1樓：野馬幫何莫
加班費是勞動法律關係範疇的東西，撫養費是民事法律關係範疇的東西，兩者沒必然聯絡。
2樓：微風
浮動加班費屬於勞動者合法報酬的組成部分，勞動者的撫養費如果是根據勞動者的實際發放工資進行發放的，那麼勞動者的加班費同樣屬於撫養費支付的一部分。用人單位安排勞動者加班的，用人單位應當依法支付勞動者加班費。
工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用明早人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害森寬勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
激春雀經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
加班費能算在撫養費裡嗎
3樓：匿名使用者
不能，是不是收入減少，就要減少撫養費。
夫妻離婚，孩子的撫養費，可以協商處理。
不能增加一點收入，就增加，太不講理啊。
可以輪流撫養孩子。
4樓：失去的微笑活寶
不對。在法律上固定收入是指基本工資再加固定補貼。夜班和加班費不在範圍內。
撫養費包括加班費夜班費
5樓：網友
不對。在法律上固定收入是指基本工資再加固定補貼。夜班和加班費不在範圍內。
計算撫養費可以把每月加班費算在內嗎
6樓：同賢子孝為仁風
我說撫養費指所撫養讓譁虧費。
終獎基本每都發 數額固定計算何均月按計算按終獎坦神均月工資計算每蘆信月撫養費超男每月實際手工資30%否行。
撫養費怎麼算？
7樓：華律網
根據《最高人民法院印發《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》的通知》第七條規定，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。
無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定，有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。
8樓：山人老施
我國《婚姻法》原則性規定，夫妻離婚後，一方撫養子女的，另一方應當負擔撫養費。撫養費負擔的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成時，由法院判決。《婚姻法》司法解釋(一)進一步闡明瞭撫養費的具體內容為子女生活費、教育費、醫療費等，同時該司法解釋還對不能獨立生活子女的範圍進行了界定。
而最高人民法院法發(1993)30號意見則對撫養費數額的確定方法和給付方式作了具體規定。針對夫妻雙方不能協議而須由法院判決的情況，該意見規定一般按照不同收入標準的20%—30%來確定撫養費數額，但最高不得超過50%。同時還規定撫養費應定期給付，有條件的可一次性給付。
根據男方收入撫養費在一千至一千五左右。
9樓：網友
根據子女需要，父母雙方的能力，和當地的消費水平。能掙錢多的，就多出點。
10樓：網友
如果孩子跟著母親那方的話，就是父親給撫養費，如果還在在父親那方，母親就給撫養費羅。
關於離婚孩子撫養費如何計算。 不計算加班費用的話是2900-700=2200. 撫養費如何計算，請律師們幫幫忙。
11樓：匿名使用者
撫養費是按收入的20% _30%由法院來轎畢兄裁量。起訴離婚的話，對方有可能申請法數巨集院到你閉襲單位調查你收入情況，然後根據你單位出具證明進行判決。
關於離婚後撫養費的問題
12樓：雲玥嶽雅素
一、你現在到底給隨生活，由你媽媽，或你媽媽，還是自己，還是跟隨他人。二、父母都有義務撫養未成年子女，你可以要求父母支付你撫養費。
13樓：巫豪賴瑩琇
按照法律規定，父母對子女有撫養教育的義務。如果你父母離婚時判決你與母親共同生活，那你母親有支付你教育生活費的義務，同時，法院也會判決你父親按月支付你一定的生活費的。
14樓：網友
即使判決你與你嗎直接撫養，你父親依然依然有支付生活費、教育費的義務。
15樓：譙麗甫昊焱
你未成年。你父母有義務。到法院提起訴訟要求他們支付學費和必要的生活費最好先調解…
算工資按31天還是30天算
16樓：諾諾百科
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按天。
計算方法：將一年的工作日，剔除節假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按天計算。
但天是平均月工作日，而計算考勤時每月實際工作日有多少，則應按實際天數計算，不能因為上夠了天其它工作日就可以不上班。
舉例：2015年7月份有31天，無節假日，則實際工作日為23天，比23天多時要計算加班費，比23天少時要扣工資，但日工資不會因為這個月多上或少上幾天就改變。
17樓：勤奮的知道行家
最合適的方法應該是按照，當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數就等於當月工資，比如，固定月工資3000/2月28天*出勤7天，如果按照30天算有些地方會不合理，比如，大月份應出勤31天，你照30天月薪制，怎麼算？如果28天的又怎麼算，
18樓：匿名使用者
工資計薪標準天數是天，全年365天-104天的法定假期=261天的工作天數。
不給加班費，請問加班不給加班費違法嗎
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的 3 投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4 勞動仲裁 訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲...
請問勞動報酬可以算加班費嗎？
這要看具體情況，勞動合同也是雙方意思一致的意思表示，如果不違反相關的規定就是合法的。主要的判斷標準在這裡，你的工資中扣除加班費，是否達到了當地最低工資標準，或者扣除加班費以後，是否達到了你們合同中規定的加班標準。如果達到了就算是合法，如果沒有達到，就不合法。如果工資條上沒有明確列明加班費，而是一個籠...
晚上加班工資怎麼算，晚上加班一個小時加班費如何計算
按照 勞動法 第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者...