沒簽勞動合同自己離職有沒有雙倍工資補償

1樓：張晨光

法律分析：沒簽勞動合同自己離職有雙倍工資補償的。不管是主動辭職還是被單位辭退，沒有簽訂勞動合同的，員工都可以提出雙倍工資補償，從入職後一個月開始計算。

單位不給補償的，員工可以申請勞動仲裁，需帶上證實勞動關係的證據材料。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2樓：惠企百科

有工資。法律分析：1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；

2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；

3、未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除。

沒簽勞動合同，離職想要公司賠償雙倍工資，該如何申請賠償？

3樓：竹兒說教育

我親自經歷過，沒有勞動合同，然後申請仲裁，進行賠付工資。

一，證明你是公司工作的實際情況。你離職時，是否有離職證明，沒有的話，你是否有上班的證明，可以通過考勤記錄，工作牌。還是沒有，就通過微信，銀行轉賬記錄，是誰給你轉賬的，是誰給你聊天的，記錄下來。

證明你是在公司上班了。

二，你要找到哪個公司的註冊地址。註冊地址網上可以查詢到，然後通過公司地址，找到負責他公司地區的仲裁院，網上都可以查詢到，然後**諮詢，這個公司在這個地區，是否可以在這裡申請仲裁。

三，去仲裁院了。有需要你申報的資料，一般是你的身份證影印件，你申請仲裁的材料，被仲裁的營業執照影印件（在工商局，憑藉身份證可以列印，不要錢的）。

四，你申請仲裁的結果是什麼，然後通過理由仲裁，最好的理由就是沒有買社保。我記得是半年以內不能賠付雙倍工資（我大概記得，可以去仲裁院問問）。不用擔心賠不了錢，一旦開始仲裁，都是保護勞動者的，只要你的證據，實事求事，沒有弄虛作假。

基本都會讓你滿意。

另外，公司未與員工籤勞動合同，從第二個月至第十二個月期間，公司應當支付二倍工資。但是，員工主張未籤合同的二倍工資不能超過申請仲裁的一年時效，否則公司以此抗辯，員工可能會敗訴。

還要看你是主動離職還是被動離職，如果是主動離職的話，你是不可能申請賠償雙倍工資的。如果是被動離職的話，沒簽合同，是不構成勞動關係的，想要賠償雙倍工資也是不現實，但如果能提供其它的工作證明的話，比如銀行代發工資流水、工作證、社保證明等，可以依據這些證明具體諮詢當地勞動部門去解決！

大家都是打工的，如果可以的話最好是選擇穩定的平臺，實在沒有穩定的平臺，那就一定要籤勞動合同，對雙方都有好處。

4樓：云云說教育

沒簽勞動合同，離職想要公司賠償雙倍工資，首先應該證明自己的離職是因為公司的原因導致離職，不是因為自己的個人情況申提出的離職，其次要證明自己的實際收入是多少，另外還需證明自己在這家公司的就業時間。

5樓：甜娛八卦

蒐集在職期間的痕跡，包括打卡記錄，上班記錄以及做過的檔案，跟領導到了聊天記錄，然後去勞動局申請即可。

6樓：f但是

可以準備一些證明檔案和證據證明自己確實在這個公司工作過，然後把他們提交給相應的勞動及合作派機構。

已經離職了還能要求未簽訂勞動合同雙倍工資嗎

7樓：李丹

法律分析：用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職後1年內，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。