1樓：網友
待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照吵散《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規定解除勞動合同。因此，辭退合法的，沒有補償；違法的，按本單位工作年限每年支付兩個月工資經濟補償金。
勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十碰手七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償笑碰嫌標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：知道
哺虛晌乳期被辭退怎麼廳譽正賠償呢？扮悔。
哺乳期女職工被辭退可以要求補償嗎
3樓：武嬙
法律分析：可以。女性如果在哺乳期被辭退是一種違法行為，可以按要求進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
哺乳期女職工被辭退可以要求哪些補償
4樓：于傑
法律分析：單位違法辭退仔念消哺乳期女職工的，女職工要求繼續履行勞動合同的，單位應當繼續履行；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動念知者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續高薯履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
哺乳期婦女被辭退有經濟補償嗎
5樓：周業懇
一、哺乳期婦女被辭退到底有經濟補償嗎。
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合檔掘同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。另外屬於事實勞動關係期間，如果有相關證據（如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實勞動關係，單位應當支付雙倍工資，產假期間工資標準按基本工資算。
可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
二、哺乳期被辭退的賠償依據。
中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申槐蠢猛請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿週歲之日，且照常支付工資。
三、請求勞動仲裁的結果。
根據《勞動合同法鉛橋》第48條規定，一可要求用人單位繼續履行勞動合同；
二是仍然根據該條規定要求按第87條規定要求用人單位支付賠償金。
這兩個選擇只能是二選一。
女性哺乳期被辭退怎麼賠償
6樓：王煥坤
女性哺乳期被辭退除過失性辭退外，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算方式計算基數乘以計算年限，其計算基數按照員工離職前十二個月的平均應發工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入。其計算年限，按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付乙個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、被口頭辭退怎麼辦。
1.與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、沒昌絕原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。
2.用書面形式向用人單位提出相關問題，並保留證據內容。
3.及時向相關機構、部門投訴、信訪。
4.獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。
5.提出勞動爭議仲裁申請。
二、公司辭退員工的注意事項。
公司辭退員工在操作中需要注意如下事項：
1.在試用期內，企業可單方面解除勞動合同，但前提枯姿是員工被證明不符合錄用條件，因此，錄用條件的設計十分重要，對此，企業應當明確錄用條件，將其向員工公示並以存檔，以備不時之需。
2.員工給單位造成重大損害，企業可以解除勞動合同，但何謂「重大損害」，在勞動合同或規章制度中，企業應予以明確迅鏈，儘量避免「泛泛而談」，從而導致在發生爭議時處於不利境地。
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