1樓：榪呭叕瀛愨槣
"家文化" 指的是一個「家」的文化，家是最小的國，國是最大的家。這個「家」可以是三口之家，也可以是一個國的家，當然也可以是一個企業，一個公司。「家文化」是傳統文化中最大的內容，也是最主要的部分，從對「家」的定義延伸，「家文化」是一個國家的文化，是一個企業的文化，是一個家族、家庭的文化。
中國人以「修身、齊家、治國、平天下」來說明「家」與「國」的關係。
「家」對中國人有著特殊的意義，從家庭到家族、到國家、到家國天下。
2樓：匿名使用者
改革開放以來，中國的私營企業有了長足的發展，根據國家工商行政管理總局提供的數字，我們可以清楚地看到，2023年12月至2023年6月，全國的私營企業的數量、投資者人數、從業人員、僱工人數和註冊資本金都呈快速增長態勢（表略）。
截至2023年6月底，個體工商戶與私營企業的從業人員（含私企投資者）已達1.12億人，佔當年城鎮就業人口的41．25%。據中國社會科學院的調查顯示，我國私營企業有80%是家族企業或泛家族企業。
目前，許多家族企業已經逐步走出了粗放型的積累階段，開始向現代公司方向轉制。在這一轉變的過程中，傳統的「家文化」在公司管理的各方面仍有深遠的影響。
「家文化」的特點
家族性 家族，作為最基本的單位構成了傳統的中國社會，它是社會經濟與生活的核心，因此中國人形成了幾乎凡事以家為重的家族主義。在家族主義的取向下，人們生活圈內的運作是一切儘量以家族為主，個人為從；家族為先，個人為後。
權威性 儒家文化的物質基礎就是父權家長制，父親作為家長有主要的權力，居於家族的統治地位。封建家長在家族中的地位，主要是表現在經濟**、思想**、家規家法。受這種「家文化」的長期薰陶，人們形成一種過分重視、崇拜及依賴權威的心理與行為傾向，家族共同體都是按照約定俗成的或者繼承下來的傳統習慣來維持秩序，不需要依賴任何正式的法規。
關係差異性 中國的人際關係，依其親疏程度可以分為三大類，即家人關係、熟人關係及生人關係。家人關係中可依物件的不同進而分為親疏不等的關係，熟人關係與生人關係亦然，這種以自我為參考點，向外圈圈擴散（越向外關係越遠）之類似同心波紋的人際或社會關係網，稱為「差序格局」（費孝通，1948）。在三類不同的關係中，家人受的待遇最好，熟人次之，生人更次之。
二律背離性 在家族企業中，家族內部成員與非家族成員在價值觀念和行為準則上有很大的不同，形成鮮明的兩個群體。家族內部成員往往把自己的利益與企業的利益緊密聯絡在一起，內部人之間有很強的信任感和凝聚力。而非家族成員則被邊緣化，與家族成員間有明顯的隔離層，感覺不受信任，對企業缺乏忠誠。
「家文化」對企業管理的影響
「家文化」對人力資源管理理念的影響
員工結構二元化 家族企業的員工結構存在「二元性」，即家族企業存在一個由家族成員組成的「核心」和由普通員工組成的「外圍」，不能脫離管理者凡事以家族為重這一特徵侷限。這種員工結構的弊端在人力資源管理實踐中表現的非常明顯，如企業任人唯親而非任人唯賢；特殊人物把持關鍵崗位，職業管理者缺位；企業內裙帶關係嚴重，阻礙職業經理人能力的發揮，激勵手段單一等等。由於家族成員幾乎佔據了企業所有的重要職位，一定程度上就阻止了社會優秀人才進入企業，家族企業的人才結構出現對外的自我封閉性，無法真正形成動態的人才代謝機制。
人治的治理思想 在家族式企業中的，大家重感情、親情、人情、輕正義、公理、原則，遇事情更多考慮的是「人」的因素，是「人治」而不是「法治」。有一些發展規模較大的家族企業也許**制，也有制度，也有如股東會、董事會、監事會的治理結構，但那是人治下的法制，感情下的制度，個人主導下的「三會」。更多的家族企業不會建立科學合理的人力資源管理體系去管理企業的人、事、物。
「家文化」對人力資源管理實踐的影響
人力資源開發的片面性 家族化管理的企業中，企業主總是儘可能地給予家族成員，特別是子女最好的教育及商業經驗薰陶，對於家族外的員工，則很少有教育培訓投入。員工一般被固定在一個工作崗位上，難有機會在不同的崗位上變換，也缺少晉升的機會，因此，難以留住人才。
培訓可採取導師制度 根據「家文化」中的權威取向這一特點，企業員工重視權威，服從權威。因此，企業在對員工進行培訓時，可採用師徒制培訓方法，來提高培訓的效率。並且這種培訓方式，還可以促進企業內部的人際交流，減少人們之間的衝突。
選擇合適的激勵機制 家族企業應該改變對內關係型激勵約束，對外契約型激勵約束的模式，在企業內實施產權激勵，規避道德風險；完善法人制度，用法制代替人治，真正建立起置於法人化基礎和前提下的互信體系；堅持以人為本，建立科學公正的選才、用才制度，任人唯賢，保證家族企業對人力資源的吸引力，同時也應通過建立金色降落傘制度等，保障員工的利益，強化其對企業的忠誠度和追隨度。
經濟性報酬和非經濟性報酬並重 家族企業在利用報酬激勵員工時，既要重視經濟性報酬，也要重視非經濟性報酬，因為非經濟性報酬裡面包含了許多與「家文化」相通的成分，如對員工家庭生活的關心，使員工體會到「企業如家」的感覺。
「家文化」對企業文化的影響
領導風格家長化、權威化 受「家文化」家長制的影響，企業家在領導風格上傾向選擇家長式管理，企業的主要權力集中於領導者個人手中。在決策過程中，領導者獨斷專行，不重視下屬成員的意見；領導者經常介入到具體的工作任務中，對員工在工作中的組合加以干預，採取「個人化」的方式，根據個人的情感對員工的工作進行評價。在這種家長式的領導風格下，企業家的個人權威地位得到確認，個人的意志形成了企業的各種制度，規範著企業以及企業中的員工的執行。
代際傳承引發複雜內部關係 在家文化的影響下，「子承父業」是企業中的必然趨勢。根據著名的差序格局理論，家族企業中的每個人都是以自己為中心形成自己的關係網路，在家族企業發生代際傳承後，非家族元老與繼承人的差序格局就會發生變化。非家族元老在創業者的關係網路中享受到的權利會逐漸被剝奪，他們會逐步被排除在企業的核心層外，因此為了鞏固自己的權利，非家族元老可能會與繼承人發生衝突。
這些衝突在繼承人在靠近最高權力中心的過程中如果沒有很好的處理，將會帶來嚴重的內耗，極大的削弱家族企業的實力，並且權利衝突雙方為在企業內部各自建立自己的勢力，會打擊甚至**對方的陣營。這種複雜的內部政治鬥爭，將會影響到企業的員工關係，從而降低員工的工作積極性。
3樓：選擇
好 ！寫的真好 可惜我不能抄 怎麼寫家文化? 明天就要收了
怎樣理解家文化的概念？
4樓：榪呭叕瀛愨槣
"家文化" 指的是一個「家」的文化，家是最小的國，國是最大的家。這個「家」可以是三口之家，也可以是一個國的家，當然也可以是一個企業，一個公司。「家文化」是傳統文化中最大的內容，也是最主要的部分，從對「家」的定義延伸，「家文化」是一個國家的文化，是一個企業的文化，是一個家族、家庭的文化。
中國人以「修身、齊家、治國、平天下」來說明「家」與「國」的關係。
「家」對中國人有著特殊的意義，從家庭到家族、到國家、到家國天下。
什麼是家庭文化？
5樓：jixungu47男生
家庭文化是指家庭成員的知識、思想、價值觀、態度和行為方式等主觀因素的總稱，表現為家庭文化科學知識的提高，倫理道德的昇華，審美情趣的高雅，言行舉止、待人接物的文明，生活方式的科學，家庭成員的和睦融洽，並注意通過各種文體活動，增進家庭中每個成員的身心健康。出自101教育***這軟體的課件，老師寫教案也會參考裡面的資源庫。
6樓：匿名使用者
您是否發現您的孩子或家人有很多不好的習慣呢？您知道這些不良習慣如何產生形成，又如何改變呢？
家是家庭各成員通過完成家庭角色的扮演，共同經營組建而成的。而在此過程中家庭中每個成員的思維習慣和行為習慣相互碰撞、磨合、傳承和發展，形成的一種對整個家庭有著重要影響力的環境和氛圍，也就是家庭文化，家庭文化的塑造者是家庭的每個成員，主要是夫妻雙方。
家庭文化的最大受益者或受害者是家庭的每一個成員，可以說，有什麼樣的家庭文化就會有什麼樣的未來，有什麼樣的結果。一個良好的家庭文化，對保持家庭發展的生命力與穩定的持續力起著積極的推動作用。夫妻恩愛，相敬如賓，孩子茁壯成長，家庭學習氛圍很濃，創造力很強，且與鄰里、學校、社會關係和諧，這樣的家庭怎能不幸福，這樣的家庭怎能不快速發展，這樣的家庭不但具有持久的生命力，而且還在整個家族的發展中起到不可估量的作用。
反之，消極、不健康的家庭文化會使這個家庭很糟糕，夫妻頻繁吵鬧打架，信任危機，生活混亂，鄰里、學校、單位的關係不和諧，甚至很惡劣，家庭嚴重缺乏安全感和幸福感，試想，這樣的家庭文化會使這個家庭走向何方，其結果可想而知。
家庭是社會的有機組成部分，家庭的穩定和健康發展，對社會的穩定和發展有著重要的影響，而家庭文化的建設對家庭的穩定和發展又產生極其重要的作用。家庭文化建設已得到了社會各界的廣泛重視。然而構建一個支撐每個家庭成員健康發展，家庭和諧幸福的家庭文化，需要愛心，恆心，智慧，需要家庭每一個成員的努力，更需要專業的輔導和幫助。
7樓：馬建國
《家庭文化學》從文化學的視角，對家庭中父親文化、母親文化、夫妻文化、子女文化、家庭教育家、《家庭文化公約》、男性文化氣概、女性文化氣質、家庭核心價值理念、家庭動靜態環境文化、文化育人要素、人性美德、性格塑造、興趣挖掘、「德」是遠行能力等諸多新理念、新思想、新概念進行內涵的挖掘與體系的釐定。用文化視角解讀家庭文化現象，用哲學思維詮釋家庭文化浸潤的本質，推動了家庭倫理秩序的規範，填補了家庭文化育人的空白，開啟了「德」是一種遠行能力的新篇章。 此書既可作為廣大家長破解家庭文化、家庭教育方面困惑的工具書，也可以作為高等院校成立家庭文化研究所、創新開設家庭文化學科的專業教材。
從家庭教育實戰意義講，它以家庭教育文化的視角，為解決家庭教育中父母的精神示範、子女的精神萎靡等諸多棘手問題提供了文化育人的新思路，找到了新形勢下有效解決家庭知識教育和文化浸潤的誤區及青少年少有責任少有境界和胸襟的癥結所在，解讀了家庭「為國教子，以德育人」深刻的社會命題。 從學科構建的意義講，它是一門集哲學、美學、心理學、教育學、倫理學、社會學等多學科於一體的綜合學科。涉獵教育，包裹文化，研究精神信仰，探索人性美德，**生命價值，體現美學品格，把握哲學理性，闡釋家庭核心教育取向。
目的在於澄清知識育人和文化育人的誤區，釐清文明和文化在育人上的側重點，架構知識的、文明的、文化的不同視界，以此詮釋與確立家庭教育中文化育人的規律。
摘自搜狗
家的概念是什麼，家的定義是什麼？
家是溫暖的港灣 是你放鬆的地方 是你脫下偽裝 無拘無束的地方 是你遠在他鄉 而最思念的地方 是你成長記憶裡永遠忘不掉的地方 家是溫馨的港口，你在外面混的好的時候，往往很少會記起！當你受傷，或者難受的時候，回家給你的永遠是依靠。家是人生的根本，家可以不富裕，可以很平凡普通。人，生下來就有一個家，沒有家...
家,在你心中是什麼概念，你認為「家」是什麼
貓咪的心思總是猜也猜不透，想知道你在貓咪心中是什麼樣的地位嗎？來看看這幾種表現吧！貓咪其實是很貼心的寵物其實在貓的眼中，飼主還有好幾種身份，接下來，我們來看看你在貓咪心中到底是哪種身份吧 一 視你為雙親 當貓咪要你撫摸，對你的叫喚會有迴應，碰到危險會第一個躲到你的身後。在貓咪心中，就已經把你當成父母...
請問什麼叫做流行文化？給我易懂的概念謝謝不要複製百度百科好的多加分
大概就是自己不用動腦筋，只要網上吆喝一聲求答案。也算文化？就是在當下的社會，被大眾普遍接受，符合文化向前發展的趨勢，代表一個社會或一種時代精神的文化。簡單點說就是被社會廣大人群所接受和傳播的社會行為或社會意識。指一定節奏 以一定週期，在一定地區或全球範圍內，在不同層次 階層和階級的人口中廣泛傳播起來...