1樓：匿名使用者
企業文化是企業長期生產經營活動中所自覺形成的，併為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。
企業文化代表了一個企業的形象，不同的企業有不同的價值觀，不同的價值觀就導致員工的不同的行為。例如，某私企的員工個個都在磨洋工、謀私利。我們可以大致猜出：
1）老闆招人沒有標準；2）老闆比較不尊重員工，所以員工也不尊重老闆——拿老闆當作白痴。又例如，一些企業員工，他們很敬業，但一到週末時間就關手機，說明這家公司雖然沒有強調公私分開，但是員工們都認為這是一份工作，沒必要犧牲個人時間來應對公事，表現出「打工者心態」，因此，歸納出來的行為模式，可以大致反映出企業文化。
因此，應該說企業文化可以從一個側面反映出一個企業的發展是否健康，是否具有旺盛的生命力
2樓：匿名使用者
如果你在外國看見一個老頭穿著白色的練功服，在打太極拳。看都不用看，瞄一眼就知道這是中國人。
文化是看不見的。
企業文化於企業生存有關嗎？說實話我不知道，但是能進世界五百強的，都有自己的企業文化，尤其是日本非常注重於企業文化。
3樓：匿名使用者
沒有闖過企業五年生死期的企業，談企業文化的確有點無足輕重，因為他決定不了企業的生死。但如果想基業長青，做百年老店，不談企業文化那絕對就是空談。從本質上講，在達到了「一定高度」之後的企業競爭就是企業文化之間的競爭。
企業文化定義有很多，我比較認同這條，
「企業文化就是企業內部的精神財富。」
企業文化對企業發展存在的意義,企業文化對企業有什麼意義
最低0.27元開通文庫會員,檢視完整內 原發布者 龍源期刊網 執行是任何企業當前面臨的最大問題,不管是在國有企業,還是在合資企業。企業的執行力是企業的戰略得以實現,戰術得到有效的實施的關鍵。企業的各個組織 團隊 的執行力直接影響到企業各專案標的完成。相信所有人對下面的說法都深有同感 許多企業常常是策...
企業文化的宗旨是什麼，什麼是企業文化理念？
是關於企業存在的目的或對社會發展的某一方面應做出的貢獻的陳述，有時也稱為企業使命。企業的宗旨往往被認為是對企業生存的一種肯定。當然，每一個企業都有其獨特的生存理由，儘管不一定刻意以書面形式表達出來。企業宗旨從根本上說是要回答 我們的企業是什麼 這個問題。實質上是要企業主為整個企業定下發展基調的問題，...
如何制定企業文化，企業文化如何建立？
要根據企業的歷史 文化和所屬的行業 地域，公司的戰略目標等等來確定，而且企業文化更多的是一種氛圍，一種無形的東西，如果你要說制度的話需要領導們和全體職工代表大會來商議的。企業從企業特色價值觀 經營準則 經營作風 企業精神 道德規範和發展目標等，幾方面設定企業文化，並經全體員工所認同和遵守，最終才能形...