1樓:匿名使用者
並非專業出身,
我想如果事先沒有筆試的話,大概會問你一些專業問題,然後就是通常面試的那些套路了。
隨便能夠搜到,所以既不要過於緊張,又不能掉以輕心。
2樓:匿名使用者
我是在**醫院(無產科)搞管理的,我們醫院在招收新畢業大學生專時的要求一般屬不會問特專業的問題,問一些簡單的問題,瞭解對方的性格特徵,學習成績,然後就是實習情況(這個很重要),這個比較重要,還有就是你在介紹自己的時候,適當誇獎自己能力特長,自己的價值觀。對崗位的要求你可以先從醫助開始,給一個好的醫生當助理對你的發展很有利。
不要緊張,其實沒有那麼難,有的時候門檻似乎高了點,進去之後就沒這種感覺了。
祝你成功。
婦產科面試常見問題
3樓:魚月
比如說介紹自己,為什麼選擇婦產科,與其他應徵者相比你的優勢是什麼,缺點是什麼,愛好是什麼,是否願意到輔助科室,也許會有英語提問吧。不過,不會很難。
有時候,不要求答案多少好,多少標準,看得是創意,還有臨場應變能力。
4樓:匿名使用者
為什麼選擇婦產科,婦產科與內外科的不同,婦產科風險高,比較辛苦,身體怎麼樣,等等
5樓:匿名使用者
你有沒有執業醫師資格證的? 沒有就不可能當個**醫生了 有的話他們怎麼面試你都不怕啦
面試提問技巧
6樓:職場心機婊
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢?
7樓:易書科技
有一位從新加坡回國求職的機電工程師,由於在新加坡住了兩年,「新加坡腔
8樓:匿名使用者
面試所提問題主要可以分成兩類,一類是測試
應聘者的綜合素質,一類是測試應聘者的專業素質。所謂「隨意性很大」一般表現在進行綜合素質測試階段。因為測試的是綜合素質,很多面試人員認為可以海闊天空地聊,最後給出了一個綜合讀音價即可。
這種看法是不對的,至少可以說是不科學的。
在綜合素質測試中,我們主要需要了解應聘者以下一些綜合素質:表達能力、概括能力、邏輯性、責任心、組織協調能力、自我認識能力、自信心、分析能力、心理承受能力和應變能力等。對於不同崗位的應聘者,對上述各能力的具體要求也不同。
比如對於銷售人員,要側重強調表達能力、自信心、心理承受能力和應變能力;對於技術開發人員要強調其邏輯性、責任心、分析能力;而對於職能部門的員工,則要強調責任心、組織協調能力、心理承受能力和應變能力等。
雖然需要測試的素質和能力很多,但在具體提問時,通過幾個典型的問題即可概括。比如測試表達能力、概括能力和邏輯性時,讓應聘者做一個自我介紹或者講述一下自己的主要工作業績。通過表達的清晰性、流暢性,可以看出應聘者是否善於表達概括,表達是事有邏輯性。
比如提問「你在以往工作中遇到過什麼困難,你是如何解決這些問題的」,同樣可以考察應聘者的邏輯性。
在考察組織協調能力時,可以詢問一些他以前組織過的活動。比如「你在單位(學校)經常組織活動嗎?請具體描述你是怎樣組織一次活動的,你在其中的職責是什麼」,「在你主管的部門中,你是如何給每個人分派工作的,怎樣協調他們之間的關係」等。
在測試責任心時可以詢問「你是否願意向上級提出合理化建議」、「假如分配給你的一項任務眼看期限已到,難以完成,你怎麼辦」等。另外可以讓應聘者進行自我評價,以測評他的自我認識能力。比如「請對你的優點和缺點做一個評價」、「請對你的個性特徵做一個評價」等。
在面試提問過程中,還要注意應聘者的回答是否準確和真實。有些應聘者會有意無意地誇大自己的優點,忽略自己的缺點。如果面試人員對應聘者所講的內容的真實性產生懷疑,則需要讓應聘者舉一些例子來證明他所講內容的真實性。
另外還可以從「為什麼做、怎麼做的、結果如何」這個邏輯鏈中去分析應聘者講述內容的真實性。要留意應聘者所講的內容前後是否一致。
另外,在面試提問中要注意應聘者的動機問題,首先是公司運作方式、價值觀與個人願望的吻合程度,其次是工作職責與人人願望的吻合程度,再次是工作地點和個人願望的吻合程度。如果這三項中有一項的吻合程度較差,則應聘這在公司的適合程度就會下降,面試人員要考慮應聘者能夠通過面試。
9樓:匿名使用者
面試技巧:
.面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功,必須注意以下幾個問題:
.(一)淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。
頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗,首先在思想上應注意淡化,要有一種「不以物喜,不以己悲」的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態,才會處變不驚。如果只想到成功,不想到失敗,那麼在面試中一遇到意外情況,就會驚慌失措,一敗塗地。
(二)保持自信 應試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態,能充分地反映出人的精神風貌。所以,作為應試者來說,保持了愉快的精神狀態,面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
(四)樹立對方意識 應試者始終處於被動地位,考官或主考官始終處於主動地位。他問你答,一問一答,正因為如此,應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方,對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時,應試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。
當然,尊重對方並不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多,會給考官目中無人的感覺。因此,要儘量減少「我」字,要儘可能地把對方單位擺進去,「貴單位向來重視人才,這一點大家都是清楚的,這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體,又確立了強烈的對方意識,考官們是很歡迎的;再次是考官提問,你才回答,不要考官沒有提問,你就先談開了,弄得考官或主持人要等你停下來才提問,既耽誤了時間,同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外,面試完後,千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
(五)面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此,面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時,語言要有條理性、邏輯性,講究節奏感,保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象,從而導致面試的失敗。因此,應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 (六)不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備,但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時,心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此,應試者一進面試室,應該去掉「自愧不如人」的意識,確立「大家都差不多,我的水平與其他人一樣」的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題,如果抱著「能取勝則最好,不能勝也無妨」的態度,緊張就會即刻消失,很快就進入正常的面試狀態,有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以,應試者在面試中一定要注意不要緊張。
(七)儀態大方,舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮,尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適,與機關工作人員的身份不符,會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後,儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來,穿著打扮應力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭髮吹得整齊一點,皮鞋擦得乾淨一些,女士可以化個淡雅的職業妝。
總之,應給考官自然、大方、幹練的印象。
.總之,面試時,這些壞習慣一定要改掉,並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功機會大增。
.最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
10樓:裕華電豐
微笑示人,自信,她問你什麼,你儘量回答你都會幹,他問你的問題你要冷靜回答,穿戴漂亮,讓他眼前一亮。,對你印象好,自然就會過目不忘,你被錄取機會就大了!!感謝我哦。
醫院面試一般會問哪些問題??如題 謝謝了
11樓:阿樓愛吃肉
會問體格檢查、症狀判斷、道德之類的問題。提問的問題有的與醫學專業先相互對應,有的則存在差異。面試時,有的專業提出的問題與專業有距離,特別一些邊緣學科的專業,在提問時,可能也要問臨床醫療的知識。
原因是各種專業的人員都要為病人服務,都要執行醫療的一些規定與制度,所以如果學的不是臨床,也應瞭解臨床的一些重要的核心制度與對醫生的要求,不要只注意自己專業知識,不顧及臨床的周邊知識。
在瞭解臨床周邊知識的同時,更要掌握自己本專業的相關知識,使得全體面試官看到的是一位專業知識熟練全面的、理想的專業人員。而不是不但周邊知識不掌握,對自己所學專業的知識都不掌握的,讓人不能信任的應聘者。
醫院面試的注意事項:
1、回答問題時的展示:
在醫學生的面試中,面試時的現場表現十分重要,每個應試者有5分鐘以上的時間,在這5分鐘的時間裡,有你的自我介紹,還有考官對你的提問。這種提問包括職業認識、職業道德、專業知識以及溝通技能。
在這些提問中容易出問題的還是專業問題,因為在提專業問題時,醫院的管理者容易出在醫院的醫療工作中需要了解的,或工作中容易遇到的問題。而醫院容易遇到不一定是學校學習的重點,所以對於醫學生,在應聘時接受的問題,很多是實習階段學到的知識與要求。
所以,任何一位醫學生的實習階段很重要,要有意識地進行知識的積累,以至在應聘時,不出現尷尬。
2、面試禮儀行為:
儀表不能展示內函,但能代表內涵。在面試的短暫時間內,面試官可能只能評直覺對你進行判斷,面試生的穿著打扮實在太重要,你可以很樸實,可以很平常,但是不可以太隨便。
還有表情與行為的莊重,有的笑嘻嘻,有的無表情,有的帶著隨意,有的帶著虔誠,哪個更讓人新人,面試對於醫學生來說是重要的時刻,能進入一家事業單位是一生的事情,為何不慎重呢。
大學學生會青協面試問題，校青協面試問題及有哪些？
我們學校的青協面試包括初始和複試。下面我分別進行闡述。1.初試 青協有很多個部門，有實踐部，辦公室，宣傳部，組織部等。面試者會先上交加入部門申請表，然後幾人一組上講臺。各部門部長會坐在臺下對臺上申請了該部門的小夥伴們提問。主要包括以下問題 你為什麼要加入青協？答 這個可以從志願者貢獻的角度入手，你可...
ui設計面試問題及答案有哪些，UI設計面試都會有什麼問題？
一 ui設計面試問題及答案 具體問題 例如，面試官會問，在我們團隊的應用程式的設計和開發中，為什麼我們要有標準的命名約定?這似乎是一個簡單的問題，但實際上，它甚至更空洞。建議從以下幾個方面來改善這一問題。a.self view 後期修改檔案和圖層更加方便，標準命名也更加專業。b.團隊視角 如果命名不...
面試問題大全及答案大全有哪些，面試中的常見的10個問題有那些？
1 請你自我介紹一下你自己?企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句 謝謝 企業喜歡有禮貌的求職者。2 你覺得你個性上最大的優點是什麼?3 說說你最大的缺點?企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。...