1樓：紫雲飛
兩方面，一是想bai看看你du的離職原因是不zhi是本公司也有，如果也有的話你dao即便回
來了也可能很快離職。比答如需要時間照顧家，上個單位單休……，如果這家單位也單休，那麼你們就沒辦法達成一致。二是想看看面試者是不是矯情的人，有很多人我們東北話講叫事兒媽，就是喜歡抱怨和挑毛病。
這樣的人來了工作做多少先不提，但是條件一大堆，一身公主病。所以hr想要了解你的真實想法，看看能否滿足你的日常工作需求，進而達成一致來合作。就這麼簡單，所以面對hr的這個問題，要儘量實事求是。
因為你隱瞞了，hr就會做出錯誤的評估，然後入職以後你和企業不能愉快的合作，大家都不痛快完全沒必要。
我之前在一家單位上班，他們給我辦理了就業證，他們沒給我，現在辭職
2樓：農家小子之
已經辦理了就業證去了單位報道，然後辭職了，那樣就業證還是在原單位人事部門保留，若原單位沒有人事管理權，則在該單位掛靠的人才中心保留。即使你辭職就業證也不可能返還，找到新工作(有人事管理權單位)你就需要以工作調動的身份遷走戶口和檔案。
由就業轉失業的城鎮勞動者，憑本人身份證和單位終止、解除勞動關係的證明，到勞動就業服務機構進行登記，填寫《xx(省/自治區/直轄市)勞動者求職錄用登記表》、領取《就業證》，由工作人員在失業情況欄進行記載。享受失業保險待遇的失業人員，持《就業證》到受理其原單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
已招用的城鄉勞動力、但未到勞動部門辦理錄用備案手續的用人單位，應持新錄用人員花名冊及時到單位所在地的勞動就業服務機構進行登記，為被錄用人員辦理《就業證》及用工備案等相關手續。
求職人員無論以何種途徑就業後，用人單位需持被錄用人員的《就業證》到單位所在地勞動保障行政部門或其授權的就業服務機構為其辦理用工備案及社會保險等手續，續填被錄用人員的《xx(省/自治區/直轄市)勞動者求職錄用登記表》中錄用單位情況，由工作人員在《就業證》就業情況欄進行記載。
3樓：匿名使用者
現在的單位需要就業證，可以去原單位索取。
辭職和離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職離職和辭退的區別
4樓：找法網
辭職離職和辭退的區別主要如下：
1、提出的主體不同：
辭職是員工主動提出來的，可以與用人單位協商一致或者提前告知離職，也可以在用人單位有過錯時隨時離職；
辭退是由用人單位提出的，勞動者有過錯時或者用人單位在某些情形下提前告知勞動者辭退勞動者。
2、補償方式不同：
主動辭職一般是沒有補償金的，除非用人單位有過錯；辭退的話一般是需要支付補償金的，除非勞動者有過錯。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：中顧法律網
一位叫胡解的讀者來阿華接待室諮詢說：我現在就職於一家合資企業，已成為該公司的骨幹，並正在就職讀一所名校的mba。由於全球性經濟不景氣，該公司現決定進行大幅度裁員，號召員工主動提出辭職並給與補償。
我考慮自身條件和公司的發展前景，自信可以再找一份理想工作，於是雖經公司再三挽留還是決定辭職。辭職後我想先休息兩三個月再找工作。以調整精神狀態投入新的工作，在此期間，我的檔案會被作為下崗人員存放到所屬街道，並享受失業救濟金(當然我沒有必要去領取)。
如果我有過這樣短暫的、人為的失業經歷，會不會對我今後應聘新公司造成影響?或者我應該立即應聘新的工作，避免作為下崗人員將檔案存放到街道?阿華解答：
在沒有正面回答您的問題之前，我認為有必要就您的問題中的兩個法律問題作出說明：一是用人單位裁員，勞動者在用人單位的授意下能否主動辭職;二是勞動者辭職後能否獲得經濟補償金和失業救濟金。據瞭解，時下有些用人單位在與勞動者解除勞動關係時，不管是自己的原因提出與勞動者解除勞動關係，還是勞動者本人的原因提出與用人單位解除勞動關係，都讓勞動者填寫所謂的《辭職申請表》。
很多勞動者由於法律意識淡薄，在被單位辭退時，以為填寫辭職申請表只是履行一種離職手續，並不知道一旦形成這樣的「白紙黑字」，在訴諸法律時，將會產生兩種與自己不利的法律後果。
其一，勞動者將喪失獲得經濟補償金的權利。《勞動法》第27條規定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經營狀況發生嚴重困難而裁減人員的，或者經雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據勞部發〔1996〕第354號《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條之規定，用人單位就可以不支付經濟補償金。
因此，支付經濟補償金與否，在一定程度上取決於：是哪一方提出解除勞動合同。如果，勞動者在不瞭解法律後果的情況下填寫了《辭職申請表》，那麼，其損失將是無法彌補的。
其二，勞動者無法申領失業救濟金。***令第258號《失業保險條例》第14條規定：「具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。」 這裡的「非因本人意願中斷就業」是指下列人員：終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的等。
顯然，勞動者提出辭職的不屬於「非因本人意願中斷就業」的範圍。
按照國家規定，也無法享受失業救濟金。因此，當由於用人單位的原因雙方解除勞動關係時，勞動者切莫輕言辭職，以免誤入一些用人單位設計的「甕」中。 在單位要求解除勞動合同，而員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關係已經不能再維持下去，用人單位還是會找理由辭退員工的。
無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支援這些理由的證據，其次，還必須向員工支付補償金，除非員工被過失性解除合同。如果用人單位辭退員工應支付經濟補償金而沒有支付，員工可以要求用人單位支付，並可以向勞動爭議仲裁部門提出申訴。
如果hr問你為什麼從上家公司離職，你應該怎麼回答
回答我認為只要不是極特殊的理由，應該按照真實的離職原因說就可以了。我可以幫您列舉一下，通常的離職原因 1 公司組織架構調整，新的崗位和個人職業發展不匹配2 換行業，公司所在的行業發展前景出現問題 自己想3 換城市，為家庭 物件 自己 4 遇到瓶頸，挑戰自己 適合在一家公司待了兩三年及以上的人 5 實...
面試問我為什麼從上一家公司離職，其實是因為我賺不到錢，該怎麼說好一點，讓新面試的公司覺得可以長久待
如面試公司問你為何離職，儘量不說公司的原因，說自己的原因。內 在回答這類問題時，容也最好採用中性表達方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被單位人事資源部門調查，我之前離職在新公司 這裡老闆居然 問我上一家公司瞭解情況。比如 單位撤銷 上班路途太長 專業不對口 隨遷 搬家 結婚 生病休假等等人們都可...
接手一家公司需要注意些什麼，收購一家公司需要注意些什麼？
我認為接手一家公司首先要對這個公司有一個非常系統的瞭解，而且還要時不時地去公司裡面進行考察，而且還要了解他在社會的發展情況，要知道這家公司對社會有哪些貢獻，我認為這很重要。接手一家公司的時候，最重要的一點就是要清楚這家公司的財務狀況，千萬別掉進坑裡，其次要簽訂合同，找律師事務所做轉讓公證，然後到工商...