沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資？

1樓：張麗珍婚姻

您好，如果您未與用工單位簽訂勞動的話，您是可以向用工單位主張其向您賠償兩倍工資的，對於如何賠償，我國勞動合同法對此作出了明確的規定。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：

第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

也就是說，根據上述規定，如果您入職超過乙個月，用人單位未與您簽訂書面勞動合同的，您可以向用工單位主張您入職起第二個月至入職一年時的雙倍工資（做多隻能主張11個月），並要求其與您簽訂書面的勞動合同。此外，若您已經入職一年以上，勞動單位仍未與您簽訂書面的勞動合同的，視為您與用人單位已經簽訂了無固定期限的勞動合同。

對於此種情況，您可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁，申請立案時您需要攜帶仲裁申請書、您的身份證影印件、用人單位的工商登記資訊以及相關證據（證明您與用人單位存在勞動關係，比如您的工牌、工資條、用人單位為您繳納社保的記錄或者同事的證人證言，以及考勤記錄等）。

需要注意的是，勞動爭議申請訴訟時效的期限為一年，自您知道或者知道您的權利被侵害時起算，該訴訟時效，因您向用人單位主張權利，或者向有關部門尋求救濟而中斷。所以建議您儘快採取維權辦法。具體應當如何賠償還需要根據您的具體情況來看，建議您向專業的律師尋求幫助，以維護您的合法權益。

2樓：小普科普

有很多勞動者因為在勞動期間沒有和用人單位籤勞動合同，想要得到雙倍工資的賠償，就需要學會用法律來維護自己的權益。如果我們在沒有簽訂勞動合同的時候，可申請勞動仲裁，要求用人單位支付勞動者的工資、押金以及經濟補償金等雙倍工資。<>

申請勞動仲裁要申請勞動仲裁，首先我們在立案時要帶上仲裁申請書以及身份證的影印件和相關證據，用人單位的登記資訊等。以上東西準備齊全後就可以立案**，然後進行調解，調解不成的話仲裁委會就會下達仲裁決書，而且勞動仲裁委是不收取任何費用的。第二我們必須準備，證據來證明我們的勞動關係，像工作證或者是工作牌，最好還帶上公章以及工資卡的記錄，或者公司名稱的服裝等，還有同事的證言都可以證明我們和用人單位存在著勞動關係。

如果沒有以上證據申請勞動仲裁的話，可能會有敗訴的風險。第三我們還可以請專業人士來幫助指點，在申請勞動仲裁的這段時間內，勞動者也可以繼續到新的單位去工作。<>

勞動合同法根據我國的勞動合同法第十條表示，在用人單位和勞動者建立勞動關係的時候，應當簽訂勞動合同，如果已經建立勞動關係但沒有簽訂勞動合同的，應該在用工之日起到乙個月以內簽訂勞動合同。在勞動合同法的第八十二條規定，自用人單位用工當天起，超過乙個月不滿一年仍然沒有和勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者每月兩倍的工資。<>

所以我們在外出務工的時候一定要學會用法律的**來保護自身權益。遇到一些用人單位不和勞動者簽訂合同，單位將要賠付勞動者每月雙倍的工資作為補償。

3樓：鄂冠

可以。您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多，請稍等片刻，正在幫您解決問題。

根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十八條等相關規定，勞動仲裁按以下程式進行：一、爭議一方提交申請書，包含勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據**、證人姓名和住所；二、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；三、仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；四、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解；五、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

4樓：大明

從司法實踐來講，一般是從入職乙個月以後計算，至滿一年之內的時間，主張雙倍工資。

5樓：建造師小砼

所謂的賠償雙倍工資。指的是您與企業沒有簽訂勞動合同，一年之內。如果超過了一年，您只能申請最後11個月的雙倍工資的賠償。

但是大部分人都是希望能和企業簽訂勞動合同，並且繳納社會保險。

6樓：小鹽未加碘

沒有簽訂勞動合同。企業會按照實際的工資支付您雙倍工資的賠償。

您主要在公司工作了一天。就可以拿到兩天的工資。以此類推。

7樓：乙個

用人單位和勞動者之間如果沒有簽訂合同的話，就需要根據勞動者的意願，可以自行選擇要雙倍的工資，如果發生情況，用人單位還需要賠付一大筆金錢。

8樓：今天是夏至

首先要進行勞動申訴和勞動仲裁，提供自己在那個公司的上班打卡記錄，如果對方一直沒有給自己簽訂合同，就可以告他。

9樓：家博寶貝啊

只要自己有足夠的證據，能夠證明和公司之間存在勞動關係就可以了，或者自己也可以把自己和老闆的聊天記錄以及工資轉賬這些證據交給法院。

10樓：a老大傳奇

沒錢了，我都合同呃，如何賠償雙倍工資？那籤勞動合同不可以賠償雙倍工資。

11樓：嘉玉玉寶貝

沒有籤勞動合同的話，一般賠付起來非常的困難，你可以去向相關部門遞交一些資料，然後根據這些資料，有關人員會給你乙個合理的解釋。

12樓：賁年

合同法規定，只要在合同期內的單位沒有跟你簽訂合同合同，這說明他們違法，只要你申請勞動仲裁就可以得到雙倍經濟補償金的，並且還得補交這一段時間的五險一金，這是他們應該賠償你的，

13樓：黃懷偉

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

沒簽勞動合同賠償雙倍工資是怎麼算的

14樓：夏敏

法律分析：未籤勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間月工資確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具消培有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。