1樓:第餓死鬼
an idle youth, a needy age.
幫車間員工向領導申請計件工資上調怎麼寫
2樓:烽火丶九天
可以直接向上面寫一個調薪申請報告。領導批覆後,叫財務部執行就可以了。至於報告的內容,你把情況說清楚,把準備調的工資標準附上去就可以了。
在計件工資制度下車間管理者的計件怎麼核算
3樓:匿名使用者
1.首先平均
產量的計算抄方法:當月總產量/所有人員當月總出勤天數,這樣得出的結果叫「人均日產量」,就是每個人每天的平均產量,再乘以係數1.1得出「車間主任日工資」。
2.其次出勤天數不滿的情況下車間主任的計件如何核算:
用所有人員當月總出勤天數/人頭數(比如100人),得出當月的「每人平均出勤天數」,用這個天數與車間主任的出勤天數做對比,若高於「車間主任出勤天數」則「車間主任日工資」乘以「車間主任出勤天數」,若低於,則「車間主任日工資」乘以「每人平均出勤天數」加上差額天數乘以「日工資」,日工資可以按當地標準和職務給出一個標準。
4樓:匿名使用者
對於你說的問題抄:
首先平bai均產量的計算方法:當月總產量/所有人du員zhi當月總出勤天數,這樣得出的結dao果叫「人均日產量」,就是每個人每天的平均產量,再乘以係數1.1得出「車間主任日工資」。
其次出勤天數不滿的情況下車間主任的計件如何核算:
1、用所有人員當月總出勤天數/人頭數(比如100人),得出當月的「每人平均出勤天數」,用這個天數與車間主任的出勤天數做對比,若高於「車間主任出勤天數」則「車間主任日工資」乘以「車間主任出勤天數」,若低於,則「車間主任日工資」乘以「每人平均出勤天數」加上差額天數乘以「日工資」,日工資可以按當地標準和職務給出一個標準,如2000.
5樓:匿名使用者
一般來說車間管理者不是直接從事計件工種的,而是管理工作,可以按照崗位確定工資,或者按照整個車間的計算績效。
6樓:今此昔彼
作為生產車間的管理者,主要從事組織管理工作,應當採用計時工資。若要與生產量掛勾,應合理確定計算基數(產量折扣、係數)。
7樓:萬策通達
您能把主要矛盾列出來嗎?這樣說的話,有點亂。。。。。
計件工資曠工怎麼扣錢，計件工資沒有籤勞動合同曠工扣了八百這樣合法嗎
該用人單位扣款沒有依據！屬於違法行為，可以申請勞動仲裁要求支付扣除的工資！對計件工資的人來說，不存在 曠工 問題，因為計件工資屬於勞動法的不定時工作制，同時，就計時工資來說，也沒有曠工一天扣三天的規矩，一般扣雙份工資就差不多了。計件工資只是按照實際完成件數計發工資，不存在扣工資問題。企業職工獎懲條例...
勞動法裡計件工資怎麼算加班費，計件工資該怎麼算加班費
勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。用人單位在節假日安排勞動者加班的...
職工工資是計件工資但有基本工資。繳納社保基數是基本工資為基數還是計件以後的工資為基數
一般公司給一般員工的社保都是按基本工資上社保，很少有按實際工資上社保的。具體你可以問公司人事部。按政策規定是按職工的工資收入為基數.只有當工資收入低於社平工資的60 時,按社平工資的60 為基數繳費,只有不法企業為老闆的利益,少繳社會統籌,所以不管工資高低都按最低基數繳費,侵害了職工個人的利益 社保...