1樓：匿名使用者
不是私下做背景調查，正規企業一般情況下都會做背經調查的，並不是偷偷地擔心你知道，可能還會告訴你。不過呢，只要你提供的證件材料是真是的，時間多了兩個月無傷大雅
2樓：hr俱樂部
做員工的背景調查是需要通過員工授權的，不然是不允許的。
面試後，公司會對候選人做背景調查嗎？
3樓：hr俱樂部
大部分都會對新員工就做背景調查。
企業hr在招聘時，為了避免招聘回
風險，降低企業的招聘成本答
，都會選擇在傳送offer之後是對候選人做背景調查。
越來越多的正規企業和體制比較完善的大企業都比較重視對候選人的背景調查，都會將背景調查交給專業的第三方背景調查公司來做。我們公司一直都在和全景求是合作，基本上每個新員工都會做一次背景調查。
基本的調查都會有，身份、學歷、工作、商衝，其中特殊崗位還涉及到金融類資訊、訴訟記錄等等。
4樓：匿名使用者
一般企業hr為了規避招聘風險，降低企業的招聘成本，都會選擇在發offer之後對候選人做揹回景調查。現在答越來越多的正規企業和體制完善的大企業重視員工的僱前背調了，都會將背調交給專業的第三方背調公司來做，我們公司一直都和i背調合作，基本每個新員工都會做一次背調。
5樓：匿名使用者
那得看你面試的是什麼樣的公司了，基本上一般來說是不會去可以調查的，只要你別寫的太離譜！
6樓：舍予
基本上不會的，查也是無從查起的，我們以前的公司就是想要查詢，還事先發了檔案讓被查的員工簽字，結果沒人理她們，她們也就沒法去查詢的。
7樓：雅荷
一般看是什麼樣的公司和聘用什麼樣的崗位，一般情況的話都不會做後選人的背景，現在學歷，能力，經驗這些都是很透明的。
面試後，公司的背景調查會有嗎？
8樓：匿名使用者
一般公司是不會調查個人的背景的。除非是一些很大的公司，需要一些高職位的人才內會查一下個人背景。一般中容小型的公司是不會調查這些的。
最多就是會問你上一家的公司什麼職位什麼離職原因。可能會讓你留**他們會打到你上一下，公司是問一下調查一下你是否真的是正常離職，有沒有什麼傷害公司的行為。對一個人的背景公司是不會調查也沒有這個權利去調查。
我覺得你去面試工作，不需要擔心這樣的問題。
9樓：陳常宇
正常來說會有的，尤其是招聘高層，一定會調查基本的背景資訊。列如：家庭成員、朋友圈組成、負資產、配偶情況、徵信等等。這些內容都被列為綜合評定。
10樓：hr俱樂部
會的。bai
企業hr在招聘
時，為了du避免招聘風險，降zhi低企業的招聘成本，dao都會選擇在傳送offer之後內是對候容選人做背景調查。
越來越多的正規企業和體制比較完善的大企業都比較重視對候選人的背景調查，都會將背景調查交給專業的第三方背景調查公司來做。我們公司一直都在和全景求是合作，基本上每個新員工都會做一次背景調查。
基本的調查都會有，身份、學歷、工作、商衝，其中特殊崗位還涉及到金融類資訊、訴訟記錄等等。
11樓：富哥職場
面試來過後，如果面試合格，有些職位是自會有背景調查的具體如下。
一，高層管理職位公司一
般會作背景調查、
二，財務採購類的中層管理人員。
三，高階工程師。技術員之類的。
一般的工作崗位公司不會作背景調查的。背景調查內容一般的就調查學歷、學位證書認證、證書認證、工作經歷等等，財務金融方面的還要查犯罪和訴訟記錄核實、仲裁記錄核實、資產和信用記錄核實等等。
12樓：匿名使用者
一般不會
bai，但是一般du公司都會問你的那些工作經zhi歷，比如說你在以dao前的那家公司專是如何開展你屬的工作的，有什麼不足之處，或者表現好的地方之類的，好的hr會從你的回答中一下就聽出你是否真做過這些工作，而不是編的，祝你面試成功!
13樓：匿名使用者
視崗位而定吧，技術崗位和中級管理崗位一般都會查吧。
14樓：甜靜
呵呵，傻啊，當然不會咯，不過千萬不要太誇張咯，比如說你說你做了某項工作，問你你要能說的出來細節就ok咯
面試填表時一般都要填上一家公司的證明人的姓名和**，他們真會打**過去做背景調查嗎？
15樓：somnus林林
面試填表時一般都要填上一家公司的證明人的姓名和**,只是作為一種證明材料。一般來說，是不會去查的，但是不排除一些一些公司會對於這個證明進行調查，所以在填寫這個證明人的時候也需要如實填寫。
個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的影印件，外語
四、六級證書的影印件以及駕駛執照的影印件，這些影印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，專案與專案之間應有一定的空位相隔。
16樓：匿名使用者
很多公司都會的，尤其是比較大的公司。
我曾經接到過這種**的。
但是不一定會問的比較詳細，基本上會問你之前的工作內容，工作表現，和其他同事之間的相處狀況， 尤其是離職原因。
17樓：匿名使用者
這個一般規模大比較正規的單位人資部門會去核查，而規模小的單位很少去核查。但建議你還是真實填寫，如果核查也不會出問題。但填寫虛假的資訊，如果用人單位發現對你相當不利。
起碼在誠實守信這點就會把你pass掉的。最好不要抱有僥倖心理。希望回答對你有所幫助。
18樓：匿名使用者
一般都是填領導的姓名和**，但是一般來說，你天領導的話，**又不知道，那就寫個單位的**就可以了，所有資訊必須是真實的，不得造假。
面試後會做背景調查嗎，面試後，公司會對候選人做背景調查嗎？
看你應聘的企業人事制度完善程度，有的會做，有的不會做，不確準。背景調查的意義 對員工的誠信度和資訊的真實性進行考核。現在網路招聘已經十分普遍了，如何對資訊進行核實，是企業應該考慮的，那麼背景調查，就可幫到企業。企業在招聘工作中所面臨的種種風險可以歸納為勝任力風險 法律風險 職業操守風險 成本風險四大...
高分面試後公司要求外地培訓人去安全嗎
你好！首先你對自身安全有一定的防範意識這是很好的，再來 這是一個使你和公司互相信任的機會。一般新進的職員都會想到這類問題說實話換成任何人被要求去外地培訓 都會很不自在 再來就要看你所面試的公司是一個什麼樣的公司了，首先你是否夠了解它 如果它的規模啊 是否有正式的營業執照啊 公司內部員工的個數啊 等等...
傳媒公司面試需要交錢屬於違法，傳媒公司面試文員要交錢辦工牌是不是騙子啊
當然是違法的。勞動法及勞動合同法都有關於不得收取勞動者費用的規定。你可以向勞動監察部門投訴。傳媒公司面試文員要交錢辦工牌是不是 啊 感覺被傳媒公司忽悠了，今天面試了一家傳媒公司，本來說要交600模 凡是要你交錢的公司肯定不是好公司。你是去賺錢的，不是去送錢的。今天去面試一個傳媒公司 說我面試合格 挺...