1樓：網友
1、可以要求補繳社保。
2、可以要求服務站支付11個月的雙倍工資燃弊。
3、你已經屬於無固定期限勞動合同，單位不能隨便解除勞動合同。
4、證據有工資卡、銀行卡、工卡皮基族、人證、能證明你在那裡上班的資料鋒梁等等。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
至少支付你個月工資的經濟補償金，為你補繳入職以來的各項社會保險！
3樓：婉順又敏銳灬小鷗
首先，勞動合同法上並雹激無臨時鋒陵工的說法，只有勞動合同長短之分。
其次，單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，逾期簽訂的，自第二個銀肆戚月應當向員工支付雙倍的工資報酬。
再次，單位應當為員工繳納社會保險，這個是法定的義務。單位未繳納社保導致員工辭職的，員工還可以要求經濟補償金。
4樓：至簡空間
1.因單位原因辭退應當有補償，每滿一年支付乙個月工資，6個月以下支付半個月，滿6個月支付乙個月工資，如果單位未履行提前30天通知，額外再支付一悄神個月工資補償金。
2.證據有：籤領工資記錄仿腔、工作證、考勤記錄、職工名冊、交商業保險的憑證（銀行啟大虧入賬單）、單位同事證明等。
3.可以要求補繳社保。
5樓：山野柴胡
未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未繳納 社會保險 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：未依法為勞動者繳納社會保險的（第三十八條第三項），液培咐用人單位應當向勞動者支中祥付經濟補償鬧純。
6樓：匿名使用者
收集證據，證明你與該單位確實存在勞動關係。巧曆不簽訂勞動合同，可向當地勞動仲裁委請求單位支付你雙倍工資搜寬拍差。未繳納社保的，可向勞動局舉報，要求單位補繳。世羨。
7樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》灶慎的規定，單位應當與勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險。你可以申信尺請勞動仲裁。
縱橫法滑辯高律網 穆守義律師。
工作兩年未籤合同沒交社保能要到什麼賠償
8樓：
摘要。你好親，很高興為你解答，可以要求單位補繳2年的社保，並按雙倍工資賠償。單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯絡勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。
單位與員工建立勞動關係，應該及時簽訂勞動合同，並依法繳納社保。單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位拖欠社保的話，員工可以要求補繳社保。
你好。你好親，很高興為你解答，可以要求單位補繳2年的社保，並按雙倍工資賠償。單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理運叢社保，可以聯絡勞動保障指悄嫌局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。
單位與員工建立勞動關係，應該唯手及時簽訂勞動合同，並依法繳納社保。單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位拖欠社保的話，員工可以要求補繳社保。
親，可以先與單位協商，要求單位簽訂勞動合同並支付未簽訂勞動合同期間11個月的雙倍工資，並補繳社保。如果員工不願意繼續履行勞動合同的話，可以以此為由解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工御神作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
如果單位拒絕的話，員工可以收集工作證明、工資單據等證據材料到單位所在地的勞動監察大隊投訴、社保部備帶門反映情況或者到仿拆蘆單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的呢。
工作兩年沒簽勞動合同沒交社保嗎怎麼辦
9樓：陳友聯
工作兩年沒簽勞動合同，屬於用人單位違法在先，員工可以要求用人單位為其補繳社保。單位沒簽勞動合同和沒交社保都豎衡是違法的，但是所需要承擔的責任完全不同，如果搞不清楚，盲目辭職反而會得不償失。在維護自身合法權益之前，必須先搞清楚法律對於單位不籤勞動合同和不交社保是怎麼規定的。
一、員工可以自願不交社保嗎。
員工不可以自願不交社保。勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的，因為用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。所以，不可以要求公司不交社保。
社會保險法》第五十八條第一款規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應猜纖銀當繳納的社會保險費。
二、沒簽合同可以隨意走嗎？
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，沒簽勞動穗宴合同可以直接走人嗎？這個問題需要分兩種情況：在乙個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過乙個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。
如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作兩年沒簽勞動合同沒交社保怎麼處理
10樓：劉偉長
根據《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。
經濟補償金的支付標準為每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後能否要求支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。第十八條勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額餘塵支付勞動報酬的；
叄)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動橡洞者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
一、經濟補償金的規定有哪些。
1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者條件；
2、沒有足額支付工資；
3、沒有為勞動者繳納社會保險費用；
4、損害勞動者權益的情況；
5、對勞動者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。
按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月梁毀枯平均資三倍的，向其支付經濟補償金的標準應該按照職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不能夠超過十二年。
2014至2017年工作幾年沒有籤勞動合同沒有交社保可以要求賠償嗎
11樓：
親，您好很高興為您這個問題哦~<>
2014至2017年工作幾年沒有籤勞動合同沒有友頌交社保可以要求賠償的。、<
從法律的角度分析<>
用人單位未簽訂勞動合同，未繳社會保險費的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。勞動人員知道如果不交保險怎麼賠償了。所以，勞動者在於自己的單位簽訂協議時，一定要先於公司協商好保險的相關事宜，在簽字。
在辦理相關的手續時，一定要攜帶自己的相關的證件，包括身份證，畢業證書，學歷學位證書等等，以免產生不必要的麻煩。社保也就是平常所說的社會保險，要求用人單位必須要為員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定為員工購買社保，主要是在轉正之後才開始購買社保的，這些都是屬於違法的行為，此時可以向社會保險費徵收機構投訴，責令用人單位改正。
公司沒交社會保險可以要求經濟補償。根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據<>
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；此告指（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律森配、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在公司工作兩年未簽訂勞動合同，也沒繳納養老保險金,現在突然辭退我,我該怎樣維護自己的合法權益
申請勞動仲裁吧 未簽訂書面合同，要求單位付11個月的雙倍工資。然後再要求4個月的經濟賠償金。再要求辦理保險。根據 勞動法 和 勞動合同法 向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位給予賠償。申請仲裁是免費的。這也是唯一合法的渠道。1 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...
沒簽勞動合同，工作兩年，跟老闆提前很久提出辭職老闆一直拖著不
如果沒簽勞動合同,對雙方都沒有約束,什麼時候走都可以,是不是老闆壓著你一個月的工資.如果你一定要把老闆壓你的工資要回來,準備兩個證據,一個是之前單位給你發過工資的單據 工資單 銀行工資卡等 這個可以證明你在為這個單位工作,並且已成為事實,等同於勞動合同 另一個是你上班簽到的簽到表 考勤表 證明你付出...