1樓：乾萊資訊諮詢
企業缺乏公平的分配機制，導致員工心理不平衡。
企業管理混亂，工作氛圍差，員工工作得不到領導認同等原因。
想解決離職率高的問題，就要信任員工，適當放權，建立規範，公平行事。
2樓：link專注休閒娛樂
離職率高的原因：
1、企業缺乏公平的分配機制，導致員工心理不平衡。
2、企業缺乏公平競爭的用人機制，人才感到懷才不遇。
3、企業提供的事業平臺太小，不足以施展自己的才華。
4、企業管理混亂，工作氛圍差，員工工作得不到領導認同。
5、員工不認同公司的管理方式和企業文化。
6、人際關係。
複雜，工作總感到很累。
7、跟直接上司合不來。
員工的原因：
員工離職率高，除了企業方面的因素，員工自身也有一些重要的原因。
隨著社會的發展，現在很多員工生存、發展的機會非常多元，對企業的依存感與歸屬感。
普遍降低，導致員工對離職、跳槽有一種習以為常無所謂的心態，甚至在北上廣深。
這樣的大城市，乙個人在同一家企業工作太久，還會讓人覺得是不是「沒本事跳槽」。
心氣很高又受不得委屈。職場不是家庭，在家裡父母可以容忍你各種耍酷，然而在工作中，別人就不會那麼遷就你，有些領導會直接批評你的工作不到位，不少人受不了氣就以離職來應對。
心浮氣躁且急功近利。如今整個社會都似乎成了乙個名利場。
人心浮動，很多年輕的員工急於成功，耐不住寂寞，不願意一點一點地努力，往往在乙個公司做一段時間不如意或者沒達到心理的預期就跳槽，總希望找到所謂「理想的平臺」可以立馬獲得成功。
3樓：鬱悶小九
職位晉公升用學歷卡死，高學歷混子躺著掙錢，低學歷底層崗位每天累死累活，有的崗位乙個月才休一次。生產崗位還半個月轉一次班。
我舜宇底層出來的，幹兩個月實在是受不了，食堂還挺不錯的。
舜宇集團這家公司工作怎麼樣？
4樓：小張最愛說教育
舜宇集團這家公司工作挺好的，成立於1984年的舜宇集團****主要從事光學相關產品的開發、製造和銷售，以光學、機械、電子三大核心技術的組合為基礎，大力發展光學、儀器、光電三大事業。
公司現有員工8000餘名，資產250億元，2011年實現銷售億。2012年已實現銷售40億。公司居國內民用光學產品製造企業第一位。
連續多年入選全國105個重點工業行業/儀器儀表行業「效益十佳企業」，根據06年9月國家統計局「全國首屆企業集團競爭力500強排名」，舜宇居170位，為國內唯一上榜光學企業。
手機鏡頭全球排名第五，手機攝像模組全球排名第四；車載光學鏡頭已進入賓士、寶馬、奧迪、雷克薩斯等豪華車領域。
公司將立足光電行業，未來發展目標是通過堅持國際化道路和名配角戰略，做強、做大、走遠，成為光電行業的百年老字型大小。
舜宇本科生進去幹嘛的
5樓：
摘要。親親，你好，舜宇光學科技(集團)****是光學影像產品智造企業。公司成立於1984年，2007年成為第一家在香港聯交所主機板上市的大陸光學企業。
公司以光學、機械、電子、自動化、軟體五大核心技術組合為基礎，大力發展光學部件（玻璃/塑料鏡片、藍玻璃、平面鏡、稜鏡等）、光電產品（手機攝像頭模組及3d影像產品等）和光學儀器（顯微鏡、測量儀器及分析儀器等）三大事業。
親親，你好，舜宇本科生進去1、負責完成工序工藝技術提公升；2、空盯協助對品質異常點進行分析、制定對策措施，解決工藝異常問題；3、協助開展生產效率提公升活動；4、能運逗夠對本工序的作業員從裝置應用、輔材應用、操作手法等方面進行現場指導。鬥悄和。
親胡中親，你好，舜宇光學科技(集團)****是光學影像產品智造企業。公司成立於1984年，2007年成為第一家在香港聯交所主機板上李做禪市的大陸光學企業。公司以光學哪塵、機械、電子、自動化、軟體五大核心技術組合為基礎，大力發展光學部件（玻璃/塑料鏡片、藍玻璃、平面鏡、稜鏡等）、光電產品（手機攝像頭模組及3d影像產品等）和光學儀器（顯微鏡、測量儀器及分析儀器等）三大事業。
舜宇離職了不會拖欠工資不發吧
6樓：
摘要。停發員工工資，員工不應直接報警，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決。
舜宇離職了不會拖欠工資不發吧。
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了，很高興為您解答。
停發員公升碰悄工工資，員工不應直接報警，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞吵御動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工吵渣資等，並且一般都可以最終解決。
舜宇每年調薪時間
7樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解棚兄答：調薪時間一般是每年的4月份，但是由於每年的經濟形勢不同，調薪時間也會有所變化。出現問宴伍題的原因：
2.公司財務狀況：公司的財務狀況也會影響調薪時間，如果公司財務狀況不佳，可能會推遲調薪時間。
解決方法：1.加強溝通：
加強與公司管理層的溝通，及時瞭解公司的財務狀況，以便及時調整調薪時間。2.加強自身能力：
加強績效考核，以便能夠更好地評估員工的表現，以便在調薪時間到來時，能夠更好地評估員工的表現。個人心得小貼士：1.
加強溝通：要加強與公司管理層的溝通，及時瞭解公司的財務狀況，以便及時調整調薪時間。2.
加強績效考核：要加強績效考核，以便能夠更好地評估員工的表現，以便在調薪時間到來時，能夠更好地評估。
舜宇離職要哪些步驟，需要多長時間
8樓：我努力的方式
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
1、本人因………如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日與本人結清工資及其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後乙個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
員工離職率為什麼那麼高，如何解決新員工離職率過高的問題
1 員工跳槽前的訊號和跳槽的原因 人是企業最重要的資源，員工的跳槽，特別是優秀的員工跳槽，對中小企業的影響是很大的。所以，作為管理者，應當時刻關注這些員工的行為，儘早判斷其跳槽的動機，加以預防或提前做好應對辦法。一般來講，員工在跳槽前，會有不同的跡象。一是頻繁請假。如果這個員工一向遵守勞動紀律，從不...
史記裡記載禹的行輩比舜大，為什麼統治順序是堯舜禹呢
行輩不一定代表年紀，魯迅的 裡，同村同齡的玩伴中也有論輩分可以做太公，叔伯的。這個輩分與年齡無關，史記的前面那些沒有文字的時代，自己看看就好了，都是通過尚書這些春秋戰國時期的書中和民間傳說中整理出來的。堯舜禹期間的神話傳說,名人故事 堯比舜大多少,舜比禹大多少?舜三十堯舉之，五十攝行天下，年五十八而...
為什麼網際網路公司離職率那麼高，為什麼網際網路公司的人離職率很高
脫離實際的網際網路市場模式，必然不可持續生成！有些人不是自願離職的 煎熬唄。折磨人。熱門職業心煩 太多人想輕鬆坐電腦面前工作就有工資拿了。網際網路行業變幻莫測。企業和員工都存在於網際網路大環境中，環境大背景的影響滲透在每一個地方。沒有哪一個行業能夠像網際網路行業一樣變幻莫測，今天還高高在上，說不定明...