1樓：穰映
哺乳期公司森肢是不可以辭退的，如果辭退你可以請律師然後起訴，這樣就會根據法律輪春含臘笑條款進行賠償，賠償你的工資，精神損失費。
2樓：在壽縣古城跳桑巴的梅花鹿
哺乳期是不允許辭退的，所以如果有這種情況，去到勞動仲裁委員會尋求幫助。
3樓：甜桃沒有腰
如今對派納勞務人員他們的各種各樣的勞動合同都是十分看重的，如果當初籤的時候你沒有備份，那麼在處理的時候最好就是讓公司出示如果你覺得沒有啊你所神羨悶說的那樣，不要有人證證明你在那裡工作了多久，他們都是按照那裡的經遊彎濟實力按照員工正常員工的啊費用來開給你，補償你的。
4樓：夜深網抑雲
根據《勞動合同法》中的規定，女職工在哺乳期內的一般單位不能解除與其的勞動合同，若是單位違法將哺乳期擾判物內的女職工辭退，則需要按照《勞衝差動合同法》第47條規定的經濟補償金的2倍支付其緩液相應的賠償金。
5樓：網友
哺乳脊橘信期公司辭退裡肯定是要給賠償的，這個伍顫是違法的，你可以向當地的勞動仲裁部門申請起訴，他們會給你一櫻輪個很好的。解決方案。
6樓：春秋款的
哺乳期公司辭談衡退我，怎麼賠償公路西，如果公司枯侍滾辭退的話沒餘，這個情況下的話，應該可以申請。這個勞動仲裁帶他賠償的話，肯定要按照一定的賠償的。
7樓：淡定你好
對於哺乳期公司是不可以卜散把你那個辭退的，嗯，現在勞動法也是虛慎有規定的，你得超過型譽氏剖析，以後要想解聘的話，才可能有權利直接和你解聘的。
8樓：網友
國家勞動法明確指出了，婦女在哺乳期公司是不允許辭退的，所以你可以到當地勞畢橋缺動局去起訴該公司手辯，以消搭維護個人權利。
哺乳期被公司辭退，要求怎樣的賠償!
9樓：鄭萌
一、哺乳期被公司辭退，要求怎樣的賠償。
1、哺乳期被公司辭退要求這樣的賠償：
1）女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反國家法律規定的行為；
2）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、哺乳期被辭退的賠償標準。
1、哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金，經濟賠償金是經濟補償金的2倍；另外屬於事實勞動關係期間，如果有相關證據如：工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等證明事實勞動關係，單位應當支付雙倍工資，產假期間工資標準按基本工資算，可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險；
2、經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算=不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償，如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
哺乳期被公司辭退,要求怎樣的賠償!
10樓：汪正樓
法律分析：大女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位應當承擔賠償責任。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
哺乳期被公司辭退怎麼賠償?
11樓：大律君
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
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