1樓：匿名使用者
呵呵，這個面試領導問的也很奇怪，你才剛認識人家能有什麼看法啊？不過你最好是回答你是很希望能得到這份工作，而且有信心做好這份工作，希望在以後的工作中領導能夠多一些理解和支援之類的話吧，感覺說太多也不好。如果是問你以前的公司的領導，那最好是說讚美的話。
儘量是一些具體的含蓄的讚美。 追問： 認識了，我已經在公司工作了一段時間，現在要考核了，就會提問這個~ 回答：
如果在一起工作了一段時間，這時候你真的要注意，千萬別正兒八經裡說什麼看法了，這或許就是一個圈套吧。可以說：感覺領導挺好的，謝謝在工作上對我的理解和支援，就是希望以後在工作中能給於更多的幫助。
以後在工作中問題可以向領導你請教嗎？或者就某些具體的工作上的一些小問題提出你的合理的建議。總之當你沒有權利制定規則的時候，請記住千萬不要去違反規則。
另外一方面也是要看領導是個什麼樣的人，如果是那種 寬巨集大量 的人，有時候合理的提出你的看法一般他會容易接受的，但如果是那種 小雞 肚腸，那你就要注意了。 要懂得寬巨集大量
2樓：匿名使用者
客觀評價
：老闆的性格、專業性、敬業精神，創新能力等。
評價老闆，客觀評價
面試官提出這個問題並不想知道真正的答案，只看你的評價的客觀性，邏輯思維能力，比如，老闆的性格、專業性、敬業精神，創新能力等，有層次有邏輯遞進式客觀評價即可。
優點：有個性、幽默、有責任心；大義凜然、拾金不昧、平易近人、奮不顧身、持之以恆、捨己為人、光明磊落、忍辱負重、對答如流、足智多謀、學貫中西、一絲不苟、專心致志、手不釋卷、滔滔不絕、堅持不懈、鍥而不捨、舉一反
三、才華橫溢。
3樓：菲菲10月3日
我覺得工作歸工作，私人交情還交情，總得來說就是對事不對人，就算是有意見也是對某一個問題大家站在不同的立場上看，想法是不可能統一的時候可以互相交換意見，哪怕領導不接受我的建議，我也沒有什麼責任，更沒有影響。因為我已經盡我的能力了我該做的該說的都已經作提醒了。
面試領導問：「你對公司領導有什麼看法？」
4樓：匿名使用者
客觀評價：bai
老闆的性格、專業du性、敬業zhi
精神，創新能力等。
評價老闆dao，客觀評價
面試回官提答出這個問題並不想知道真正的答案，只看你的評價的客觀性，邏輯思維能力，比如，老闆的性格、專業性、敬業精神，創新能力等，有層次有邏輯遞進式客觀評價即可。
優點：有個性、幽默、有責任心；大義凜然、拾金不昧、平易近人、奮不顧身、持之以恆、捨己為人、光明磊落、忍辱負重、對答如流、足智多謀、學貫中西、一絲不苟、專心致志、手不釋卷、滔滔不絕、堅持不懈、鍥而不捨、舉一反
三、才華橫溢。
面試當考官問你對你單位某領導的看法時候該如何回答？
5樓：冷冷呀
首先bai，如果要回答的足du夠詳細的話，先說領zhi導不好dao地方，然後再用好的做結尾會內比較好。容
先說我覺得需要改進的地方，也就是缺點：我覺得某某領導在考率問題的時候，會過多的考慮到大家的意見，由於人多意見不一致難統一就造成決策效率不高，而這時候就需要重新再次確定，領導也得花很多時間跟大家溝通交流。
然後說優點，即我比較佩服我們領導的地方。對該領導其平民化的領導風格是我非常喜歡的，屬於魅力型領導，在管理這麼多人的情況下，能平衡各方意見並敲定最後的決策我覺得他是非常讓人值得尊敬的，是一位非常關心下屬的好領導。
6樓：一碗水端平金牛
領導詢問你，對某個同事的看法時別不在意，回答不對你會倒黴！臺標
面試時人家問你對公司有什麼瞭解應該怎麼回答？
7樓：朕叫吳浩斌
告訴你一個我的技巧！！
你想進a公司，先找一家跟a公司業務相仿的小公司b公司面試，當場或者客氣地問b公司面試官（可能是小公司老闆直接面試）一些相關的的思路，流程，記錄好！！！！回去，背好，再結合網路上的資料結合下，再去a公司面試。這樣你成功了80%以上！
這就是孫子兵法的反客為主！
8樓：中公教育
1、在面試前要先了解下這個公司的一些基本資訊。
9樓：音十諮詢
首先，面試前需要對應聘的公
司、所在的行業、競爭對手以及崗位做一番全方位的瞭解。途徑和渠道可以上網，可以找同事或朋友，也可以通過**等等。
會計類的管培是個不錯的機會，如果若干年後，能夠接觸業務，成為業務的合作伙伴，將是非常不錯的選擇。
10樓：匿名使用者
這個對方在面試的時候對你提出的問題，有的時候臨場發揮就談自己真實的想法，不要去隨便胡編亂造，這樣呢感覺得真誠一些。
11樓：羅蘿侃職場
中國安防技術****有**嗎？有的話就去看一看，看仔細一點。從這公司的名字很明顯是安防技術了，看**介紹的是哪些哪類安防技術，如不清楚某一項或某幾項具體的安防技術，也可以在網上找更細節的東西看一看。
還有就是招聘**也一般會介紹下公司概況。
如是銷售崗位，最好能知道一點該公司安防產品的行業客戶；如是製造崗包括採購，可以稍微提下製造該公司安防產品的**商；如是研發崗位，可以談談安防產品的發展前景。
至於公司的假期、薪金、福利等，說不知道就行了。
12樓：蛋蛋的憂傷
求職首先是對自己的定位，當然面試時的態度也很重要，態度要誠懇，但又不要過於太緊張，回答對方的問題要思路清晰，明確又不要過於囉嗦。因為沒看懂你是應聘管理者，還是培訓生的，所以只能分二者說。要是培訓生，就不要過多的說自己怎麼樣經驗豐富呀，怎麼樣見多識廣呀，你要著重表達出自己的適應能力，學習能力，和提升能力。
當然如果是問題相關技術專業的方面，你就一定要把自己所學的都儘可能展示出來。如果是管理者的話，那肯定要展現的是自己的經驗豐富，都在哪些公司任職過，等等。
13樓：崔崔
您好，建議自己到他們的公司官網好好了解下業務，就算標準答案放在這裡你背過了，萬一面試官來了興趣順著往下問，你又怎麼答？
可以從公司現在主要做的業務，還有公司最近的一些新的動向著手準備，看一看。然後表達下這個公司在安防領域的地位，自己對安防這個行業的理解，表達下自己很想加入之類的話，財務管培生是剛畢業的學生是嗎，個人覺得財務方面重點考察的應該還是自己的專業知識，還有財務比較看重實習經驗。
14樓：今生不再
回答招聘廣告中的公司介紹就可以了。事實也是如此，我既不是商業間諜，也不是私家偵探，你還期待我對你公司有多少了解？也就說說大概狀況，公司位置，做什麼業務等等。
15樓：匿名使用者
無法回答你。自己在網上搜尋該公司**，他都有自己公司的簡介，背過簡介作回答你就圓夢了。
16樓：匿名使用者
其實你完全沒有必要把外界傳聞或者**宣傳的文字，公司的亮點給面面俱到，因為公司到底怎麼樣他們比你更清楚，你可以隨便的應付一下，然後可以的表明你來公司之後的學習與工作態度，告訴監考官你有多珍惜貴公司提供的平臺，今後要怎麼做，其實他們最關注的還是你會什麼，遇到什麼問題，你的解決方式，你可以舉一些你以前的成功例項。這樣子面試就可以過了！
17樓：呆呆的小鈺
就隨口說下公司的主要業務和規模，以前競品和存在的不足之處，再提下自己的建議什麼的就好了，這樣就可以很大印象和好感了
18樓：99人間百科百曉生
把公司狂吹一陣！！！！
19樓：前沿領嗨
不用多給分，我分已經很多了。您算是問對了。
百v度v搜 v社v會v縱v橫v學v （刪掉v） v在v新v浪v讀v書v網v直v接v閱v讀
下面是書的節選
如何應對社會三階層企業裡的主考官。
許多人從學校畢業以後，第一件頭痛的事情就是找工作，無論你的理想多偉大，但是眼下你必須要找到工作，可是現在的企業怎麼搞的都有，尤其是管應聘的人更是五花八門，所以你不要認為那個主考官有多高尚，也許他就是基層社會的素質，那我們如何根據主考官的素質來應付他們呢？這是一門學問。現在我們就談談如何應付社會三階層的主考官。
基層社會 技能要多而泛。
由於現在的企業五花八門，怎麼搞的都有，尤其是許多中小型企業或者微型企業，不建立企業文化，不制定企業發展戰略，完全是走一步說一步。到這樣的企業工作固然是前途渺茫，可是剛畢業的大學生必須要找到工作，於是如何應付基層社會的主考官便成了當務之急。……
20樓：匿名使用者
只要弄那個就可以了。
21樓：捌來華扛
第四十一回 心猿遭火敗 木母被魔擒 第四十二回 大聖殷懃拜南海 觀音慈善縛紅孩
22樓：滋**槐
第一百零六回 書生談笑卻強敵 水軍汨沒破堅城
面試的時候如果面試官問你對他們公司有什麼看法或者意見時，我該怎麼說？
23樓：百度使用者
由於我對貴公司的瞭解都是從網上或其他同學中聽到的。不算真正瞭解，我想只有在裡面工作，瞭解整個執行流程和情況時我才有資格發表這方面的資格。
24樓：匿名使用者
首先應該對公司有一個比較系統的瞭解，然後根據公司的具體情況給出一定的意見，然後再對公司的未來提出一個比較好的展望。
25樓：史春雨
不管面試什麼工作，首先面試前你就得了解這個公司，多查一下這個公司的資料。這樣面試時就能很好的回答關於這個公司的一些問題，而且還會給面試官留下很很好的印象，更有利於被錄用！如果沒有這方面的準備就儘量少說，儘量撿好的去說，例如咱們公司待遇不錯，發展空間大等等……
面試公司問，「你對公司有什麼想法」怎麼回答
26樓：貓咪寶貝
我還沒有融入到公司來。如果我有幸融入到公司，對公司有更深刻的瞭解，才會有自己的想法提出
27樓：冰之旅工作室
誇耀一番，然後提出自己對公司內容;的理解，最後直接問一個問題出來，轉移掉這個話題
面試問題：你的領導如何評價你，要怎麼答？
28樓：匿名使用者
考察內容： 求職者否能正確看待別人的評價 求職者是否具備職位所需的品質或技能 回答技巧： 一 個滿意的答案需要涉及應聘職位所要求的各項技能和品質。
如果一份工作需要你與同事合作完成，而你的領導對你的評價是「合作能力差」，這顯然是對應聘不利 的。其實，這類問題還可以假定為「你的領導認為你具有哪些優點」，除非面試官特別說明，否則沒有必要提自身的缺點。 回答這類問題的關鍵一 是要有相應的事例做支撐，這樣才能讓面試官感覺真實；二是要與簡歷相一致，如果對面試官「撒謊」，是很容易從簡歷上看出破綻的。
例如應聘銷售經理的人可以 這樣回答：「很高興我的領導說我已取得了顯著的進步，有望成為地區銷售經理；我成功地重建了與經銷商的友好關係，並與他們達成了新的供貨協議；在兩年的時 間內，平均每年都取得了兩位數以上的銷售增長速度。
公司領導找我聊天問我對公司有什麼意見是對我有意
她聽bai別人告狀或看到 你在du上網看 於zhi是對你進行警dao告，領導一專但對你形成了先入為屬主的印象，是很難轉變的，你的任何解釋，在她看來都是在狡辯，所以你如果想幹下去，就不要再去解釋，最好徹底斷網，努力工作，不要讓她看到你在休息，如非要上網時也要向她請。如這樣做也不能扭轉她對你愛 偷懶 的...
面試時，用人單位問你對公司有些什麼要求？應怎樣回答
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說 沒問題 的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問 對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說 的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的...
進廠面試，領導問你對新工作的期待和理想中的工作是什麼？該怎麼
面試時，最好回答理想中的工作最好就是說類似面試的這樣的工作。1.對新工作的期待。2.自己取得職位後的規劃和發展。3.談一談希望自己能在這個崗位做到什麼樣子。4.自己能為團隊做到什麼。請新增詳細解釋 進廠面試，領導問你對新工作的期待和理想中的工作是什麼該怎麼回答 理想中皮纖的工作最好就說你現在面試的這...