1樓：傅行雲時代
您好，一個沒有人事經驗的人，可以去做人事工作，誰都是從無到有的，少說多看多學，希望幫到您，滿意請採納，謝謝。
2樓：雍玉蘭謇未
某一個職位都有他的優點和不足之處，人事最主要的是負責人員的招聘和解僱，其實，做這個還是可以的，只是在招人的時候會存在著一些困難，還有人才的選拔上面。
3樓：時光
我和你同月同天入職 我也是沒有經驗的 至今還有很多琢磨不透的地方 慢慢學 我都快把身邊的人問煩了
我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢？
4樓：遇花季
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃
，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
擴充套件資料
人事專員助理主要職責：
1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
5樓：匿名使用者
人事專員，從字面上理解就是輔佐人事主管工作的輔助人員，我先簡單跟你說一下人事工作都有哪些內容，有些多，別嫌煩，如果你想面試成功就請靜下心來慢慢看。
不說理論，理論上講人事工作就是所謂的六大模組，那玩意沒什麼實戰意義，隨便上網一查就能知道，實際的工作通常為招聘，日常工作管理，培訓，基本分為以上三類。
招聘，招聘工作是人事工作比較重要的一項，因為他代表的企業的臉面，招聘工作也是分階段的，初試和複試，初試的話比較簡單，瞭解一下應聘者的基本情況是否符合自己公司的錄用條件，以及簡單介紹一下企業的環境和情況，確定應聘者能否接受企業的管理制度和作息時間。到了複試就專業一些了，一般不會是人事人員來做，應該請求用人部門的負責人的支援，因為畢竟招進來的員工是為他們部門而分配的，滿意與否決定權應當交予他們。
日常工作管理，這一項工作比較籠統，員工的工作檔案管理，員工資訊的更新及變動管理，入職、轉正、離職等人事工作流程手續辦理，社保薪資管理，再加上一項績效管理，如果是經理助理的話也許還會涉及一條薪酬制度設計和員工關係處理，這些都屬於人事工作的範疇之內。
培訓，這一項是比較重要的，企業的文化及理念都是需要通過培訓人員來傳遞給員工的，日後員工在工作中的積極性也是需要培訓人員來灌輸的，作為培訓人員是要懂得和員工之間進行互動的，所以說做好這一項工作不容易。
以上是我個人的小小建議，因為我也是從事人事工作的，說實話，寫的並不全，因為我不是領導，就薪酬制度設計和績效考核這兩項我就參與不進去所以這兩點我沒法給你意見。
我在工作中使用的就是word和excel這兩種辦公軟體，我本人還是比較喜歡這兩個的，用慣了這兩種辦公軟體後就不想換其他的了。
另外，建議你還是多瞭解一下，因為你畢竟沒有工作經驗，儘量還是表明你尚有不足但會一直不斷學習的態度，每個領導都喜歡自己的員工有上進心，因為你的提高也是為了企業能夠更好的發展。
小小建議不知能否令你滿意，祝你成功。
6樓：
忽悠面試的人是沒有用的
別忘了面試的人就是搞人事的，但凡比較正規的公司，面試官肯定比***要多的多
還是誠懇一點的好
有時候不一定有經驗就會做得更好一些
關鍵是看你個人是不是肯努力，是不是誠實守信聰明要是真想多一些人事知識，可以去報個培訓班，考個人力資源管理資格證，這個到哪個公司都好用的，每年5月、11月考試
7樓：匿名使用者
你馬上要去面試的話，你最基本要知道
人事上的六大模組，對你面試的肯定是人事主管，而人事主管不是你能忽悠的，最好呢自己先多瞭解一下人事工作，然後去面試的時候說自己不是人力資源專業的，但為了這份工作你做了很多功課，可能還達不到你們的要求，但我會努力的，一般公司都有三個月的試用期，你可以說給我一個機會，我會非常努力達到你的要求，如果我做不好，你們可以在三個月內把我開除。三個月的時間除非你很不配合否則試用期是很容易過的，到時你成為正式員工就不用擔心了，好好學吧
8樓：善良的
你可以試著去嘗試一下。沒有經驗不怕怕的是沒有勇氣。
有人做隔音沒，有沒有人去做過隔音的
看你是做 的隔音，因為你的要求會決定隔音的做法。給你介紹幾種隔音的方法吧！一 門窗隔音 房間與外界連線的最關鍵部位就是門窗。如果窗戶剛好臨近馬路，那麼安裝一個具備隔音功能的窗戶就顯得尤為必要了。雙層中空的玻璃窗，能夠有效隔離外界的噪音，多安裝一層一樣的中空玻璃窗，聲音就會比現在的聲音下降一半，利用兩...
沒有人事檔案可以辦理退休麼？交了15年的養老保險是不是就不能每月取了啊
人事檔案怎麼會沒 bai有，如果讀過書的du都有人事檔案 從你小zhi學一直到大學dao的記錄都會有的，如果版你不曉得自己 權的人事檔案在 先去學校問，然後就是人才交流中心，生源地街道辦事處，還有人事局，檔案應該還在的，你自己好好找找，做好東奔西跑的準備 沒有檔案是沒辦法退休的，老一代人是這樣的 年...
請問當兵要怎樣才能留隊呢？？沒有人事沒有錢
其實現在bai留隊不一定非要有人有錢，du 沒有zhi人沒有錢，一樣可以留的，要dao想留隊，就版必須付出比別人多倍的權努力，無論在工作上生活上都要搶先去幹，其次要做到領導在與不在一個樣的幹，只要你付出的多，大家都會看著眼裡記住心裡，領導也會慢慢記住你 的，等到每年留隊的時候每個連隊都會有力保的幾個...