1樓：匿名使用者
好像很困難啊，最好打**到你所在市的社保局問問，畢竟人家給的才是最準確的答案。你要按照人家的要求做才行啊
2樓：匿名使用者
請問，原公司和現在的公司是否不在一個城市？
如果在同一個城市根本不用什麼「停保」，新公司按原有社保號碼交費即可。
原單位倒閉開不到離職證明，現在怎麼辦
3樓：墮落之後的繁華
1、如果原單位屬於國有企業，可以找企業的上級主管單位出具「勞動合同終止證明」。
2、如果原單位屬於私人公司，可以先到原單位所在區工商部門查詢單位情況。
（1）原單位終止的，由登出單位資訊的工商部門出具「單位終止證明」，拿證明去辦理個人相關人事關係、社保關係的轉移。
（2）原單位被其他單位合併的，找合併後的單位出具「勞動合同終止證明」。
我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有2023年***公佈的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。
《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。
借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
4樓：匿名使用者
可以去工商局查詢一下上一家公司是不是已經登出了，讓他們給你開個證明之類的
一、你可以到當地社保部門檢視自己社保情況，並開具證明；
二、你可以到自己戶籍所在地或居住地村委會或居委會開具未就業證明（需加蓋基層鄉鎮**或街辦章）。三，到工商局查，截圖留證，在附上與原公司人力的**，既可作為離職證明
5樓：匿名使用者
在原單位有木有辦理社保？如果有就可以到社保部門辦理原單位的社保證明?至於單位倒閉辦不到離職證明直接去勞動局告他們。
6樓：dis摩羯
開不到也不影響你得繼續找工作的。
就和新單位說上一家倒閉了就行了。
實在不行，可以去工商局查詢一下上一家公司是不是已經登出了，讓他們給你開個證明之類的
7樓：腳丫冰涼兒
到工商局查，截圖留證，在附上與原公司人力的**，既可作為離職證明
8樓：匿名使用者
一、你可以到當地社保部門檢視自己社保情況，並開具證明；
二、你可以到自己戶籍所在地或居住地村委會或居委會開具未就業證明（需加蓋基層鄉鎮**或街辦章）。
9樓：閉曄旅爾容
如果你是需要離職證明辦理保險的話，你需要的原單位所在的工商所查詢單位資料。去工商所之前需開具介紹信（可以由單位原所在街道開出）說明事由。在工商所調去單位資料查詢你的離職登記表。
然後由工商所給你出具證明材料。再去辦理保險。
如果原單位的資料在工商所查不到，你就需要查詢原單位倒閉後由哪家公司接收或是哪個部門接收。再到接收的單位或部門調取你的資料。最好是找到原單位辦理人事這塊的舊同事。
他（她）應該是比較瞭解及清楚的。
希望能幫到你。
原單位倒閉開不到離職證明，中斷社保自已交，現在怎麼辦
10樓：賈賈
可以自費去繳納的，你可以諮詢下當地社保局，要把前邊欠繳的月份補上，新公司也可以辦理社保遷移的。
離職了可以找公司開離職證明嗎？
11樓：匿名使用者
《勞動合同法bai》第五十條規定：「用du人單位應當在zhi解除或者終dao止勞動合同時出具解除內或者終止
勞動合同的證明，容並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。」
所以，單位應當給你出具證明，並辦理辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。
單位拒絕辦理以上手續的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。
12樓：靜靜說職場
員工辭職的時候，一定要讓公司開離職證明，如果不開風險很大
公司倒閉登出了，沒有辦理網路解聘，新公司投不上保，這種情況應
一般來說，當從原公司離職後，公司人員將會從本公司的社保賬戶中對你進回行減員操作登記。經過這答麼操作，你前往新公司就職後，就能順利購買社保。針對您所闡述的情況，原公司倒閉登出了的話，需要經歷清算 社保登出 稅務登出 公示 營業執照登出，才能完成公司登出登記。因此，若原公司已經辦結登出登記的話，即代表著...
勞動法裡有沒有關於離職證明的規定啊？公司必須給員工原件嗎
根據 中華人民共 copy和國勞動合同法 第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。因此在離職時公司應該給員工出具離職證明。勞動合同法 第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的...
未簽訂勞動合同如何辦理離職，沒有籤勞動合同怎麼辭職？老闆不批怎麼辦？
你可以以公司未簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁主張雙倍的工資，這時還可以要求解除勞動關係主張經濟補償金 關於未簽訂勞動合同 未簽訂勞動合同不妨礙事實勞動合同關係的建立，按照法律規定，未建立勞動合同的，員工可以自第二個月起向單位主張至多11個月的雙倍工資。關於離職 按照 勞動合同法 的規定，試用期內，員...