1樓：影月流輝的海角
考核獎就是乙個機構或團體對所有（stuff)成員的業績、成績、作業等地評定和考察。然後對大家評個高低等級，先旁猜後順序評出的獎項。一般根據各個團體的不同而有不同的獎勵、措施和方法。
對主管來說。
1、幫助下屬建立職業工作關係。
2、藉以闡述主管對下屬的期望。
3、瞭解下屬對其職責與目標任務的看運銀型法。
4取得下屬對主管對公司的看法和建議。
5、提供主管向下屬解釋薪酬處理等人事決策的機會。
6、共同**員工的培訓和開發的需求及行動計劃。
對於員工來說。
1、加深瞭解自己的職責和目標。
2、成就和能力獲得上司的賞識。
3、獲得說明困難和解釋誤會的機會。
4、瞭解與自己有關的各項政策的推**況。
5、瞭解自己的發展前程。
6、在對自己有影響的工作評估過程中獲得搏鄭參與感。
2樓：網友
考核獎就是乙個機棗慎構或團體對所有（stuff)成員的散返業績、成績、作業等地評定和考察。然後衝巖飢對大家評個高低等級，先後順序評出的獎項。一般根據各個團體的不同而有不同的獎勵、措施和方法。
具體根據貴單位的考評要求！
績效獎是什麼獎?
3樓：小耳朵愛聊車
績效獎金。也稱一次性獎金，績效工資。
的實質是「崗位價值押金」。
是根據員工的績效考核。
結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調悄滑判整發放。
績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
績效工資優劣分析：
1、優點。2）嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3）這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲讓團取、保留績效好的員工。
4）當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由於工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感。
增加員工的忠誠度；當經濟復甦時，公司也有充足的人才儲備。
2、缺點。1）績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。
員工之間會封鎖資訊，保守經驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作。
才能有好的產出的企業，這種方法就不適用。
2）績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織（部門、公司）的利益不一致，就可能發生啟改個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。例如，銷售員為了達成交易，可能會對客戶做出很多免費服務承諾，公司為了兌現承諾可能會投入很高的成本。
公務員的年終績效獎和考核獎是不是一回事
4樓：di公主漫生活
不是。年終績效考核獎和年度考核獎是有區別的，績效考核獎一般都上萬元以上。
1、年度考核獎金是針對公務員本人來說的，就是每個人年底都要填寫的考核表。只要考核在稱職以上就會發放該獎金。
2、而年終績效考核獎金是針對單位來說的，每年年底組織部門和黨委工委都會對單位進行考核，考核也分優秀、較好、一般等檔次，不同的檔次對應不同的獎金標準。
比如，如果獎金基數為20000元，那麼被評為優秀的單位有可能上浮10%，達到22000元，同時，被評為優秀單位中，年度考核結果為優秀的公務員還可以再繼續上浮一定比例。也就是說，年終績效考核獎金是針對單位，根據單位的考核結果計發，並且這個獎金的數額一般都比較高。
公務員除了工資以外，年終一般發放個人年度考核獎金、取暖費、績效考核獎金、精神文明獎。
對於一名公務員來說，除了平時每個月的工資以外，年終一般還可以再發幾萬塊錢，那這幾萬塊錢主要就包括年度考核獎金、取暖費、績效考核獎金、精神文明獎這幾項。當然了，這幾項的標準各地都是不同的，發達地區肯定比一般地區標準高。
比如，有的地區年度考核獎金是乙個月基本工資，大概在2000多元，取暖費是乙個月全額工資，大概在5000元，績效考核獎差不多15000元，精神文明獎差不多10000元，這樣算下來的話，年終可以再發30000多。
5樓：張夏至說教育
是一回事。
公務員工資套改等級標準對照表是2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟體大集合。
事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期公升級」。
附件可以查出你的基本工資。
可以讓你對照**提供的**標準查詢2006年7月開始實行的本次最新公務員工資改革後，多拿了多少。
職級工資制：
列入實施範圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員晉公升職務後，執行新任職務的職務工資標準，並按規定晉公升級別和增加級別工資。
公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉公升乙個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉公升乙個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高階別後，不再晉公升級別，在最高階別工資標準內晉公升級別工資檔次。
公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：
套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。
6樓：一口百會
搞不懂績效獎和考核獎啥意思，表示近期收到了年終績效獎。
不知道還有沒有考核獎。
年終績效考核獎是年終獎嗎？
7樓：績效薪酬諮詢
年終績效考核獎一般不等同於年終獎。年終獎是指公司根據員工年度工作表現及公司業績等情況，在年末給予員工的一次性獎金。而年終績效考核獎是根據員工在一定時間內（通常是一年）的工作表現，通過定量和定性的考核方法綜合評定的獎勵。
年終績效考核獎可以視為是世運員工在年度內的工作者返雹績效獎勵，是根據員工的工作表現而定的，與公司業績的好壞沒有必然聯絡。兩者雖然都是在年末給予員工的獎金，但概念和性質不同，需要區分首帆開來。
目標考核獎是什麼意思
8樓：點滴乙個你
什麼是目標巨集孫租考核獎呢？簡單的說，就是各行政單位。
完成**制定的本年度工作目標和各項相關任務後，對單位工作人員年度考核結果發放的目標考核獎金。
目標考核獎的發放標準和當地經濟發展水平緊密相關的，一般來說，發達地方多，落後地區少，一有的地方甚至只有幾千。發放範圍也略有區別，有的地方只有公務員和事業單位才發放，有的地方只要是財政撥款的全部發放。
目標考核獎金對於行政事業單位。
工作人員來說是很大的一筆收入，所以每年大家都翹首以盼。筆者有朋友在成都工作，據介紹，成都各區發放金額也不一樣，有的凱帆區發六萬，有的區十幾蔽兆多萬，行業也有區別，教師最多隻有三四萬，老師們意見很大。
我們學校在六月也預發了2019年目標考核獎14000，總額是28000，先發一半，剩下的應該在春節前補齊。公務員總額是多5000。我們這裡是延後一年發放，即今年發去年的，退休人員領到了6000元，能領到錢，大家都很高興，
年度考核獎金是年終獎嗎
9樓：塗克偉
法律分析：年終獎謹頃是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。. 年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。.
全年一次性獎金是指行政機關此困、企事業單位等 扣繳義務人 根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動祥扒陸者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
獎的部首是什麼,獎字的偏旁是什麼？
漢字 獎 拼音 ji ng 部首 大，部外筆畫 6，總筆畫 9 五筆96 98 uqdu 倉頡 lnk 筆順編號 412354134 四角號碼 37804unicode cjk 統一漢字 u 5956 獎 字的部首是 大 獎的部首是什麼?一 獎的部首是大，結構是上下結構，總筆畫是9畫。二 基本字義 ...
夢見死人打什麼獎,夢見死人是什麼獎
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