1樓：匿名使用者
兩重copy性，一指《政治學》上所說的階級統治職能和公共管理職能，或者說是階級性和相對自主性，
什麼是國家。我們平時談論的「國家」其實包含了兩層含義。第一層含義即是通常所說的祖國，是一個國際法的主體。第二層含義即是指階級統治的工具。
另一是國家生存所依賴的的物質性和精神性。
2樓：匿名使用者
是說的科學性和藝術性.
你如何理解管理的二重性
3樓：笑笑師伯
管理的二重性說的是管理的自然屬性和社會屬性。
管理者從管理的自然專屬性角度說，要遵照管理屬本質的規律性，用科學、理性、制度、規範的方法管理組織；用運籌、數理、統計、系統的方法做企業決策。
管理者從管理的社會屬性角度說，要按照心理學、社會學關於人性、人本的原則，創造組織的良好氛圍，極大的調動員工的積極性，自覺自願、互幫互助的完成組織目標。
如何理解管理的兩重性
4樓：火雲匪
企業管理具有二重性，一方面，企業管理具有同社會化大生產和生產力聯絡的自然屬性，表現對協作勞動進行指揮，執行著合理組織生產力的一般職能。另一方面，企業管理又具有同生產關係和社會制度相聯絡的社會屬性。執行著維護和鞏固生產關係的特殊職能。
企業管理二重性產生的原因
企業管理之所以具有二重性，從根本上說，是因為它所管理的生產過程本身具有二重性。生產過程是生產力和生產關係相互結合、相互作用的統一過程。要保護生產 過程順利進行，企業管理就必須執行合理組織生產力和維護生產關係兩種基本職能，兩者之間在生產過程中同時發揮作用，因此，企業管理就具有兩重性。
5樓：繩綸冀高揚
管理是個大命題，兩重性在實踐中解決啊！
6樓：粵之星
望能採納，謝謝
在社會化大生產中，企業管理是同生產力直接相聯絡的。它是社會勞動過程的一般要求，是創造新的生產力的必要手段。
這是企業管理的一般性質，這種一般性質存在於多個社會經濟形態中。但是，由社會生產力所產生的企業管理的一般性質，總是受一定的社會經濟關係制約的，因而在不同的社會經濟關係中，企業管理又具有特殊的社會性質，它體現著一定的社會生產關係，是實現生產目的的重要手段。
這種 由社會勞動過程的性質所產生的管理的一般性質 和 由社會經濟關係性質所產生的管理的特殊性質，就是企業管理的二重性。
資本主義企業管理的二重性表現在：一方面，它是勞動過程進行的必要條件，反映了社會化大生產的一般要求；另一方面，它又是對資本主義價值增殖過程進行的管理、監督和調節，體現了資本主義生產關係的實質。社會主義企業管理的二重性表現在：
一方面，它的一般性質仍然是合理組織生產力，組織社會化大生產；另一方面，它的特殊性質就在於，管理的權力屬於勞動者，管理的目的是發展社會主義生產，滿足社會全體成員日益增長的需要。
內容 主要包括：①計劃管理。通過**、規劃、預算、決策等手段，把企業的經濟活動有效地圍繞總目標的要求組織起來。
計劃管理體現了目標管理。②生產管理。即通過生產組織、生產計劃、生產控制等手段，對生產系統的設定和執行進行管理。
③物資管理。對企業所需的各種生產資料進行有計劃的組織採購、**、保管、節約使用和綜合利用等。④質量管理。
對企業的生產成果進行監督、考查和檢驗。⑤成本管理。圍繞企業所有費用的發生和產品成本的形成進行成本**、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。
⑥財務管理。對企業的財務活動包括固定資金、流動資金、專用**、盈利等的形成、分配和使用進行管理。⑦勞動人事管理。
對企業經濟活動中各個環節和各個方面的勞動和人事進行全面計劃、統一組織、系統控制、靈活調節。
職能 主要有：①計劃職能。這是把企業的各項經營管理活動按照實現企業目標的要求，納入完整方案的全部管理活動。
②組織職能。這是按照已制定的計劃，把企業各種資源從分工協作、部門環節、時間空間等方面系統地結合起來，使之組成協調一致的有機整體，達到企業資源的最佳配置和有效利用。③指揮職能。
它是指管理者根據自己的責任和許可權，藉助指示、命令等權力手段和權威，有效地指導下屬機構和人員履行其職責，以實現計劃任務。④監督職能。它是指根據企業經營目標、計劃、規範和經濟原則，對企業的實際經營活動及其成果進行監督、檢查和分析，糾正計劃執行中的偏差，確保計劃目標的實現。
⑤調節職能。這是為使企業各個方面的關係和各種活動不發生矛盾，建立良好的關係，成為和諧的有機整體而進行的協調活動。
如何理解管理的二重性
7樓：刑同書杞裳
企業管理的二重性
在社會化大生產中，企業管理是同生產力直接相聯絡的。它是社會勞動過程的一般要求，是創造新的生產力的必要手段。
這是企業管理的一般性質，這種一般性質存在於多個社會經濟形態中。但是，由社會生產力所產生的企業管理的一般性質，總是受一定的社會經濟關係制約的，因而在不同的社會經濟關係中，企業管理又具有特殊的社會性質，它體現著一定的社會生產關係，是實現生產目的的重要手段。
這種由社會勞動過程的性質所產生的管理的一般性質
和由社會經濟關係性質所產生的管理的特殊性質，就是企業管理的二重性。
資本主義企業管理的二重性表現在：一方面，它是勞動過程進行的必要條件，反映了社會化大生產的一般要求；另一方面，它又是對資本主義價值增殖過程進行的管理、監督和調節，體現了資本主義生產關係的實質。社會主義企業管理的二重性表現在：
一方面，它的一般性質仍然是合理組織生產力，組織社會化大生產；另一方面，它的特殊性質就在於，管理的權力屬於勞動者，管理的目的是發展社會主義生產，滿足社會全體成員日益增長的需要。
內容主要包括：①計劃管理。通過**、規劃、預算、決策等手段，把企業的經濟活動有效地圍繞總目標的要求組織起來。
計劃管理體現了目標管理。②生產管理。即通過生產組織、生產計劃、生產控制等手段，對生產系統的設定和執行進行管理。
③物資管理。對企業所需的各種生產資料進行有計劃的組織採購、**、保管、節約使用和綜合利用等。④質量管理。
對企業的生產成果進行監督、考查和檢驗。⑤成本管理。圍繞企業所有費用的發生和產品成本的形成進行成本**、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。
⑥財務管理。對企業的財務活動包括固定資金、流動資金、專用**、盈利等的形成、分配和使用進行管理。⑦勞動人事管理。
對企業經濟活動中各個環節和各個方面的勞動和人事進行全面計劃、統一組織、系統控制、靈活調節。
職能主要有：①計劃職能。這是把企業的各項經營管理活動按照實現企業目標的要求，納入完整方案的全部管理活動。
②組織職能。這是按照已制定的計劃，把企業各種資源從分工協作、部門環節、時間空間等方面系統地結合起來，使之組成協調一致的有機整體，達到企業資源的最佳配置和有效利用。③指揮職能。
它是指管理者根據自己的責任和許可權，藉助指示、命令等權力手段和權威，有效地指導下屬機構和人員履行其職責，以實現計劃任務。④監督職能。它是指根據企業經營目標、計劃、規範和經濟原則，對企業的實際經營活動及其成果進行監督、檢查和分析，糾正計劃執行中的偏差，確保計劃目標的實現。
⑤調節職能。這是為使企業各個方面的關係和各種活動不發生矛盾，建立良好的關係，成為和諧的有機整體而進行的協調活動。
8樓：月似當時
任何社會生產都是在一定的生產關係下進行的。管理，從最基本的意義來看，一是指揮勞動；二是監督勞動。由於生產過程具有兩重性--既是物質資料的再生產，同時又是生產關係的再生產。
因此，對生產過程進行的管理也就存在著兩重性：一種是與生產力、社會化大生產相聯絡的管理自然屬性；一種是與生產關係、社會制度相聯絡的管理社會屬性。這就是管理的二重性（管理的性質）。
它是馬克思關於管理問題的基本觀點。
（一）自然屬性
管理與生產力、社會化大生產相聯絡而體現出的性質。由共同勞動的性質所產生，是合理組織生產力的一般職能。
（二）社會屬性
管理與生產關係、社會制度相聯絡而體現出的性質。由生產關係的性質和社會制度所決定，是維護和完善生產關係的職能。
9樓：匿名使用者
企業管理具有二重性，一方面，企業管理具有同社會化大生產和生產力聯絡的自然屬性，表現對協作勞動進行指揮，執行著合理組織生產力的一般職能。另一方面，企業管理又具有同生產關係和社會制度相聯絡的社會屬性。執行著維護和鞏固生產關係的特殊職能。
企業管理二重性產生的原因
企業管理之所以具有二重性，從根本上說，是因為它所管理的生產過程本身具有二重性。生產過程是生產力和生產關係相互結合、相互作用的統一過程。要保護生產 過程順利進行，企業管理就必須執行合理組織生產力和維護生產關係兩種基本職能，兩者之間在生產過程中同時發揮作用，因此，企業管理就具有兩重性。
10樓：伯璞奉慕思
**以下資料供參考
管理二重性是指管理的自然屬性和社會屬性。管理的二重性是馬克思主義關於管理問題的基本觀點。它反映出管理的必要性和目的性。
所謂必要性，就是說管理是生產過程固有的屬性，是有效的組織勞動所必需的；所謂目的性，就是說管理直接或間接的同生產資料所有制有關，反映生產資料佔有者組織勞動的基本目的。
管理的自然屬性是指管理是由許多人進行協作勞動而產生的，是有效組織共同勞動所必需的，具有同生產力和社會化大生產相聯絡的自然屬性；它與具體的生產方式和特定的社會制度無關。
管理要處理人與自然的關係，要合理的組織社會生產力，故也稱作管理的生產力屬性。
管理的社會屬性是指,管理又體現著生產資料所有者指揮勞動、監督勞動的意志，因此，它又有同生產關係和社會制度相聯絡的社會屬性。
它與生產關係和社會制度相聯絡.管理是為統治階級服務的，受一定生產關係、政治制度和意識形態的影響和制約。
也就是說，任何管理活動都是在特定的社會生產關係條件下進行的，都必然地要體現一定社會生產關係的特定要求，為特定的社會生產關係服務，從而實現其調節和維護社會生產關係的職能。所以，管理的社會屬性也叫做管理的生產關係屬性。管理的社會屬性既是生產關係的體現，又反映和維護一定的社會生產關係，其性質取決於不同的社會經濟關係和社會制度的性質。
在不同的社會制度條件下，誰來監督、監督的目的和方式都會不同，因而也必然使管理活動具有不同的性質。
如何理解管理的兩重性，管理的二重性如何理解
管理的兩重性 任何社會生產都是在一定的生產關係下進行的。管理，從最基本的意義來看，一是指揮勞動 二是監督勞動。由於生產過程具有兩重性 既是物質資料的再生產，同時又是生產關係的再生產。因此，對生產過程進行的管理也就存在著兩重性 一種是與生產力 社會化大生產相聯絡的管理自然屬性 一種是與生產關係 社會制...
結合實際簡述管理的兩重性及學習和掌握兩重性的現實意義？舉例闡述
管理二重 性是指管理的自然屬性和社會屬性。管理的二重性是馬克思主義關於管理問題的基本觀點。它反映出管理的必要性和目的性。所謂必要性，就是說管理是生產過程固有的屬性，是有效的組織勞動所必需的 所謂目的性，就是說管理直接或間接的同生產資料所有制有關，反映生產資料佔有者組織勞動的基本目的。管理的自然屬性 ...
如何辨別虛偽和冷熱兩重性格？
想要辨別虛偽和冷熱兩重性格，應該判斷這種人說的話做的事的目的是什麼，究竟是真心想做，還是隻是想虛偽的表現一下自己。可以選擇和這種人深入接觸一下，看看他們人前的樣子和人後的樣子是不是一樣的，如果他們是兩面派的話，那就很好辨別了。有些人對於自己很熟的朋友，推心置腹的朋友會很熱情，但是對其他人就會很冷淡，...