1樓：匿名使用者
重新找乙份工作，繼續繳納社保，原來的失業證就失效了……
離職後失業證要跟單位要回嗎
2樓：平頂山朱品文
法律分析：離職後不需要向單位要失業證。用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
單位辭職後失業證沒拿
3樓：孟照娟
法律分析：勞動者離職後，應該拿到解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案、失業保險繳納統計表，然後，先到勞動局辦理失業證，再到社保局辦理社梁鏈保轉移手續。公司不得不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
法律依據：《中華人民共和國勞手粗動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得畢渣鎮扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
單位辭職後失業證沒拿
4樓：陳友聯
勞動者離職後，應該拿到解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案、失業保險繳納統計表，然後，先到勞動局辦理失業證，再到社保局辦理社保轉移手續。公司不得不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
一、提了辭職後公司福利還會有嗎。
提了辭職後公司福利是否還有需要分情況進行討論：
1、如果提交了辭職申請，公司也辦理了解除勞動合同手續，那就表示當事人已不是公司職員，公司不予發放福利也是很正常的；
2、但如果提交了辭職申請，但公司還沒辦理解除勞動合同手續，在等待找到下位接手的，那就表示當事人還是公司職員，應該享有節日福利。
對於用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、經濟補償金；
2、員工檔案和社會保險關係的轉移；
3、清理債權債務關係；
4、工作、業務的交接；
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或衝巖者解除日期、所擔任的工作。 如果勞動者要求，用答型人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
二、失業金與解清判猜除勞動合同補償金是同一種嗎。
失業金與解除勞動合同補償金不是同一種。
解除勞動合同補償金是按勞動者每工作一年支付乙個月工資的補償。失業金是指非勞動者本人原因離職後由社保局支付的失業金待遇。
補償金是《勞動合同法》規定的。失業金是《社會保險法》規定的，繳納失業保險後，被動失業，在社保局領取的，按失業保險繳納年限計算失業金領取期限。
三、我辭職當天社保是不是就會停了。
勞動者辭職當天社保不會馬上停。如果勞動者在辦理完離職手續的下乙個月內沒有繳納社保的，社保會停；但是如果勞動者在此期間及時找到新單位的，則原單位可在勞動者離職後的十五日內為其轉移社保和檔案，而新單位可及時為其辦理社保的續接手續，社保就不會停。
中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
被迫辭職後如何辦理失業證
5樓：王長玉
1、城鎮失業人員(失業青年、失業職工)持戶口簿、居民身份證、解除勞動合同證明，到所居住的街道勞動管理服務站辦理《失業證》，並由區勞動就業服務中心稽核，登記造冊，加蓋鋼印。
2、廢業或自行倒閉企業的職工，須持主管部門和工商管理部門的證明和本人身份的有關材料(檔案)，到所居住的街道勞動管理服務站辦理《失業證》，並由區勞動就業服務中心稽核，登記造冊答旦判，加蓋鋼印。
3、《失業證》丟失後，必須由丟失單位或個人向發證部門申報，並登報宣告作廢，三個月後再予以補發。
4、應屆高中畢業生，原則上必須參加勞動預備制培訓，結業後持勞動預備制畢業證方可辦理《失業證》。
5、就業轉失業的人員須持終止、解除勞動合同證明，到失業保險機構辦理失業與求職登記後，方可辦理《失業證》。
6、遲畝工作調動時間，由於本人或調入單位原因落不了關係的，半年後收**轉表，辦理《失業證》。
7、實行勞動、人事**的人員，在**期間不予辦理《失業證》。
8、殘疾人不予辦理《失業證》。
一、員工被迫辭職是否有補償？
依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞清改動報酬和經濟補償金，並可支付賠償金。
因此，如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
在公司辭職之後的就失業證怎麼辦
6樓：baby無知的螞蟻
員工辭職之後，就業失業登記應該由單位辦理即可，本人需要在解除勞動關係證明上簽名即可。
勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
7樓：龍哥主講
在公司辭職後，失業金應該領取，你知道流程嗎？
8樓：匿名使用者
遠端開關機關了你的屁門。
從原單位辭職後原單位就把我的社保停繳了,現在找到新單位,新單位要給我上保險,我應該怎麼辦理社保轉移
辦理養老保險關係轉移。持身份證原件或影印件 醫保中心出具的參保人員變動通 版知單 單位參保人權員還需提供解除勞動合同證明書 到轉出地的社保經辦機構申請開具參保繳費憑證，再將參保繳費憑證交給轉入地社保經辦機構即可.單位不來支付及了！這句話的意思 自是什麼？的bai社會保障制度 du土地稅 的研究 zh...
你是怎樣從原單位離職的
3全部因為各種的不習慣，或者感覺這個不算工作不太適合我，所以我才會選擇辭職。從原崗位離職其實有很多的原因。大多都是一些非常不好的原因。就是因為在以前的單位並沒有過很好的待遇，而且還被有些人的欺負，所以導致我從原單位退出來。是我比較不喜歡的那種氣氛。在原本的單位看不到前途，感覺前途一片黑暗，同時也不滿...
請問我辭職後在原單位報銷的醫療費能拿回來嗎？？
你的社保關係轉出原單位了嗎？如果沒有，應該是可以的，因為辭職是需要你在解除勞動合同書上簽字的，沒有你本人簽字，你原來單位是無法辦理減員手續的，如果這無法辦理，也意味著儘管你已經不在單位工作了，但單位還是需要為你繳納社保，單位是不會這麼傻的，因此，你在解除合同簽字的時候，可以向提出清算醫療費，單位在這...