1樓：誰叫你沒能耐呢
是人與人之間的行為關係，能體現出人們社會交往和聯絡的狀況
2樓：願譜鳳求凰
不是人際行為，應該是人際關係吧。
社會學將人際關係定義為人們在生產或生活活動過程中所回建立的一種社會答關係。心理學將人際關係定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯絡。中文常指人與人交往關係的總稱，也被稱為「人際交往」，包括親屬關係、朋友關係、學友,同學,關係、師生關係、僱傭關係、戰友關係、同事及領導與被領導關係等。
人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關係對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關係均有極大的影響。
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人際認識的名詞解釋
3樓：曉龍修理
人際認識可以理解為：和別人進行交流。
一、人拼音： rén
釋義：1.能製造工具並使用工具進行勞動的高等動物：男～。女～。～們。～類。
2.每人；一般人：～手一冊。～所共知。
3.指成年人：長大成～。
4.指某種人：工～。軍～。主～。介紹～。
5.別人：～雲亦云。待～誠懇。
6.指人的品質、性格或名譽：丟～。這個同志～很好。他～老實。
7.指人的身體或意識：這兩天～不大舒服。送到醫院～已經昏迷過去了。
8.指人手、 人才：～浮於事。我們這裡正缺～。
9.（rén）姓。
二、際拼音： jì
釋義：1.交界或靠邊的地方：邊～。天～。
2.彼此之間：國～。
3.時候：值此之～。
4.適逢其時；正當：～此盛會。
5.中間；裡邊：腦～。胸～。
三、認拼音： rèn
釋義：1.認識；分辨：～字。～清是非。自己的東西，自己來～。
2.跟本來沒有關係的人建立某種關係：～了一門親。～老師。
3.表示同意；承認：公～。否～。～可。～輸。～錯兒。
4.認吃虧（後面要帶「了」）：你不用管，這事我～了。
四、識拼音： shí 、 zhì
釋義：[ shí ]
1.認得：～字。相～。
2.知識：常～。學～。
3.見解；辨別力：很有見～。遠見卓～。
[ zhì ]
1.記住：博聞強～。
2.標誌；記號：款～。
漢字演變：
相關組詞：
1.常識[cháng shí]
一般的、普通的知識（對於專門知識而言）。
2.識別[shí bié]
辨別；辨認：～真偽。
3.識字[shí zì]
認識文字：讀書～。注音～。～課本。
4.學識[xué shí]
學術上的知識和修養：～淵博。
5.賞識[shǎng shí]
認識到別人的才能或作品的價值而予以重視或讚揚。
4樓：一自翔浩
人際關係能力是指人際感受能力與人際反應能力的綜合,前者是對他人及他人與自身關係的覺察能力,後者則是對他人及他人對自身影響的行為應對能力。
5樓：盜賊丨姑娘
就是和別人進行交流啊
人際關係的名詞解釋是什麼？
6樓：金牛咲
人際關係是人與人在相互交往過程中所形成的心理關係。人與人交往關係包括親屬關係、朋友關係、學友（同學）關係、師生關係、僱傭關係、戰友關係、同事及領導與被領導關係等。
這個概念可以從三個方面理解：
1、人際關係表明人與人相互交往過程中心理關係的親密性、融洽性和協調性的程度。
2、人際關係有三種心理成分組成：認知、情感和行為成分。
3、人際關係是在彼此交往的過程中建立和發展起來的。
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人際關係的要素：
1、交往的主動性：人們在交流溝通的過程中，不是一方領導另一方，而是雙方都是活動的主體。
這就是說在人際交往過程中，每一方都是積極活動著的主體，所不同的是所處地位有主次而已。但即使處於次要地位的一方，也不是被動地接受資訊，機械地做出反應，而是根據自己的要求，興趣去理解和分析對方的資訊並做出反饋，調整自己的言行，達到資訊交流之目的。
2、交往的互益性：單個個體的各種活動，雖然可能與外界有密切的關係，但不能稱之為人際交往。
人際交往必須是在兩個以上的個體之間進行的相互作用的活動。一方發出資訊會引起另一方在心理和行為上的反應，這種反應反過來成為新的資訊作用於前者。
3、交往的條件性：在人際交往中，首要的條件是雙方所使用的符號必須相同或相通，這是交往發生的必備條件。
這種符號可以是語言符號，也可以是非語言符號。如果符號不同可鬧出許多笑話。例如：一個外國人與本國人交往時，必須使用同一種或彼此都能理解的語言，或其他符號，否則易產生歪曲、誤解。
7樓：善良的
人際關係就是人與人，人與社會之間的關係。多指人脈，也就是人為了發展或者什麼利益，形成的交往關係。
8樓：匿名使用者
人與人之間通過直接交往而形成、發展起來的心理關係。是較低層次的社會關係，但同時又滲透和影響著社會關係。影響人際關係的因素有主觀因素與客觀因素，前者
9樓：佳佳不吃魚
社會學將人際關係定義為人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關係。心理學將人際關係定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯絡。中文常指人與人交往關係的總稱，也被稱為「人際交往」，包括親屬關係、朋友關係、學友,同學,關係、師生關係、僱傭關係、戰友關係、同事及領導與被領導關係等。
人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關係對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關係均有極大的影響。
10樓：丶
紅顏、藍顏、閨密、**
「人際關係」的名詞解釋是什麼？
11樓：找到李木子
指社會上人與人的交際往來，是人們運用一定的方式（工具）傳遞資訊、交流思想，以達到某種目的的社會活動。
【讀音】：rén jì guān xì
【釋義】：指社會上人與人的交際往來，是人們運用一定的方式（工具）傳遞資訊、交流思想，以達到某種目的的社會活動。
【特點】：聚集性、社交網路
【禮儀】：握手禮、鞠躬禮、抱拳禮
【原則】：尊重原則、真誠原則、寬容原則、互利合作原則、理解原則、平等原則
12樓：庫佑平澄茶
人與人之間通過直接交往而形成、發展起來的心理關係。是較低層次的社會關係，但同時又滲透和影響著社會關係。影響人際關係的因素有主觀因素與客觀因素，前者
13樓：受萱滑嫣
社會學將人際關係定義為人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關係。心理學將人際關係定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯絡。中文常指人與人交往關係的總稱，也被稱為「人際交往」，包括親屬關係、朋友關係、學友,同學,關係、師生關係、僱傭關係、戰友關係、同事及領導與被領導關係等。
人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關係對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關係均有極大的影響。
人際關係的名詞解釋是什麼？
14樓：匿名使用者
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。
倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。
在這裡我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現
自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際
關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋樑。
在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係!!! ~
15樓：匿名使用者
人與人之間的關係交往
人際關係名詞解釋急急急！？？
16樓：day小記者
人際關係是人們在交往中心理上的直接關係或距離，它反映了個人尋求滿足其社會需求的心理狀態。
社會學將人際關係定義為人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關係。心理學將人際關係定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯絡。中文中，人與人交往關係包括親屬關係、朋友關係、學友（同學）關係、師生關係、僱傭關係、戰友關係、同事及領導與被領導關係等。
人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關係對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關係均有極大的影響。
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