1樓：匿名使用者
面試一般有3道題
第一道：自我認知類
重在對工作的責任心和進取心，對人民群眾的責任心。
第二道：型別變化小，主要有以下幾個型別（重在考察組織、協調、實施、反應能力）
第三道：現象題（包括漫畫題） 主要考察邏輯思維能力（多角度看問題、發展的看問題、聯絡的看問題）
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員面試用語
一、開篇話
1、對於題目中的情況，我會按如下步驟來解決：
2、我覺得應該辯證的看待這個問題，不能一概而論。
3、如果發生題目中假設的情況，我會保持冷靜，尋找妥善的解決方法，時刻從大局出發，維護單位的整體利益。
4、領導把這項任務交給我來完成，是對我工作能力的信任，同時也是鍛鍊能力提升個人素質的一個機會，我一定會認真細緻的完成這項工作，不辜負領導對我的信任。我會按如下步驟來完成。
5、在公務員工作中，我們會遇到許多突發事件，我們應該要有冷靜的頭腦和非凡的判斷能力。如果遇到題目中假設的情況，我會按以下步驟去處理。
6、……現象是當前普遍存在的一種不良現象，它嚴重影響了社會秩序的正常執行。關於這個現象，我有如下幾點看法：
7、由於每個人的觀點、立場、經驗閱歷、看待和分析問題的方式不同，……，起爭執時一種正常現象，我會理智地處理好這件事情。
8、這幅漫畫通過詼諧的手筆揭示了一個深刻的含義，我是這樣理解這幅漫畫的：
二、萬能話
1、古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：
「團結就是力量」，我會用寬容的態度和博大的胸懷去對待同事，把工作放在第一位，時刻注意團結同事，時刻注意維護團隊形象，這樣才能形成一個和諧的團隊，最大限度地發揮大家的合力，順利完成工作。
2、**部門各項工作的開展，都離不開本單位人員之間、各部門之間的協調配合。在具體工作的交流溝通上，可能會由於種種原因存在這樣那樣的問題。對待分歧，要換位思考，大事講原則，小事講風格，不求全責備，不斤斤計較。
3、我會服從領導的安排。公務員首要原則就是服從領導，維護組織的原則紀律性。
4、我會從容對待，從大局出發，以工作為重，堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎、尊重理解、溝通交流的態度去處理這個事情。
5、對於這個問題，黨和**已經給與了高度的重視，出臺了一系列相關政策措施，以切實維護人民群眾的根本利益，落實科學發展觀，建設社會主義和諧社會，讓全體人民共享改革成果。
6、和諧的關係是建立在尊重基礎之上的，尊重對方，是解決分歧的前提條件，否則，溝通就不可能站靠，分歧也不可能解決。
7、橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題往往產生不同的看法。許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已。
因此，我的看法是正確的，並不標明別人的看法就一定是錯誤的。我會仔細分析對方觀點中可取之處，反思自己觀點中考慮不周的地方。
8、***曾說：沒有調查就沒有發言權，調查研究時我們黨開展工作的一種重要方法，它有利於科學地認識和正確地解釋紛繁複雜的社會現象。
9、健全有效的計劃，常常是優秀管理的特徵之一。計劃可以**將會出現的問題，而不會在問題突發然出現時感到詫異。
10、權為民所用，情為民所繫，利為民所謀
11、關注民生、重視民生、保障民生、改善民生，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的一貫要求和傳統作風，是人民**的基本職責。
12、在新的歷史條件下，樹立社會主義榮辱觀，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的客觀要求，是形成良好社會風尚的迫切需要，是培育新時代社會主義「四有」新人的根本要求。
13、作為一名公務員，要做到禁得住**，耐得住寂寞，守得住清貧
14、事業有成一帆風順時許多人的美好想法，其實很難做到一帆風順，要接受這樣一個現實，人的一生不可能是一帆風順的，成功的背後會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難。
15、有位楊博士對公務員的職能作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝裡。
16、有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗，往往成功的背後有許多的困難和挫折
17、教育是百年大計，所謂「經濟未動，教育先行」，它關係著國家的興衰，體現著社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經濟的繁榮。
18、公務員的根本宗旨是全心全意為人民服務，權力來自於人民，就應該服務於人民，而不是損公肥私、中飽私囊。
19、辯證唯物主義告訴我們，事物的發展都是前進性和曲折性的統一，雖然道路是曲折的，但發展的前途是光明的。眾所周知，著名的發明家愛迪生，在經歷了六千餘次的挫折和失敗後，把燈絲的壽命延長了1000小時。因此，不經歷風雨，怎麼見彩虹，挫折是人生必不可少的考驗，經歷越多的挫折，人就會越成熟，所以要正視挫折，不要回避。
三、總結語
1、所以我認為，不能簡單的看待這個問題，應當根據實際情況，具體問題具體分析。
2、總之，在這個事情上，我會擺正心態，腳踏實地，認認真真把本職工作做做好，並抱著謙虛謹慎的態度，注意與領導和同事溝通、交流，保持團隊和諧，從而提高本部門的工作效率。
3、總而言之，我會從瑣碎的小事做起，在點滴的實踐中完善提高自己。
4、以上就是我對這個問題的幾點看法。
5、是金子總會發光，相信通過我努力的工作，我的工作能力一定能夠得到領導的賞識。
6、我們要保護和發揚一切有利於社會主義現代化建設的積極思想和精神，一切有利於人民團結、社會進步的積極思想和精神。總之，我們要變精神力量為巨大的物質力量，引導億萬人民共同建設中國特色的社會主義。
7、總而言之，實現***是科學發展觀的重要內容，也是構建社會主義和諧社會的重要特徵。
8、我們不能因為一點挫折/一點陰暗/個別的負面現象而喪失了信心，要從中吸取教訓，使今後的工作更加順利的進行，堅信「前途是光明的，道路是曲折的」這一偉大真理。
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公務員面試題目一般可以分為哪幾類？
3樓：匿名使用者
關於面試題目的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而內
論。將面試容題分為自我認知、綜合分析、人際關係、組織策劃、反應應變、即使表達等6類，大體上是把性格特徵、興趣愛好、報考動機、工作態度等統一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數量（2—4道）基本接近，二是解決了內容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。
需要提醒的是，一是處於防止作弊等方面的考慮，近年來自我認知方面的題目已經大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增加。
4樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
公務員面試題目從不同角度有好幾種分類，從大的框架上一般可以分為五大類：自我認知，人際關係，組織管理，綜合分析，應變應急。
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5樓：中公教育
您好，bai中公教育為您服務。du
關於面試題目的題型問題zhi，應當說從不dao同角度，有回好幾種分類，不能一概答而論。將面試題分為自我認知、綜合分析、人際關係、組織策劃、反應應變、即使表達等6類，大體上是把性格特徵、興趣愛好、報考動機、工作態度等統一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數量（2—4道）基本接近，二是解決了內容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。
需要提醒的是，一是處於防止作弊等方面的考慮，近年來自我認知方面的題目已經大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增加。
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6樓：王愛新
關於面試題目copy的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而論。 其從大的框架出發，面試題分為自我認知、綜合分析、人際關係、組織策劃、反應應變、即使表達等6類，大體上是把性格特徵、興趣愛好、報考動機、工作態度等統一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數量（2—4道）基本接近，二是解決了內容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。
關於面試題目的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而論。其從大的框架出發，面試題分為自我認知、綜合分析、人際關係、組織管理、應急應變等5類，大體上是把性格特徵、興趣愛好、報考動機、工作態度等統一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數量(2—4道)基本接近，二是解決了內容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。
7樓：匿名使用者
公務員面試題目一般來說會分成常規問題和業務性問題兩大類，我在單位人事處幫很多人操作過公務員錄取，如果你需要的話，我可以幫你操作一下，問問你的具體用人單位，
公務員面試分為哪幾種題型啊？？
8樓：中公教育
您好，中
自公教育為您服務。
面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
具體來說，公務員考錄面試的主要內容包括十二項內容，四大方面。即：儀表風度，專業知識和工作經驗，五種能力的集中體現，瞭解求職動機、興趣愛好和工作態度，責任心。
1.結構化面試：
組織管理類題型
人際溝通模組題型
自我認知與擬任職位匹配模組的題型
綜合分析模組的題型
應急應變類題型
2.無領導小組討論面試：
開放式問題
兩難問題
多項選擇問題
操作性問題
資源爭奪問題（材料分析問題）
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9樓：河南華圖網校
您好，華bai圖教育為您服務。du
公務員面試：
面試內容zhi分為若dao幹測評要素，主內要包括綜合分析能力、言語表容達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
具體來說，公務員考錄面試的主要內容包括十二項內容，四大方面。即：儀表風度，專業知識和工作經驗，五種能力的集中體現，瞭解求職動機、興趣愛好和工作態度，責任心。
1.結構化面試：
組織管理類題型
人際溝通模組題型
自我認知與擬任職位匹配模組的題型
綜合分析模組的題型
應急應變類題型
2.無領導小組討論面試：
開放式問題
兩難問題
多項選擇問題
操作性問題
資源爭奪問題（材料分析問題）
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公務員面試資格複審，公務員面試資格複審
資格審查的最根本的目的就是現場查驗你相關材料，確認你具有報考資格。單位同意報考證明本來就屬於可以緩交的材料，重要性低於報考職位要求的硬性條件，此是其一 其二，從你提供材料上說，你只是因為不知道相關規定 工作人員本身也存在模糊認識 並非有意欺瞞或者材料不合格，事後可以補交，非當場可以取消你資格的情形 ...
論述公務員面試策略與技巧，公務員面試技巧
看看歷年的真題 掌握幾類面試問題的基本處理方法 心態第一 千萬別緊張。注意禮儀，回答的時候儘量流利 關鍵是多練多說 不能有斷的地方 儀容儀表也比較重要 最好穿正裝 回答的要有邏輯思路 一定要流利和流暢 語言要言簡意賅 不一定要說的很多 但是一定要都說到要害 這個就需要平常的積累 比如說 多看新聞 時...
國家公務員面試真題，2013國家公務員面試真題？
真題題幹 請結合自身經歷，談一談在工作過程中，當個人利益和單位利益發生衝突時，你該怎麼辦？2012年2月16日國考財政部駐浙江省財政監察專員辦事處公務員面試真題 中公參 在工作中難免會遇到個人利益和單位利益相沖突的時候，這時我們要以大局為重，從單位的利益出發，個人利益服從集體利益，做一名合格的工作人...