原公司沒有任何理由不為你辦理離職手續，當然合同中約定的一些細節可以繼續辦理，如競業規定等。
記得在提出辭職時一定要留有證據。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章雀嫌指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的租歲舉；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
離職公司不肯安排交接如何辦
18樓：左紅敏
人事部正常在接收該會計人員離職申請以後，需要諮詢其財務部主管，是重新招聘人員交接工作，還是把該人員工作重新分配給其他人員。待財務主管確認以後就安排招聘人員或者安排其他人員交接其工作的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；並猜此。
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規章，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規章的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規章勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位兆扒以暴力、威脅或者非法限制絕迅人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職公司不肯安排交接怎麼辦
19樓：陳雷
離職公司不給安排交接公司是違法的，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對碰螞仲裁結果不仿閉服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。
法律依據 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。「問題的相關解答已給出，請各位讀者根據情備吵裂況查閱。」
離職公司不肯安排交接怎麼辦
20樓：周業懇
離職公司不給安排交接公司是違法的，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。
一、私人老闆欠錢一直拖不走怎麼辦。
員工被拖欠工資的救濟途徑具體如下：
1、向勞動向勞動部門投訴解決。根據法律規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2、向勞動仲裁委扮則搜申請勞動仲裁或者向法院起訴。勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞盯慎動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
二、臨時工工資拿不到怎麼辦？
勞動者在做臨時工時拿不到工資的，可以通過下列方法來討要：與用人單位廳歷協商；向調解組織申請調解；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁結果不服，向法院依法起訴；其他。
三、不幹了怎麼辦不給工資？
勞動者離職後用人單位若是不給工資的，可以與用人單位進行協商解決；協商不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；勞動者對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起勞動訴訟。或者直接到勞動保障監察部門進行投訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭職沒人交接怎麼辦
一般按照勞動法有關條例規定，如果是試用期間，辭職是可以隨時離職的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前一個月向用人單位主管提出辭職申請，並且自己預先寫好工作交接報告。一個月後就可以自動走人了,工作有沒有完成沒有關係，除非你簽訂的是以完成一定工作的非全日制合同或專案承包合同，原公司沒有任何理由不為你...
我要辭職公司不批怎麼辦？辭職公司不批准怎麼辦？
1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作...
公司辭職不批怎麼辦我要辭職但是公司不批怎麼辦
勞動者提出解除勞動合 同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞...