1樓：環球青藤
一、ui設計面試問題及答案——具體問題
例如，面試官會問，“在我們團隊的應用程式的設計和開發中，為什麼我們要有標準的命名約定?”這似乎是一個簡單的問題，但實際上，它甚至更空洞。建議從以下幾個方面來改善這一問題。
a. self-view:後期修改檔案和圖層更加方便，標準命名也更加專業。
b.團隊視角:如果命名不統一，後期的溝通會浪費很多時間，可能會導致檔案丟失。任務轉換需要大量的學習成本和緩慢的程序。
c.開發視角:這是最重要的一點，可以大大節省程式開發的時間和成本，減少不必要的溝通和重複切割的可能性。
二、ui設計面試問題及答案——抽象的問題
當面試官問你:“你為什麼離開上一份工作?”這個問題更加抽象。看看你是否有自己的自由式。
答:self-perspective
b公司的角度來看
從業務廣度來看，最後一家公司會長期維持現狀，晉升空間有限。因此，有必要離開以前的公司，走自己的設計道路。
2樓：
採訪了多位知名大廠的設計負責人，在提到用人標準時，他們都不約而同地提到了“執行力”。
工作經驗充分的設計前輩知曉產品從執行到落地的每一環節，因此在設計執行上經常能做出令人滿意的成績，這也是大多知名大廠更青睞有經驗的求職者的原因之一。沒有專案經驗加成的職場新人，在職業生涯的前五年，要努力提升自身的執行力。
具備優秀的團隊協作能力對設計師而言很重要，也是很多企業對求職者的根本要求。在眾多工作的執行過程中，優秀的團隊協作能力能讓你賦能團隊，讓專案執行更高效。
團隊協作能力優秀的設計師，往往懂得溝通。面試過程中，面試官會刻意觀察設計求職者的溝通能力是否合格。面試官提出問題後，理清邏輯再進行作答，帶給面試官溝通能力強的好印象。
提高與團隊成員溝通效率的方法有很多，設計師們除了通過藍湖提高與產品經理、工程師的溝通效率外，要謹記“見人說人話”的道理。
在跟其他部門的同事溝通時，站在他的角度上思考，用適合他的語言與他進行溝通，往往事半功倍。
ui設計面試都會有什麼問題？
3樓：
採訪了多位知名大廠的設計負責人，在提到用人標準時，他們都不約而同地提到了“執行力”。
工作經驗充分的設計前輩知曉產品從執行到落地的每一環節，因此在設計執行上經常能做出令人滿意的成績，這也是大多知名大廠更青睞有經驗的求職者的原因之一。沒有專案經驗加成的職場新人，在職業生涯的前五年，要努力提升自身的執行力。
具備優秀的團隊協作能力對設計師而言很重要，也是很多企業對求職者的根本要求。在眾多工作的執行過程中，優秀的團隊協作能力能讓你賦能團隊，讓專案執行更高效。
團隊協作能力優秀的設計師，往往懂得溝通。面試過程中，面試官會刻意觀察設計求職者的溝通能力是否合格。面試官提出問題後，理清邏輯再進行作答，帶給面試官溝通能力強的好印象。
提高與團隊成員溝通效率的方法有很多，設計師們除了通過藍湖提高與產品經理、工程師的溝通效率外，要謹記“見人說人話”的道理。
在跟其他部門的同事溝通時，站在他的角度上思考，用適合他的語言與他進行溝通，往往事半功倍。
ui設計面試時要注意什麼問題
4樓：雲南新華電腦學校
淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。
等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。
如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。
這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。
所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻“倒”不出來。
二是有些應試者在大學裡擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業裡擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。
最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：
第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。
第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。
第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。
從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。
磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
5樓：千鋒上海
為了更好的能找到滿意工作，帶你一起了解學完ui設計面試！
1.製作簡歷
6樓：力達檀依珊
ui設計師面試的時候，最好是用一些專業術語，因為專業術語可以給你加分，還有就是，作品，必須是一整套的，還有就是禮儀，ui設計師，一定要是君子
很難的ui設計面試題
7樓：匿名使用者
可以自學。
一開始可以臨摹一些優秀的作品
多去成熟的設計社群逛一逛
例如站酷。追波。ui中國等
熟練操作ps sketch 藍湖等都是加分項
8樓：lucille的海角
現在藍湖這類的協作平臺都出了設計規範功能，可以用這個來管理
9樓：匿名使用者
接到產品需求後，思考後再進行設計，設計完成後用藍湖標註切圖交接給開發。
ui設計面試的技巧有哪些
10樓：電動叉車網
首先肯定是要先看作品。水平這個東西在ui設計師行業裡有時候很容易去判斷，尤其是當水平明顯很高或者很低的情況下，可能花少量時間就可以把候選人進行定位。
如果作品初步審視水平ok，進入面試階段的話，會先讓面試者簡述一下自己以往的工作經歷，看看他在陳述自己最熟悉的一些工作任務時表現如何。是胸有成竹如數家珍還是磕磕絆絆言之無物，也能從很大程度上拉開不同候選人的水平，因為畢竟設計師是一個需要頻繁溝通和表達自己的職業，悶頭設計不去交流肯定也是不行的，對自己在以前工作崗位上做的東西不夠熟悉和了解，也說不過去。
簡述完工作經歷之後，會讓候選人選擇幾個自己認為最好的案例，講一講這個設計是怎麼做成的，有什麼樣的故事或者有意思的經歷，等等。
面試問題大全及答案大全有哪些，面試中的常見的10個問題有那些？
1 請你自我介紹一下你自己?企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句 謝謝 企業喜歡有禮貌的求職者。2 你覺得你個性上最大的優點是什麼?3 說說你最大的缺點?企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。...
ui設計師面試問題怎麼回答？1 你認為什麼是設計
1 最基本的 專業的ui設計能力 2 思維能力 對於普通的ui設計師而言的話，只要把第一點做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懶散 不夠激情，有脾氣都可以容忍，畢竟，公司只要求你做好設計。如果你做到了高階ui設計師或者資深ui設計師，那麼思維能力就很重要的了，沒有良好的思維學習能力的設計師，是很難做到...
大學學生會青協面試問題，校青協面試問題及有哪些？
我們學校的青協面試包括初始和複試。下面我分別進行闡述。1.初試 青協有很多個部門，有實踐部，辦公室，宣傳部，組織部等。面試者會先上交加入部門申請表，然後幾人一組上講臺。各部門部長會坐在臺下對臺上申請了該部門的小夥伴們提問。主要包括以下問題 你為什麼要加入青協？答 這個可以從志願者貢獻的角度入手，你可...