1樓：深圳市韋博企業管理顧問****
通常情況下，工廠bai在員du工入職時應當和
zhi員工簽訂勞動合同，最dao多不能超過一個月
專，超過1個月不籤勞屬動合同，工廠必須支付員工雙倍薪資，勞動合同上須有員工本人的簽字手印和工廠的印章。公司必須為每一位員工建立員工檔案，包含合同副本、社保檔案和身份證影印件）。企業應當規範招工流程，一定要做到先簽合同，後工作報到，樹立合同先行的觀念。
對於員工故意不籤勞動合同的，企業應當和其終止勞動關係，並支付其勞動所得。
迪士尼驗廠需要多長時間？
2樓：深圳市韋博企業管理顧問****
具體要看工廠的基礎和實際情況，如果工廠之前有接觸過或者是複審之類的其所需時間估計會比較短，但如果工廠基礎比較差而且之前沒有接觸過的話會需要比較長的時間來準備。
3樓：單于秋芹延汝
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迪士尼驗廠勞動合同有哪些要求？
4樓：深圳市韋博企業管理顧問****
迪士bai尼驗廠要求工廠必須和du工廠簽訂書面的勞動合同zhi，其勞dao動合同中應當包含內以下內容：
1.工人單位的名稱，法容定代表人或主要負責人及其住所；
2.勞動者的姓名、住址及其居民身份證號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作地點及工作崗位；
5.工作時間和工資；
6.法律規定的其他事項。
迪士尼驗廠需要什麼驗廠資料？
5樓：深圳市韋博企業管理顧問****
迪士尼驗廠資料具體如下：
1、公司性質、公司名稱、公司成立年份的正式檔案的副本
2、有效的營業執照以及進行操作，執行機器的所有必要的正式批准
3、客戶記錄單核生產部門記錄單
4、有關員工結構的公司數字列表
5、公司的財政數字
6、管理體系和社會/行為守則稽核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和稽核在公司中已經進行，稽核報告副本列表
7、高階管理人員在公司中職責的檔案證據，實施行為守則符合性以及檢查的操作標準的檔案證據
8、計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況
9、書面形式的費用計算
10、書面形式的計劃生產能力
11、對員工進行行為守則培訓的檔案證據
12、記錄對可能會出現的危險**的檢查結果，以及所採取的糾正行動（安全評估）
13、所有員工的個人資料檔案
14、分包商列表，包括生產部門名稱和地址
15、對分包商遵守行為守則作出承諾的書面宣告
16、分包商工廠中社會績效持續改進的證明
17、書面形式的公司社會方針
18、書面形式的工作規則
19、證明水是飲用水的檔案
20、工作時間記錄系統
21、關於員工所有津貼的檔案證據，附帶備註說明這些津貼是國家強制性的還是自願性的
22、行業中規定的工作時間以及此資訊**的檔案證據
23、公司規定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的檔案證據
24、法定/行業最低工資水平以及此資訊**的檔案證據
25、員工工資條以及工資支付證明
26、證明社會保險金交稅的支付檔案
27、工資單以及工資計算情況，包括計件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面
28、孕婦和產婦津貼的發放記錄
29、固定計件費率的計算檔案（計時工資則不需提供）
30、計件工人：每個員工生產的數量記錄（計時工資則不需提供）
31、違反工作規則以及採取的紀律措施的檔案證據
32、僱用合同/保安人員的服踐合同（如果聘用了保安人員）
33、外包給監獄的生產過程列表，包括名稱和地址（如適用）
34、會議時間以及與員工代表達成的書面協議
35、員工投訴記錄以及處理投訴所採取的措施及方式
36、員工宿舍的安全證明檔案（防護、衛生等等）
37、室溫、噪音以及照明的檢查檔案
38、急救培訓學員列表，包括學員姓名、職位以及培訓日期
39、事故次數記錄，包括事故發生原因、事故型別、發生日期、損失情況並說明受傷人員
40、進行安全衛生培訓的檔案證據（疏散訓練和消防訓練）包括學員姓名以及培訓日期
41、化學物品收條、使用、退回以及處理記錄（包括出示物質安全資料單——msds）
42、工作物件為電力裝置員工的合格證明
43、電梯、危險機器、電力裝置的檢查報告以及維護記錄
44、機器、工作場所以及高壓裝置（如果有）的操作說明書和安全說明書
45、消防裝置的檢查報告以及維護記錄（例如：消防裝置上的檢查標籤）
46、醫療人員資格證書
迪士尼驗廠有什麼需要注意的？
6樓：深圳市韋博企業管理顧問****
迪士尼驗廠注意事項有具體如下：
1、宿舍條件不達標，宿舍居住人數過多；
2、對工人進行搜身、體罰等侵害工人人身權益的行為；
3、工廠的環境保護不達標；
4、工廠的通風設施不足，空氣流通存在問題；
5、消防栓和滅火器的數量分佈不均；
6、拖欠員工工資；
7、工廠沒有對員工進行消防培訓；
8、化學品的儲存不達標；
9、沒有進行性別的隔離；
10、工廠沒有安全負責人；
11、安全通道、消防通道數量不足；
12、使用童工；
13、廁所數量不足、洗浴裝置數量不足；
14、三合一的廠房，車間機械裝置沒有安裝防護裝置；
15、工資低於當地最低工資標準；
16、工廠的衛生條件不達標；
17、沒有法定的福利待遇；
18、扣押員工的證件以此限制員工的人身自由；
19、未獲得當地衛生部門的檢查及衛生證書；
20、加班超過相關規定。
迪士尼驗廠通過有什麼憑證？
7樓：深圳市韋博企業管理顧問****
但迪士尼會出具一份授權書給工廠，授權
書上有工廠相關資訊和ils號碼以及回fama。ils其實是工廠答通過迪士尼的憑證，其具有唯一性。沒有通過迪士尼稽核的工廠是不會有ils號碼的。而fama是工廠用於報關出貨。
公司要讓入職月內未籤勞動合同的員工離職，公司需要承擔什麼責任或者需要賠償什麼嗎
自用工之日起一個bai月du內，經用人單位書面zhi通知後，勞動dao者不與用人單位訂立書 內面勞動合同的容，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。法律條規 4 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條 自用工之日起一個月...
入職登記表能作為籤勞動合同的依據嗎？
入職登記表當然不能代替勞動合同，勞動合同和入職登記表都是個人勞動檔案的內容，彼此是分開的又有聯絡！他們存在先後順序的關係，是先簽訂好了勞動合同，才會籤填寫入職登記表！簽訂勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者與用人單位雙方的權利和義務。雙方之間就有了一個具有法律約...
勞動合同是剛入職的第一天就籤嗎,請問勞動合同必須在正式上班的第一天或之後才可以簽訂嗎
不一定。用人單位應當在用工 即勞動者入職 一個月內與勞動者簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂的屬於違法。用人單位應當在bai用工 即勞動者入du職 一個月zhi內與勞動者簽訂勞動合同 超過dao一個月未簽訂的內,勞動者有權 容要求用人單位給與一個月兩倍工資,期限是入職後第二個月至第十二個月。即入職後一年...