1樓：小俊七七
1、分工要明確，獎罰要分明。對每位責任區域的員工的日常工作檢檢視是否專
落實到位。員工責任區屬域內的巡查**是否巡查到位。如發現不實，該獎的則獎，該罰的罰，管理者要在公平公正的立場上來用公司的制度來管理每個人在自己責任區域的執**況。
2、要分工明細，沒個部門把每個部門的職能完成，然後相互協作即可。
3、領導對工作公平公正和合理，勇於擔當。
擴充套件資料**部門做到責任到人：
首先是要有善於發現矛盾癥結，善於總結經驗、制定科學的體制和機制的能力，才能結合實際，勇於創新。
同時也要有一種對黨的事業和人民群眾高度負責的精神和態度，才能狠抓落實，取得實效，維護社會安定團結，維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。這是克山經驗給我們帶來的一個更為重要的啟示。克山「信訪六聯單」的經驗，值得各地學習和借鑑。
2樓：匿名使用者
做到bai責任到人而又不
du造成內部分歧zhi
1、分工要明確，獎罰dao
要分明。完善規章版
制度權,有制度來約束人。對每位責任區員工的日常工作檢檢視是否落實到位。
2、要分工明細，沒個部門把每個部門的職能完成，然後相互協作即可。
3、領導對工作公平公正和合理，勇於擔當。
3樓：匿名使用者
對下屬員工分抄工要明確，獎罰要分明。對每位責任區域的員工的日常工作檢檢視是否落實到位。員工責任區域內的巡查**是否巡查到位。
如發現不實，該獎的則獎，該罰的罰，管理者要在公平公正的立場上來用公司的制度來管理每個人在自己責任區域的執**況。
4樓：敏捷的魚
那就要分工明細，沒個部門把每個部門的職能完成，然後相互協作即可，謝謝，請採納
5樓：匿名使用者
這是最考人bai的問題 也是du看你有沒有當優秀領導的能力zhi 你上面dao
有個更大的說明你還有版升的空間權 一般人事調動都是大的說了算 所以該怎麼做就怎麼做 還要有功你讓給他 有錯你來扛 下面的在工作上就該怎麼就怎麼私下和他們關係打好 在時不時的訴說有很多事你也沒法 他們只要把你當朋友自然就會理解你
最重要的是你安排他們做上面時你要 身先士卒 這個很重要
畢業生初入職場，應該怎樣和同事相處？
6樓：寄語情書
畢業後初入職場，作為一名職場小白，一定要謙虛的向同事們請教，平時和他們和睦共處。多去討好他們，在工作的態度上要一定要謙卑好。
記得我剛踏入工作的時候，為了儘快的熟悉工作流程，就每天給同事們打熱水，堅持了一個多月的時間。同志們都說我樂於助人，在工作上他們總是給我很多幫助。
可以在公司變得勤奮一些，比如給他們擦擦桌子，打掃衛生，捎個快餐等等。只要你是真心誠意對待他們，他們會對你的誠意所打動的。
和同事之間，一定要互相包容，要像兄弟姐妹一樣對待他們的。只有和公司同事相處的融洽，你才會在工作上輕鬆自在。
7樓：胡濱
1，不該你知道的事情，問一句也是多嘴
新人好奇可以理解，但是管住自己的嘴，不要東打聽西打聽。
尤其是人際關係，部門關係，每個人在公司扮演的角色，這些事情該你知道的自然會知道，不該你知道的，你就是在多嘴。
可能這個部門的領導本來挺好的，但是他之前和領導生過氣，所以說領導的壞話；
所以有的時候，裝傻最重要，多聽多看，但是不該你問的也不要多問。
2，.不要和某個人走的太近
新人沒有歸屬感，很容易就特別依賴一個老人，覺得能和一個老人攀上關係特別好。
但是你對公司是不瞭解的，你對於這個老人在的位置，他的能力，以及周圍人對他的看法是兩眼一抹黑的，你並不清楚這個人到底什麼樣子。
你如果和一個人走得太近，可能無意之中造成了「拜碼頭」的現象，無意之中疏遠了其他人，降低了你和其他人搞好關係的可能。
所以，保持一定的獨處空間不是壞事，君子之交淡如水，你們在工作上就是同事而已，不要想著在工作上能夠找到你的死黨。
3，學會眼裡有活，給自己找事幹
很多年輕人其實最討厭老人把一些小事交給他們跑腿，講道理來說，這樣也確實不好。
但是別人都不願意的事情，你去做了，你就有出頭的機會，你就能讓別人看到你。
作為新人，還是眼裡有活比較好，多勤快一點，哪怕是打打雜，收拾收拾辦公室都行。
並不是要你能夠在這些小事中一定能收穫什麼技能，或者撞到什麼機會，是想要你通過這些給人留下印象，讓人覺得你會來事，勤快。
工作上最缺少的就是勤快的人，只要你能力夠，勤快一點，你的機會就多了。
不要抱怨，不要不滿意，每個當爺的人最早都給別人當過孫子，你現在不積極主動一點，別人都看不到你，還說提拔你？
4，和自己的直屬上司搞好關係
很多人最討厭的，不是同事，也不是大老闆，最討厭的往往是這個人——經理。
這個人簡直是魔鬼，他不給你發錢，但是他能使喚你，要你加班你就得加班，要你跑腿你就得跑腿，想要收拾你有的事是辦法。
直屬經理之所以讓人討厭，是因為很多時候他幫你辦不成什麼事情，但是能給你找不少事情。
但實際上，你們是一條繩的螞蚱，如果負責的專案在你這裡出了岔子，經理是要負責任的——一般經理不會愚蠢到把自己負責的專案讓一個小員工擋槍。
所以說，你做好了，其實對他有好處，你們是一個利益集團。
8樓：匿名使用者
剛剛大學畢業進了一家小企業，同事都對你不怎麼忙，對你熱情這是正常的現象，每個人有每個人要完成的工作，每個人有每個人要做的事情，你不用因為別人對你不熱情而傷心難過，你要通過不斷的觀察不斷的和他們學習，儘快的提高自己的自身能力，以此來達到呃，能力上業務上的突破，獲得更大的成功，你首先應該和他們多交流主動交流，即使他們不搭理你們，也要熱情的和他們交流學習一些經驗，這樣的話才能更好的融入到他們當中學習到更多。
9樓：情感聊啊聊
以我的經驗，我覺得大學生剛入職場，要和同事很好的相處，最好做到：學會尊重團結同事，和同事搞好人際關係。要眼裡有活比如主動打掃衛生。
說話禮貌和氣。要謙虛不要驕傲自大目中無人，做到不懂就問。不要背後議論他人，也不要參與對他人的評價。
學會微笑面對同事。
10樓：匿名使用者
應該禮貌一點是最起碼的，別人如果要你做一些小事可以幫忙一下，但是你覺得不能接受的事情就別做，這樣也可以更快的走進這個集體，他們畢竟都是有經驗的人，關係和他們好了，以後在工作上也可以多指教指教你，對自己以後的工作有很大的幫助，以後有什麼忙別人也可以幫。還有就是對同事都真誠一點，因為真誠這種情況人其實都是能感覺的出來的，你如果真誠對人，別人也會真誠對你。還有就是小心同事的潛規則，說什麼新人要怎麼樣怎麼樣，這種情況還是不要多做了解，如果在你的可以接受的範圍裡面可以和他們玩一下，但是太過分了就不要答應，不然人家會覺得你好欺負。
總體來說就是自己要真誠一點，肯做事情，這2個方面做到了一般和同事都能有一個好關係。
11樓：天天看
畢業生初入職場，就如同一張白紙，需要學習的地方有很多，不僅僅是做事，還有做人。
12樓：江淮一楠
1、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場"爛好人"，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場裡，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力換錢。
一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應該懂得"利益"。
3、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場裡，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。必須要記住，在職場裡，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
13樓：匿名使用者
作為剛畢業的大學生進入職場，我建議要做到以下幾點。
首先，要多做事少說話。剛畢業的大學生沒有工作經驗或者工作經驗不足，剛進入公司，對公司的很多流程並不熟悉，這時候要做的是多問多聽。多向前輩請教，並且勤快一點，主動承擔一些任務。
其次，嘴巴要甜一點，眼神靈活一點。處理好和領導之間的關係，也要處理好和同事之間的關係。在公司畢竟不是在學校那樣自由。不要和同事隨便打鬧開玩笑，要保持距離感。
14樓：請叫我作文哥
1/7少說話：少說話就是要求你多聽同事間的說話，尋找辦公室同事間的說話方式，並從中瞭解一些辦公室的一些微妙的人際關係和文化；言多必失，不該你說的話還是少點出聲，因為你不知道你說的話別人愛不愛聽，不然你不瞭解辦公室的文化就多嘴說話，很容易你就會被別人在背後中傷了。
2/7少八卦：作為一個新人，千萬不要八卦同事的私人事件，做到不八卦同事的工資收入，不八卦同事的婚姻情況，不八卦同事的家庭情況，不八卦同事的學歷情況等，反正跟工作無關的私人事情都不要八卦。
3/7做好本職工作：想要搞好同事關係，首先你自己要做好自己的本職工作，而且要認真，做出成績了，同事自然會看得起你，跟你關係也不會很差。
4/7有原則：雖然新人要熱心點，主動點，平時幫幫同事做點事也是可以的，但記住，你幫同事做自己工作以外的事情不是應該的，你要學會自己辨別同事的拜託你的事情，是否對你有幫助，是否會佔用你完成你本職工作的時間等，要有自己的原則，不要做老好人，原則就是要先完成自己的本職工作，有底線有原則才會讓人尊重你，不欺負你。
5/7學會拒絕：遇到同事或者上司的不合理要求，要懂得拒絕，不要委屈求全。
6/7好學：多跟前輩請教學習，每個人能夠在公司長久待下去都會其獨到之處的，因為公司不會養閒人，職場新人要善於發現同事的優點，善於學習前輩的優點。
7/7明確自己的關係圈：職場新人首先要明白自己的關係圈，就是要明確自己的職位屬於這個公司什麼範疇，要知道跟自己職位直接對接的圈子都有哪些，以後要跟這些圈子的相關人員搞好關係，這樣利於自己的工作。
怎樣才能做到真正放開人，怎樣才能做到真正放開一個人？
時間是最好的良藥，隨著時間的推移，一切都不再如最初那麼刻骨銘心，調整好心態，生命短暫，青春有限，你不會有太多的時間去等待去追憶去痛苦，平常心面對一切，你將會有更多的精力面對未來！忘記是更為深刻的記憶。所以，不要刻意的去忘記，每個人都有自己的路程，路程中會出現各種各樣的過客，每段感情每段經歷每個人都是...
怎樣才能做到努力，怎樣才能做到勤奮？
努力並不是口頭說的，一定要付出實際行動，要合理安排自己的時間，每天應該學習多長時間，什麼時候吃飯，什麼時候休息，這些都應該安排的合理，這樣子才能夠做到自己想要成為努力的樣子。無愧於自己的心，無愧於父母對自己的付出，無愧於學校的培養，主要是靠自己的，超越自己，自己有了進步就是努力了。把自己的事情做好，...
怎樣做到不易生氣，心平氣和，人怎樣才能做到不生氣 怎樣才能心平氣和 教教我吧 怎樣做大都些
我也是很容易就生氣的脾氣，別人一點點行為我都受不了，可是我們幹嘛要拿別人的錯誤來懲罰自己呢，別人不僅覺得自己沒錯，還洋洋得意的說你看他，真小氣，只有我們自己，不僅覺得氣，還覺得委屈 可是有時候換位思考一下呢，人無完人，也許我們在某個不經意的瞬間觸碰到了他們的底線，他們發火了嗎？凡事都問一下自己，這樣...