1樓：匿名使用者
看工作對你bai的意義和你與領du導關係。在意這份工zhi
作和領導關係dao一般就認命吧，回人為刀俎我為魚肉，不答妨換個環境適應一下。和領導關係好就好好溝通，表達你自己的想法。不在意這份工作就和他對著幹，能讓公司不因你的過失裁你要求補償賠償金。
2樓：匿名使用者
和領導說，你不想換。。
領導讓換崗位不想去怎麼辦
3樓：a嘿girl兒
調崗是需要抄經過員工同襲意的，否則你可以要求解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。
同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。
領導要給我換崗位，但是我不想崗位，怎麼辦？
4樓：元寶
你可以跟領導反應，這個工作更適合你，對你以後發展更有利，想要堅持這份工作，也非常熱愛這份工作
領導要給我換崗位，但是我不想去，該怎樣辦
5樓：匿名使用者
現在要知道，領導說你可以做組長是在調你之前還是之後，之前說明他真有此意，之後說明他在調你以後說的一些客套話，意思說其實你很不錯，但是這裡不需要你，也可能是他覺得你真的還需要鍛鍊，你要是有什麼想法最好跟他說 ，你可以問他你做這個工作做的怎麼樣有什麼需要努力的，還有就是你覺得你不想到另一個地方去的原因，跟他談談 看是什麼原因。 祝 工作順利。。。。
6樓：匿名使用者
1、直接找領導說明你的難處
2、更加努力的做好身邊的工作
3、新工作工資低但活兒輕鬆，可以去做兼職
4、你應該考慮得更長遠一點才是。
找了新工作，但是工作崗位不適應，領導不肯給我換崗位怎麼辦？
7樓：匿名使用者
那就再堅持一段時間，儘量適應新的工作崗位。大多數人都會在工作中遇到各種各樣的困難，其中就有對工作崗位的適應度。對於新的工作崗位或環境一定不要著急，應該積極努力去適應而不是去逃避。
8樓：
那要看你對新i作喜歡不喜歡。不喜歡的話，重新再尋找新的工作。
9樓：該名已被遮蔽
不適應就去慢慢的適應啊
換崗位，領導給我的理由！大家進來看看什麼含義
崗位排列法是有關人員組成合格的專門機構，如崗位評定委員會 根據崗位調查資料或崗位說明書做出簡潔的 易於對比的崗位描述 確定評定標準，對各個崗位打分 評定結果彙總，計算平均得分，進而得出個崗位的綜合相對次序。這種方法易出現主觀傾向，應通過培訓提高評價人員的價值判斷力，或可通過重複評價三次取平均值來消除...
領導明天要給我過生日，我想說幾句感謝領導的話！請教各位高人！謝謝
領導是男的還是女的？與你是同性還是異性？弄清這兩個問題才能有針對性哦。若是同性的，說明領導對你的重視，你只要表示對他的忠誠與忠心即可 若是異性的，那就要看你們交往的程度而定啦。感謝國家，感謝黨，感謝組織！我的成長與領導的提攜，關懷，與同事們的關心，幫助是分不開的。今後一定要更加努力的工作，來回報組織...
因為辭職了,還有月,把我調到其他崗位,我也不想做,該怎麼辦
勞動者已經提出辭職，公司還調動崗位的，勞動者與公司說明情況，不然，反映到就業局解決。人過留名 雁過留聲，只要不是有意委難自己，建議還是站好最後一班崗吧。履行合同約定，服從甲方工作安排是乙方的義務。你要克服困難，站好最後一班崗，堅持到底。如果實在不想去新的崗位，你應該請假，徵得部門負責人同意方能不去上...