1樓：留學生海歸求職網
行政助理常見面試題：
1、企業常用公文包括哪些文種?
2、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
4、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?
5、就一般的企業而言，有哪些檔案資料需要歸類?
6、公司的上級主管明天帶人來考察公司，你認為有哪些準備工作要做?
7、說說你對5s的理解。
8、如何看待加班?
9、如何看待時間管理?
10、如何組織公司會議?
11、寫一份新年放假通告。
12、製作一份離職申請表。
2樓：職場達人劉老師
回答我是職場領域劉老師，擁有豐富職場經驗，很高興為您服務，經常問的有以下幾點
1.自我介紹；
2.家庭情況；
3.自己的優缺點；
4.為何應聘該單位，覺得自己哪方面可以勝任；
5.工作經驗有哪些；
給個贊吧，親，也可點個關注支援下，後續我將繼續為您服務提問行政助理有什麼要求
需要整檔案嗎
回答對的
行政助理主要是協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務提問需要學會電腦操作嗎
回答別忘了留下您的贊喲，親
對的，基本的是要會的
提問行政助理有幾個
需要經驗豐富才能應聘上嗎
回答一般是有2-3個
這個經驗是一方面，您當天給面試官留下的印象也佔很大一部分比重更多22條
行政助理面試一般有哪些問題？
3樓：豐豐的風箏
1、行政助理，主要是負責行政方面的輔助工作，那執行能力一定要強，才能分擔職責，所以會問一些有關執行能力的問題，不一定是明題，有時候會出暗題的；
2、大部分的行政工作都是與全公司的職工有關係，所以要有一定的應變能力；
3、處事能力、性格、脾氣也是和本職位有關的，所以可能會直接問你，或者從側面找到我要的答案；
4、溝通能力，從表達力到溝通力到說服能力也是需要的，從面試過程中可以得到答案。
面試的技巧：
進入面試場合時不要緊張。
對用人單位的問題要逐一回答。
在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
口齒清晰，語言流利，文雅大方。
語氣平和，語調恰當，音量適中。
語言要含蓄、機智、幽默。
注意聽者的反應。
4樓：職場達人劉老師
回答我是職場領域劉老師，擁有豐富職場經驗，很高興為您服務，經常問的有以下幾點
1.自我介紹；
2.家庭情況；
3.自己的優缺點；
4.為何應聘該單位，覺得自己哪方面可以勝任；
5.工作經驗有哪些；
給個贊吧，親，也可點個關注支援下，後續我將繼續為您服務提問行政助理有什麼要求
需要整檔案嗎
回答對的
行政助理主要是協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務提問需要學會電腦操作嗎
回答別忘了留下您的贊喲，親
對的，基本的是要會的
提問行政助理有幾個
需要經驗豐富才能應聘上嗎
回答一般是有2-3個
這個經驗是一方面，您當天給面試官留下的印象也佔很大一部分比重更多22條
行政助理面試一般會問那些問題？
5樓：豐豐的風箏
行政助理面試一般問題有：
1、行政助理，主要是負責行政方面的輔助工作，那執行能力一定要強，才能分擔職責，所以會問一些有關執行能力的問題，不一定是明題，有時候會出暗題的；
2、大部分的行政工作都是與全公司的職工有關係，所以要有一定的應變能力；
3、處事能力、性格、脾氣也是和本職位有關的，所以可能會直接問你，或者從側面找到我要的答案；
4、溝通能力，從表達力到溝通力到說服能力也是需要的，從面試過程中可以得到答案。
面試的技巧：
進入面試場合時不要緊張。
對用人單位的問題要逐一回答。
在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
口齒清晰，語言流利，文雅大方。
語氣平和，語調恰當，音量適中。
語言要含蓄、機智、幽默。
注意聽者的反應。
6樓：181資源
這個要看各個考官的面試方式啦！
如果我是考官，我會考下面幾點
1、行政助理，主要是負責行政方面的輔助工作，那執行能力一定要強，才能幫我分擔，所以我會問一些有關執行能力的問題，不一定是明題，我有時候會出暗題的；
2、大部分的行政工作都是與全公司的職工有關係，所以要有一定的應變能力，可能這些我會從你以往處事方面得到我要的答案；
3、處事能力、性格、脾氣也是和本職位有關的，所以我可能會直接問你，或者從側面找到我要的答案；
4、溝通能力，從表達力到溝通力到說服能力也是需要的，從面試過程中我可以得到答案！！
不知道這樣的答案你滿意不，其實還有很多很多，要全面是比較難的，我說的大概都是重點。有問題可以繼續追問！
7樓：驕傲像個王
如果我是面試主管,我會這麼來：1、請你做一下自我介紹（通過這個來了解你的語言表達能力，你的資歷以及你的性格,偶然會有人談到他從前的上司有多麼多麼的壞，這樣的人，我是一概不用）。2、你談一下你對應聘的這個崗位的理解以及要點是什麼。
3.、隨機抽問你任何一個問題，這個問題可以是很簡單也可以是很刁專甚至是腦筋急轉彎，看看你的應變能力、邏輯思維能力如何）
最關鍵的是：面談過程中我會偷偷的觀察你的態度、表情等細節。
應聘人事行政助理，請問面試應注意什麼？
8樓：百度文庫精選
內容來自使用者:漢宮何處在
人事行政助理面試問題
人事行政助理就像是兢兢業業的管家，可以將企業這個大家庭中雜亂無章的事務管理得井然有序，在各種行政事務方面幫助和服務於公司員工，通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理資訊需求、製作資料包告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成檔案歸檔等各項工作，從多方面綜合性地完成高質量的行政管理工作。儘管工作相對繁瑣，但其較低的門檻無疑是想從事行政管理工作的求職者的普遍選擇，他們通過在此崗位上的鍛鍊培養，有望在瞭解企業運營流程、積累豐富工作經驗、建立相應人脈網路的基礎上，獲得更為廣闊的發展空間。
**的支援和行政協助是一個核心的部門或公司開展工作的有效運作助力，也就是說，行政助理是市場上最常見的公司職位之一。
在行政部門工作需要的技能和能力範圍廣泛。這些面試問題考察了一個合格的行政助理的關鍵技能，並**在工作成功所需的能力，將幫助您準備面試可能出現的問題，助您面試成功。
一般行政經驗
描述類問題，焦點是您過去的工作經歷。這些能力是基於組織的需要和有關的技能，仔細研究職位描述，以確定僱主正在尋找哪類人才，並概述如何您以前的工作經驗使您已具備這個職位要求的工作能力。 給我舉例說明你不得不多項任務同時進行，同時在最後期限完成全部工作的一次經歷。
4、如果讓你擬一份放假通知，給你5分鐘的時間你能寫好嗎? 八、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從
去面試行政助理要注意什麼，會問什麼問題
9樓：匿名使用者
我是行政方面的，會問性格，要外向但是要成文的，會問工作經驗，最好從事過文案辨析的，還會問你的處事能力，當然學歷本科就好。
10樓：飯夢
第一：你為什麼選擇這份職業
第二：你有什麼追求
第三：你今後想怎麼做好工作
11樓：匿名使用者
第一，要問你的工作經歷，你可以把以往的工作經歷作些介紹；第二，要談談工作開展的構思，你要把從事行政助理的長處仔細聊聊：比如工作有計劃，考慮問題比較全面，做事細心，有良好的悟性和執行力等等；第三，會談及你的長處和短處，你可以儘量把易溝通，協調能力強，具有良好的團隊合作精神，工作不計較回報等談談；第四，工資待遇。你可以談自己的期望值和進入新企業學習和積累人力資本的設想。
祝你成功！好運！
應聘行政文員要問面試官什麼問題最合適?
12樓：dora的春天
親，你實在是不應該問這樣的問題，也許你前面的面試很成功，可能因為你這一問就搞砸了，我在江淮人才網上求職互助中看到過這樣的求職者，你應該問一下公司有沒有培訓啊，公司未來的發展啊等等，表明你是個上進的人。
13樓：我是王味
溝的反覆反覆反覆反覆反覆反覆反覆
14樓：匿名使用者
我今天去面試了一個行政文員,對方在瞭解完我的基本情況後問我有什麼需要問的,然後我就給面試官說:你覺得如果要勝任貴公司這份工作，應聘的人應具備什麼?後來那面試官說這是我在面試你不是你在面試我.....
我很想知道我問的這個問題很過分、很不合適嗎?不合適的話要問什麼方面的問題呢？請大家說說....
應聘「行政人事助理」面試需要那些準備？
今天去面試行政助理面試官問了這問題該怎麼回答，讓我
15樓：留學生海歸求職網
請問具體是什麼問題，行政助理常見面試題，總體不不難：
1、企業常用公文包括哪些文種?
2、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
4、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?
5、就一般的企業而言，有哪些檔案資料需要歸類?
6、公司的上級主管明天帶人來考察公司，你認為有哪些準備工作要做?
7、說說你對5s的理解。
8、如何看待加班?
9、如何看待時間管理?
10、如何組織公司會議?
11、寫一份新年放假通告。
12、製作一份離職申請表。
總經理助理與總經理行政助理有什麼不同
1 處理事務不同 行政助理是指在各種行政事務方面幫助和服務於公司的員工，例如負責訂機票，聯絡各種培訓事宜，聯絡和管理公司交通班車的服務，食堂餐飲的服務管理等。助理主要負責 協助公司制訂完善 組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程 釋出招聘資訊 對應聘人員資料進行組織 並組織 安排應聘人員的面試 ...
行政助理有哪些必看書目，公務員考試必看的書籍有哪些
首先，必抄須明確自己的職業方向。bai 比如，希望du將來做什麼 是否希望以目前的崗位作zhi為基dao石，今後不斷昇華？其次，若設定的職業目標是與行政相關的方向，那麼，今後的晉級步驟大致如下 行政助理 行政主管 行政經理 或人力資源經理 行政或人力資源總監 副總經理 主管行政事務 依據以上的晉級步...
關於辭職到期的問題我在一家廠從事行政助理工作。從進廠到現在將近半年未籤勞動合同（廠裡員工都沒簽）
首先，勞動 復合同法規定勞動者有辭職制的權利，試bai用期內提前三天，正式錄du用後zhi提前三十天書面提交辭職申請，勞dao動者即可解除與單位的勞動關係。其次，雖然單位未與你簽訂勞動合同，但是你應當屬於該單位的正式員工 而非試用期員工。原因在於，中華人民共和國勞動合同法 第十九條規定 勞動合同期限...