1樓：青眼影沉沉
1. 合理就業期望，恰當職業定位
求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和國家相關政策，提高自己求職及應對風險能力。求職就業，必然需要對求職地區、求職領域、應聘崗位、薪酬待遇等因素加以考慮並予以取捨。無論大學生畢業後作何打算，在當前大學生就業結構性矛盾依然比較突出的背景下，對個人發展進行恰當定位是至關重要的。
「熱門職業」、「熱門地區」不一定適合你，盲從和趨眾除了增加競爭的激烈程度外，還很有可能使你忽略了自己的能力、特長和興趣，並喪失其他更加適合的就業機會。因此，每位大學生都應結合自身情況具體分析，揚長避短，有所取捨。對於大多數大學生而言，合理確立自己的就業期望值，恰當定位職業發展方向和求職方向，是保證自己順利求職、避免就業風險的重要前提。
2. 認真篩選招聘資訊
每逢大學生就業求職高峰，社會上各種招聘資訊紛沓而至、魚龍混雜。對於畢業生來說，應首先選擇國家、省市教育、人事主管部門乃至學校的官方**，這些**資訊真實有效，可信度強；其次可以選擇大型、專業、知名的人才**進行瀏覽、註冊，因為這些正規的**對招聘單位一般都經過稽核，資訊可信性相對較高。同時，正規的人才**會對個人簡歷的重要資訊做一定程度的保密處理，只有向**提供合法資質證明的招聘單位才能看到。
對於那些招聘單位聯絡地址不詳細或根本不留、****沒有固定**，或者招聘條件非常低、工資待遇異常高的招聘資訊，畢業生求職時要慎之又慎。對於以各種理由收取求職者費用，或無法出具相關資質證明的用人單位招聘資訊，應予以迴避。
3. 識別虛假招聘和違法行為
在求職中，畢業生可想方設法、多種途徑加強對企業的瞭解，謹防誤入虛假招聘的陷阱。比如：注意檢視招聘單位的營業執照等相關證件；設法通過校方、校友瞭解招聘單位的背景情況。
依據有關法律規定，用人單位在招聘人員時提供虛假招聘資訊，釋出虛假招聘廣告，可由勞動保障行政部門責令改正，並可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。
實踐中，一些用人單位為防止求職者在工作中給自己造成損失後不賠償就不辭而別的情況，利用自己的強勢地位，在招用勞動者時扣押勞動者身份證件或者其他證件，如暫住證、資格證書和其他證明個人身份的證件，或是以擔保或其他名義非法向勞動者收取財物（如收取服裝費、住宿費、培訓費等方式），以變相獲取風險抵押金。依據有關法律規定，任何招聘單位，以任何名義扣押求職者證件，向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。即便是招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。
4. 慎重提供個人資料
畢業生求職時提供個人資訊和有關資料不可避免。但是在網上求職時不要忽略個人簡歷的公開程度，儘量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。同時，在對方身份未確認之前，注意不要向陌生人透露個人隱私有關資訊，以確保自己的合法權益和人身財產不受侵害。
5. 規範簽訂就業合同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。在用人單位與勞動者建立勞動關係的同時，應當訂立勞動合同。在勞動合同中應當載明勞動者的工作年限、工資標準、工作崗位等各項權利義務。
由於一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優勢地位，違反法律規定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，一旦發生爭議，勞動者沒有直接證據證明自己的主張。因此，在入職時簽訂勞動合同至關重要。
在簽訂勞動合同時，畢業生應當注意勞動合同的條款，檢視勞動合同的必備條款是否與國家的規範文字相一致，是否包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等必備條款。涉及約定條款時，檢視約定是否明確，尤其是工作年限、工作崗位、福利待遇等方面，合同字句是否準確、清楚、完整。
6. 謹防「試用」、「高薪」陷阱
求職心切，是畢業生就業共有的心態。但無論如何應聘者在求職時都要維護自己在試用期內的合法權益。為了在試用期間防範陷阱，保護自身權益，畢業生們要熟悉瞭解《勞動合同法》中的相關條款，《勞動合同法》對於試用期間合同的簽訂、試用期時間的長短、試用的次數、試用期間的工資標準等都有明確的規定。
值得大家注意的是，在試用期內也應該享受保險。這是因為，試用期是勞動合同期限的一個組成部分，它不是獨立於勞動合同期限之外的。而企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險，所以在試用期內同樣享有社會保險。
另外，在實際中，許多公司因為規避納稅，經常在勞動合同中約定一個工資數額或者只約定一個工資標準，但實際的工資數額往往高於約定的數額，在發生爭議時，尤其是以工資標準為基數進行補償時，工資數額就成為爭議的焦點。針對此類陷阱，畢業生在簽訂勞動合同的時候要先界定薪酬的上下限，並協商支付方式，儘量減少薪酬中的「軟性成分」，將價位和承諾落實在合同中，以保護個人勞動成果。若實在難以避免該類「軟性成分」，應至少界定一個下限，同時要注意保留工作中的各類工資支付憑證等，以保障自身基本利益和最低收入。
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