1樓：匿名使用者
實習生只有等拿到畢業證、報到證等證件才能與用人單位簽訂勞動合同，只有簽訂勞動合同，雙方之間存在勞動關係以後，用人單位才可能為勞動者購買五險一金。
試工期是勞動合同中不可分割的一部分，自發生用工關係之日起30日內必須簽訂勞動合同，超過30日未簽訂勞動合同的，用工單位要雙倍工資賠償。
但是在校大學生是不在此範圍內的，也就是說在校大學生是不適用勞動合同法的！如果你還沒畢業，這些你要跟用工單位去談的，否則吃虧時你都被除外了還不知道。
實習期和試工期是兩個概念，試工期是必須簽訂勞動合同的，實習期（也就是在校大學生的實習期）只有可能籤協議。沒有五險一金，因為你沒畢業，沒有就失業證、養老保險手冊。即便你去仲裁公司也只能是敗訴。
2樓：匿名使用者
大四實習的話還沒有拿到畢業證和報到證，這樣的話公司是無法為你購買五險一金的，實習生只有等拿到畢業證、報到證等證件與用人單位簽訂勞動合同之後，才能上五險一金。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
3樓：娜傑真愛一生
如果你與用人單位簽訂了勞動合同，那麼用人單位和勞動者都是需要交納社會保險(即5險)的。《勞動合同法》中明確規定了，用人單位和勞動者繳納社會保險是法定義務，用人單位自用工之日起應與勞動者訂立勞動合同，併為勞動者繳納社會保險。也就是說，你與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位就應依法為你繳納社會保險，不交即為違法。
另外，你所說的一金一般是指公積金，法律中對此並沒有規定，也就是說，公積金並不是必須要交的，根據單位自身狀況而定。
簽訂勞動合同與是否取得畢業證是沒有直接關係的，除非你簽訂的勞動合同有明確條款，規定學歷要求。
如果有規定學歷要求，你沒有達到要求的話，用人單位如果要錄用你，只能簽訂三方協議，在你拿到相關學歷後方可簽訂勞動合同。
我是大四實習一年，還沒畢業沒畢業證呢，但與公司簽了勞動合同了，能上五險一金嗎？ 5
4樓：一馨一毅
你好。首先我可以明確的告訴你，樓上兩位的回答完全是錯誤的，不要被誤導。
你的主體資格是合法的，即與用人單位建立的勞動關係是受《勞動法》和《勞動合同法》調整的。
簽訂勞動合同與是否取得畢業證是沒有直接關係的，除非你簽訂的勞動合同有明確條款，規定學歷要求。如果有規定學歷要求，你沒有達到要求的話，用人單位如果要錄用你，只能簽訂三方協議，在你拿到相關學歷後方可簽訂勞動合同。
如果你與用人單位簽訂了勞動合同，那麼用人單位和勞動者都是需要交納社會保險（即5險）的。《勞動合同法》中明確規定了，用人單位和勞動者繳納社會保險是法定義務，用人單位自用工之日起應與勞動者訂立勞動合同，併為勞動者繳納社會保險。也就是說，你與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位就應依法為你繳納社會保險，不交即為違法。
另外，你所說的一金一般是指公積金，法律中對此並沒有規定，也就是說，公積金並不是必須要交的，根據單位自身狀況而定。
你是即將畢業的大學生，以後還會有很多的就業機會，建議你好好研究一下《勞動合同法》，對你以後找工作籤合同會有很大幫助的。
希望能幫到你~
5樓：匿名使用者
畢業證跟入保不相干的；可以入的；只要公司願意給你入；就可以。
6樓：匿名使用者
實習生身份是不能繳納社會保險的，你沒有簽訂勞動合同的資質，還不是勞動法上的勞動者，如果你們單位為你繳納了，肯定是有問題的，可以找你們人事諮詢一下，看看是社保局收錯錢了，還是你們人事工資算錯了。
社保局收錯錢應該可以退回來的。
7樓：匿名使用者
一般的拿到畢業證可以開始繳納
實習生簽訂了勞動合同企業可以給買五險一金嗎？
8樓：迅羋徒夭
你好。首先我可以明確的告訴你，樓上兩位的回答完全是錯誤的，不要被誤導。你的主體資格是合法的，即與用人單位建立的勞動關係是受《勞動法》和《勞動合同法》調整的。
簽訂勞動合同與是否取得畢業證是沒有直接關係的，除非你簽訂的勞動合同有明確條款，規定學歷要求。如果有規定學歷要求，你沒有達到要求的話，用人單位如果要錄用你，只能簽訂三方協議，在你拿到相關學歷後方可簽訂勞動合同。如果你與用人單位簽訂了勞動合同，那麼用人單位和勞動者都是需要交納社會保險（即5險）的。
《勞動合同法》中明確規定了，用人單位和勞動者繳納社會保險是法定義務，用人單位自用工之日起應與勞動者訂立勞動合同，併為勞動者繳納社會保險。也就是說，你與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位就應依法為你繳納社會保險，不交即為違法。另外，你所說的一金一般是指公積金，法律中對此並沒有規定，也就是說，公積金並不是必須要交的，根據單位自身狀況而定。
你是即將畢業的大學生，以後還會有很多的就業機會，建議你好好研究一下《勞動合同法》，對你以後找工作籤合同會有很大幫助的。希望能幫到你~
請問一下，我今年大三，是實習生，跟公司簽訂了勞動合同和五險一金嗎？
9樓：勞動法諮詢師韓飛
實習生只有
bai等拿到畢業證、報du到證zhi
等證件才能與用人單位簽訂dao勞動合同，只有專簽訂屬勞動合同，雙方之間存在勞動關係以後，用人單位才可能為勞動者購買五險一金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
10樓：匿名使用者
不可來能，你的檔案和戶口屬於學生身自份，bai不能與任何單位和du
法人以及自然人簽訂勞動zhi合同，五險dao一金肯定不行，只能是勞務合同或者實習合同，一搬不含社會保障。除非特殊崗位會有相應的商業保險。要等到畢業離校才能簽訂勞動合同。
11樓：匿名使用者
簽訂勞動合同以及公司為你提供五險一金，必須是你畢業了拿到畢業證、報到證等證件公司才會跟你……
12樓：張子年
你還是大學生啊，看不出來，問題都沒說清。
13樓：隆雲凡
是實習生，一般是沒有的，以為他們是要省錢的，除非你轉正後，不過一般很少。
實習期間，能交五險一金嗎 5
14樓：大白兔
實習來生如果是在校生，源是沒有五險一金bai。在校生不能夠籤勞動du
合同，在校生不具備zhi法律法規規定的主體dao資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險**，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。
我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。
15樓：細水長流蔭遠堂
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校專生不具備法律法規屬規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。
實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。
勞動者與用人單位是否存在勞動關係，需要如下幾個方面來考量：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
相關法律法規知識：
勞動部95年8月關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
16樓：法妞問答律師**諮詢
據《社會保險費徵繳暫行條件》規定，學生不在徵繳範圍，因此不能繳納社保。
17樓：顏以沫
實習期間一般是不給交五險一金的。
18樓：負灬忄卩
1、單位應當bai為試用du期內的
勞動者繳納社會保險。zhi根據dao《勞動合同法》規版定，試用期包含在權勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
2、單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
在第一次公司簽了勞動合同自離了 勞動合同沒解除，還能去第二家籤勞動合同嗎
幹嘛自離呢。第二家你去好了呀，上一家總歸幫你社保停繳的，不然虧大發了。第二家如果不問你要離職證明的話，你去好了。這是不妥的，勞動者應該事先向公司提出解除勞動合同後，辦理解除勞動合同手續，再與第二家公司籤勞動合同。否則，勞動者的檔案 社保關係無法轉移，沒有解除勞動合同通知書其他公司也會拒絕上崗的。附 ...
跟公司簽了勞動合同,但是工作在另外公司,這樣違不違反勞動法
跟來一個公司簽了勞動合同自,但是工作bai在另外一個公司,這樣的du行為是違反勞zhi動法的，如果因dao為勞動者的原因給前一家公司造成了損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償的。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件...
和公司簽了勞動合同公司那份有我簽名我的那份沒有公章和法人簽名
公司的行為違反了 勞動合同法 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。的規定，屬違法行為。如公司硬要說是你弄丟了，是講不過去的。只要你提供你們那一批人有幾個都是這樣的...