1樓:匿名使用者
看一下這個bai吧 希望du對你有幫助 我相zhi信你也是受到周圍輿dao論的壓力
回 猶豫去不去 我也是剛答籤的晉城富士康 希望對你有幫助
2樓:匿名使用者
發展嗎,還是看個人的能力,還有就是人際關係的處理,富士康算是很注重學歷的公司了,學歷有了晉升也容易點...
3樓:尊享富投訴
富士康菁幹班前途幾何?加班少和普工年收入差不多,但工作輕鬆
富士康儲備幹部跟菁幹班的區別是什麼?本科生以儲備幹部的身份進入富士康,跟以菁幹班的身份有什麼區別嗎
4樓:匿名使用者
菁幹班只通過學校
bai錄用且多為du211學校,儲備幹部多通過學zhi
校錄用或通過社招dao應屆學內生,待遇上都很容普通啊,畢竟新入職,還是以學習鍛鍊為主。培訓機會上基本相當,儲備幹部訓練集中些。主要不同在於儲幹集訓期一過,就是要安管理職位如線組長什麼的。
菁幹班則是同社招人員一同晉升制度,不過菁幹班是有培訓和學分的,在學習機會。加薪幅度和晉升考核時都是略佔優勢。
5樓:匿名使用者
菁幹班好像有違約金哦
6樓:匿名使用者
就我們部門而言沒什麼區別,工資看的都是學歷標準,培訓都是一樣的,和專班進去的都是一樣的,不一樣的就是菁幹班更受重視而已!
富士康菁幹班怎麼樣
7樓:幸運的楓陽
箐幹班bai(菁幹班)是du既新干班之後富zhi士康集團對招募進dao來的應屆本科生、研究版生的又一稱謂。權其級別為師二(本科)、師三(碩士研究生),是富士康為培養新生骨幹力量政策下成立的一個由(畢業前在學校等地與富士康已簽約)新進公司的應屆(本科、研究生)畢業生所組成的一個「組織」,確切地說這個組織在實習的半年期間標誌較為明顯,以後漸漸被忽略。其明顯標誌有,菁幹班成員享受富士康核心幹部的待遇(引用人資部門-先生語錄),比如轉深圳戶口,享受醫療保險以及等等其它所謂的優惠政策,最為重要和特徵鮮明的菁幹班進公司之後將進行半年的實習期,以及需要在入職半年後才可以搬出園區居住(外租補助500元/月)等等。
箐幹班最主要的優勢在於級別,而並不是所說的骨幹人才培養,箐幹班在富士康內並沒有受到特別的優待或是重視,僅為普通員工,其承擔的責任也往往並不是設計研發,而且與生產相關聯的一切工作
富士康的菁幹班具體是幹什麼的?
8樓:匿名使用者
菁幹班,新干班都是foxconn在用人,留人上的一個人事政策,通過每年新招專的一些大學應屆畢業生的加屬入,然後輪廠實習,經過實習實現學校到公司的一個轉變,學習公司文化,規章制度等等,然後可以安排在某些部門作為種子幹部培養。很多中層領導都是這樣的出身,類似之前科舉考試的三甲進士及第的出身,呵呵,不過因為有這個人事政策的大前提,所以待遇方面,漲薪方面,要比同等車間出來的幅度要大。
山西太原富士康加班多媽，有人在太原富士康幹過嗎？想知道那裡的情況！
八小時正常時間，一般會加班兩小時的。富士康科技集團是臺灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業。1988年在深圳地區投資建廠，總裁郭臺銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環渤海 從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區 在亞洲 美洲 歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構 現擁有120餘萬員工及全...
富士康自動離職多久可以再進，富士康師級幹部自動離職能再進嗎，要多久，有人資的嗎 要標準答案 謝謝
bai員工正常離職，離職當月du一般是不能再次進zhi 入該公司。在次月可以再dao次入職。版如果員工自動離職，單位可權能將該員工作為不予錄用人員，以後再也不能進入了。在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。在企業實際操作過程中，因為員工...
富士康住房公積金怎麼提取，在深圳富士康辭職後住房公積金怎麼提取？希望可以有詳細的說明
提取流程 一 由公積金中心核准的提取 除外市戶口職工離職 職工離退休兩種提取型別外，其他型別的提取均需經公積金管理中心稽核後才可到銀行辦理提取手續，辦理程式如下 1 提交相關證件，經市住房公積金管理中心或辦事處稽核蓋章。2 持經市公積金管理中心或辦事處稽核蓋章的 住房公積金提取單 住房公積金專用存摺...