1樓：微風
被調任公司子公司不需重籤勞動合同，如租鎮鍵果勞動者和用人單位協旅衡商一致，勞動者可以和用人單位重籤勞動合同。
勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更弊巧後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：罪惡王冠
具體分析如下：步驟/方法分公司作為用人單位的主體資格。
公司法第14條第1款規定：分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。但這並不意味著分公司沒有作為用人單位的主體資格。
依據《勞動合同法實施條例》第4條，分公司取得營業執照或登記證書的，可以直接作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；而未取得營業執照或登記證書的，則只是受用人單位的委託才可以與勞動者訂立勞動合同，此時勞動合同的雙方當事人分別為勞動者和分公司所屬的公司集團。
只有取得營業執照或登記證書的分公司，才具有用人單位的主體資格，被調往這樣的分公司的被調往子公司。
新單位應當與勞動者重新簽訂勞動合同，工齡重新計算。若不重新簽訂勞動合同的，工齡連續計算。若與新單位解除勞動合同，並符合勞動合同法第46條情形的，計算經濟補償金時應當把兩個單位的工作年限合併計算。
但若原用人單位已經支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
被調往未取得營業執照或登記證書的分公司的，無需重新簽訂勞動合同，因為勞動合同履行的主體並未發生變更，仍然是勞動者和公司集團。勞動者的工齡連茄備李續計算滾團，若解除勞動合同，經濟補償也是按照連續計算的工作年限計算。
勞動合同法實施條例》第四條：勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工顫遲作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
從總公司調到子公司需要重新籤勞動合同嗎
3樓：葉期中
法律分析：具體情況需要具體分析，企業員工從總公司調入子公司，原來的勞動合同有2種處理方式：1、原來的勞動合同繼續有效，變更勞動合同條款。
2、解除原來的勞動合同，與新單位簽訂新合同。子公司是單獨的法人，獨立承擔法律責任，調動工作需要重新簽訂勞動合同，而且涉及工作年限的計算，需要企業出具調動的檔案，這樣方便有勞動爭議的時候計算補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司成立子公司重新籤勞動合同
4樓：律說律答
加入母公司設立的子公司時，應該先與母公司解除勞動合同，再與子公司重新簽訂勞動合同。子公司是單獨的法人，單獨承擔法律責任，調動工作需要重新簽訂勞動合同，而且涉及工作年限的計算，法律規定，公司與員工重新簽訂合同後，勞動合同繼續履行，原工齡與轉入新公司的工齡合併計算，並且需要企業出具調動的檔案，這樣方便有勞動爭議的時候計算補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
分公司變成子公司勞動合同需要變更嗎
5樓：李瑤
法律分析：需要，分公司公升級為子公司，屬於成立了乙個全新的公司，對原先屬於分公司而現在納入子公司的員工的勞動關係將會產生實質影響，員工相當於新入職新的公司。悶陸建議及時與原來的員工以子公司的名義櫻差簽訂新的勞動合同。
未簽訂書螞頌頃面勞動合同的，將產生支付雙倍工資的法律風險。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
公司重籤勞動合同，公司中途重新籤勞動合同
被調任公司子公司是否需重籤勞動合同？具體分析如下 分公司作為用人單位的主體資格。公喚敗螞司法第條第款規定 分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。但這並不意味著分公司沒有作為用人單位的主體資格。依據 勞動合同法實施條例 第條，分公司取得營業執照或登記證書的，可以直接作為用人單位與勞動者訂立勞動合...
與母公司籤勞動合同，實際在子公司工作，算勞務派遣嗎
與母公司簽訂勞動合同，實際在子公司工作，不是勞務派遣。勞務派遣單位必須履行一定的審批手續，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可 經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。勞務派遣只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同法 第五十七...
公司改名，要求員工重籤勞動合同，是否有權利拒絕重籤
在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意願，如果職工同意重籤，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同並約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那麼即使簽了新的勞動合同也無效。需要強調的是，對於想早日簽訂無固...