1樓：和藹的王文亮
我做保安快一個月了，現在管我們要服裝費了！做保安需要花錢買保安服嗎？
2樓：舍予
這個別信了
做保安是不需要交錢的
你要說交錢了，那就是要被騙的了
3樓：匿名使用者
充其量就是個押金放在那裡吧，你不做的時候退回去還你我覺得是這樣才對！不然如果交 錢了就意味著這個衣服是你的，這個道理不難理解，話糙理不糙，望採納，謝謝，祝好！
4樓：匿名使用者
一般情況下是不用繳費的，但是有的公司管理不一樣，也有收費的，但是會給你收費單，當你離開公司後會退給你的！
5樓：霸氣航行天下
只要交錢的工作都不靠譜。
保安員辭職，是否可以扣除服裝費
6樓：匿名使用者
我的單位是上崗之前都是統一交500元服裝費,辭職的保安可以把服裝帶走,來應聘的保安還是要交500元服裝費. 就等於500元錢買了**.
7樓：匿名使用者
以前的不說了，現在的叫他們買新衣服，買了是自己的，前題是遇到不幹的要有乾的。實在老火的每個月公資扣點，壓金都交了吧
8樓：能問者
保安的服裝,是你們的工作需要配備的,就好比完成這項工作所需要的一個工具,讓員工出這筆費用肯定不合理.遲早會遭投訴.
你有沒有想過,為什麼流動性大? 能不能控制?你們善待員工嗎?為員工考慮過嗎？你們的管理人員合格嗎？我想沒有人喜歡三天兩頭的換工作。
9樓：蓋普希金
用人單位要求勞動者承擔服裝費違法，工作服是為了用人單位的經營需要，應該用人單位承擔。如果用人單位單方面在勞動者勞動報酬中扣除服裝費，屬於剋扣工資的行為。
法律依據：
《勞動合同法》第9條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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