1樓：成都攀枝花律師
首先，勞動
復合同法規定勞動者有辭職制的權利，試bai用期內提前三天，正式錄du用後zhi提前三十天書面提交辭職申請，勞dao動者即可解除與單位的勞動關係。
其次，雖然單位未與你簽訂勞動合同，但是你應當屬於該單位的正式員工、而非試用期員工。原因在於，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
」即如果單位準備與你簽訂三年以下的合同，則試用期不得超過二個月；如果單位準備與你簽訂三年以上的合同，試用期不得超過六個月。現在你已經工作將近半年了，除非是長期合同，否則你已經超過試用期了。如果不是試用期，即應提前三十天以書面形式提出辭職。
再次，根據勞動合同法規定，用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，從第二個月起應當每月支付員工雙倍工資的賠償。則你至少可要求單位支付五個月工資的賠償金。因此，建議你不提出辭職、而以單位違法為由，要求解除與單位的勞動關係，並要求單位給予各項經濟賠償。
如果單位不願意支付賠償金，你可申請勞動仲裁，單位通常情況下會敗訴。
2樓：簡簡單單
你現在的問題是什麼呢，要辭職，還是說公司沒有簽訂合同，要求公司按《勞動合同法》第82條規定，支付你雙倍工資呢。
3樓：匿名使用者
你工作時間超過半年，已經不能按試用期來處理了，所以你的辭職應該適回用30天通知期，即提答出辭職後30天即可生效，而公司不得拖延不辦。
工作的這半年又未簽訂勞動合同，你可以要求公司自第二個月開始向你支付雙倍工資。
你提出辭職，公司應向你支付經濟賠償金，即兩個月工資。
如果公司不按上述任何一條處理，你均可向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請，請求其支援你的要求。
我在一家工廠做了兩年，辭職換到鄰近的一家工廠，那家工廠的主任說離的太近怕和原單位發生矛盾，怎麼辦
此處不留爺 自有留爺處 離職跳槽是非常正常的事情，怎麼會與原單位發生什麼矛盾呢，不用太擔心的。除非你帶走了原單位的什麼商業祕密，那是另一回事了。祝你好運！我在一家工廠是做事兩年多，最近廠方更換一名主管，新來的主管對我們員工實行壓迫管理我們對他的管理方式 沒有這種道理！辭職書還分什麼類！這是廠房的託詞...
關於開網咖的問題！謝謝幫忙,關於開一家網咖一切起步工作，後續工作問題！！！
機器要多，管理要硬，房租要低，地點要好。主要是機器配置要吸引人，要有特色的服務措施，要嚴格遵守國家相關規定。地利，人和，特色 三要素很重要 便宜，全天一元就好，真的，不騙你，絕對火！關於開一家網咖一切起步工作，後續工作問題！不是我打擊你的想bai 法，首先我不du贊成這個時間段開網咖，zhi無論是單...
您好，在嗎？我想問一下，我在一家食品廠擔任會計，因為公司不給籤勞動合同，還偷稅漏稅所以辭職了
1 可以提醒老闆一下，企業運營情況 說的 說不得，作為會計你知道，作為老闆他也知道。2 他扣了你的工資，你提醒他，有可以講道理的地方，去評評理。既沒有簽訂合同，就要尋找其他證明你上班的資料 1 工資支付憑證或記錄 繳納各項社會保險費的記錄。例如工資單 社會保險記錄等。2 公司發放的 工作證 服務證 ...