1樓：匿名使用者
還是應該去法院起訴（不是上訴），起訴費用很低，僅幾十元而已，卻能再爭取到機會。勞動仲裁結果被推翻的案例是很多的。證據方面，按理你應該還有很多派件送件取件等方面的證據。
而且如果你能證明公司的工號是在人員流動過程中重複使用的，在哪個時間段裡該工號是屬於你的，那還是有機會翻盤的。
總之起訴吧，抓緊時間，別過了時效。還可以試試申請法律援助，有律師幫忙，贏的機會就多了不少。
2樓：文開齊律師團隊
是輸是贏也只能繼續走下的了，如果官司輸了主要是輸在主張是zhi否合理、證據是否充分。只要能有證所證明勞動關係成立、公司確實存在違法、違規、違反約定剋扣勞動報酬、以及未籤勞動合同的違法事實，官司一般會贏的。你須請律師**，先把勞動關係理順了（證所勞動關係成立），可以向人民法院提起訴訟。
注意訴訟時限。
3樓：七臺河李陽平
是輸是贏也只能繼續走下的了，如果官司輸了主要是輸在主張是否合理、證據是否充分。只要能有證所證明勞動關係成立、公司確實存在違法、違規、違反約定剋扣勞動報酬、以及未籤勞動合同的違法事實，官司一般會贏的。你須請律師**，先把勞動關係理順了（證所勞動關係成立），可以向人民法院提起訴訟。
注意訴訟時限。
4樓：少一勺的黑
按照你的描述來說你的勝率不是很大，
你沒有很確切證明老闆扣罰工資是不合理的，
以及你們所說的工資金額也是口頭約定的，沒有紙質的一些協議證明總公司的老闆也相對會向著分公司的，怎麼會向著一個小員工做證明呢
勞動仲裁輸了,在起訴,贏得概率大嗎?
5樓：吳欽霞律師
法院判決輸贏與誰起訴，或勞動仲裁所作出的結論無關，而以依據雙方的證據，以法律為準來進行評判，所以勞動仲裁輸，起訴會不會贏要看證據。
6樓：伊克賽赫
在沒經歷仲裁過程的情況下，沒人能下結論。
理論上，仲裁和訴訟的結果沒有必然聯絡，因此，理論上雙方的觀點完全相悖也是有可能的。但在實踐中，法院在大多數時候不會改變仲裁的結果，除非你能證明仲裁認定事實有誤，適用法律有誤或裁決程式違法，否則法院一般都不會判決撤銷裁決。
當然，以上都是分析，現實還要看你的證據收集程度如何，有一點可以肯定，輸了官司就是最壞結果了，大膽去起訴，也不會有什麼更壞的結果。
勞動仲裁單位敗訴，問問單位上訴法院的概率大嗎？
7樓：幸福
如果用人單位對仲裁裁決不服，是可以起訴到人民法院的，起訴法院的概率是無法計算的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：匿名使用者
1.勞動爭議雙方對仲裁裁決不服的均可向法院提起訴訟，單位也不例外，單位對仲裁不服的可向法院起訴。
2.如果是下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
也就是隻有涉及上述終局裁決，單位才不能向法院起訴。
3.拿到仲裁書十五日內單位沒有起訴，則在第十六日起二年內向法院申請執行該仲裁裁決。
9樓：匿名使用者
誰知道單位服不服氣呢
服氣了自然不去法院了，不服的話，不僅上法院，一審完了搞不好還二審呢
10樓：張勇律師
可以的，建議請個律師辦理。
勞動仲裁勞動者勝訴了。公司不服起訴法院，請問勞動者再次勝訴機率大麼？
11樓：匿名使用者
勞動仲裁判定勞動者勝訴，公司起訴法院敗訴沒得說。現在的問題就是公司拖著不執行勞動仲裁判決，所以作為勞動者要做好向法院起訴申請強制執行的心理準備。
12樓：匿名使用者
完全改判的可能性不大，除非法官和仲裁員的理解分析能力有很大出入。
13樓：涼白開
百分之九十以上，公檢法是一家，當然這家也包括了仲裁，你想有誰會打自己的臉？除非公司關係非常到位，你們可以藉助新聞**來報道此事
14樓：滴血的月輪
機率大，如果沒有新的決定性證據，一般都是維持原判。
我是勞動爭議案，仲裁和法院一審都是我贏了，現在單位不服還要上訴！推翻的希望大嗎？
15樓：李建成律師
仲裁bai和法院一審都是您贏了，du現在單位不服還要上zhi
訴，改判的可能性不dao大。
法律依據《
內中華人民共和國民容事訴訟法》
第一百七十條 第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；
（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；
（三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；
（四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程式的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。
勞動仲裁本人輸了 上訴至人民法院了 人民法院處理流程是什麼樣的 需要多長時間 只**一次是嗎 不服 20
16樓：上海笙銘律師
1、 人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；
2、 人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
3、 法律依據：《民事訴訟法》 第一百四十九條和第一百六十一條
17樓：1縷陽光丶
去法院立案，受理了等法院傳票，到時就去**，那時是屬於一審，一審的結果你不滿意還可以去上訴，就是二審，那二審的結果就是最終結果了。
勞動爭議法庭如果判輸了,能不能再上訴了?
18樓：匿名使用者
我國實行二審終審制，對一審判決不服可以提起上訴。
如果是小額訴訟案件，即標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審制，不可以上訴。
《民事訴訟法》第一百六十二條 基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。
19樓：熱情塌實
審級的設定就是為了保障當事人訴權實體權利得到充分的保障!
我國實行是兩審終審
第一審判決做出送達後在15內如果不服是可以再上訴的第二審判決原則上是終審判決不得上訴訟
不上訴不等於得不到保護
如果法院認定事實或使用法律確有錯誤
可以通過憲法賦予的申訴權,向上級法院申訴
也可以由您申請法院再審
可以又檢察院提起抗訴而再審
我是在校學生
不能給你提供再多的服務
祝你好運!
20樓：匿名使用者
勞動仲裁實行一載二審制度，如果在勞動仲裁的時候
就調解，那麼調解自送達的時候就開始生效，不能再上訴。如果你的勞動爭議是經過仲裁委員會裁決的，那麼你如果對裁決不服還可以上訴法院，對法院的一審判決不服還可以去中院再審。
21樓：永世回眸
你指的是哪個法庭啊,勞動爭議仲裁委員會的仲裁庭麼?
如果是勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決,不服是可以向人民法院起訴的,對於人民法院的一審判決,不服也是可以上訴的.
但原則上,上訴所作出的判決就是終審判決了.
勞動仲裁我贏了，現在公司不服已經起訴法院，一般多久可以審理，我勝訴希望大嗎？
22樓：一隻男神經
不需要了，只要仲裁時公司已經承認你十五號上班，並且有考勤記錄為證就可以了，如果公司已經向法院起訴一般法院在**審理之前都會進行一次審前調解，調解好了就不**，否則很可能從立案到審結最多需要三個月
23樓：酒館也賣茶
找律師來回答，最好是付…………費的那種
勞動爭議仲裁，上海哪家比較好，勞動爭議仲裁，上海哪家勞動糾紛代理服務好？
您好，我是作這方面工作的！首先，我要告訴您，你如果要申請仲裁，只能在當地勞動部門的仲裁機構申請，其他地區是不予以受理的，而且這是 的公斷行為，不是商業行為，具有說服力。其次，如果公司給您簽了勞動合同，上了保險，按時發工資，應該是不違法的！但是您說公司漏洞很多，不知道你是指勞動用工方面的，還是公司日常...
勞動仲裁之後輸了一方怎麼辦，一般情況下勞動仲裁,敗訴的一方還有可能勝訴嗎？
回答一般的話是沒有影響的哦 提問公司未繳社保，提起勞動仲裁。勞動仲裁判我輸了 應為入職的時候簽訂了一份自願放棄繳納社保 請問我還有上訴的必要嗎 回答建議您這邊還是上訴的好 當事人對 勞動爭議調解仲裁法 第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院...
勞動仲裁本人輸了上訴至人民法院了人民法院處理流程是什麼樣
1 人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結 2 人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月 還需要延長的，報請上級人民法院批准。3 法律依據 民事訴訟法 第一百四十九條和第一百六十一條 去法院立案，受理了等法...