1樓：匿名使用者
能說會道本身也是一種能力。如果你能勝任工作，當然也要讓你的領導知道你能勝任。領導之所以當到領導，是有一定的能力的，會分清哪些人是可以任用的。
如果一個領導周圍沒有能做事的人，這個領導也就做到頭了。一方面要相信酒香不怕巷子深。另一方面也要相信好商品也需要吆喝的。
這樣，距你出頭也就差不多了。
2樓：匿名使用者
能說會道也是一種能力，而且工作能力強也得分哪方面，例如很會給領導掙錢，領導自然會重視你。好多工作，只要一般人都能做的，領導也不會因為你做得好久重視你。
所以你得改變，讓你的工作能力值錢，或者注重交際這一塊。
3樓：看看看看
給你正確的答案吧；很現實的。
1、領導可能被同類人排斥或者融合不進圈子
2、比如你說的他能力不行，但是領導覺得二者有默契，就會給與重任或者說管理許可權
3、領導覺得你們適合做事但是不適合規劃未來，埋頭苦幹還不如想想如何做的更好想法很重要，一定記住知道領導的想法和公司戰略方式
4、實在看不下去可以選擇辭職，不過得鑑於個人的綜合能力和目前跳槽後的待遇規劃後選擇
4樓：毛裡求是
有點時候自已對自已的評價可能太過於自信，看不到別人優點，只看到自已吃的苦，才會覺得別人比不上自已反而處處受到重視，其實一個人的好壞，工作能力，技術水平，為人處世是多方面考量的，自已只看到自已某一個優點超過他人，就覺得自已委屈，受到不公正的待遇，如果你認真思考，仔細觀察別人工作，發現有許多人值得自已學習，發現別人有許多優點，有可能這個人心善良，有可能那個人技術水平精悍，有可能這個人幹事果斷靈活，作風優良，等等身邊的人的好的東西。這個時候在看看自已就會發現需要學習的很多很多，心態就會平靜，領導的看法就會不去那麼在乎，只想做好自已，提高自已工作能力，讓自已更加優秀。
5樓：
要學會在領導面前適時的表現一下如果這個領導不重視，可以在比較公開的場合越級表現，也就是表現給你領導的領導看如果還不行，學到知識就走吧此處不留爺，自有留爺處
6樓：鑫潤闖天涯
堅持自己吧 你不是為老闆而生
做好自己的事情最重要 別人怎麼樣是別人的事情 如果是優點可以學一學 如果不是
就當沒看見
換位思考一下 如果你是老闆 你喜歡踏實工作的員工還是滿嘴跑火車的呢
反正 每一種人都有合適他的位置，如果他說的都是正能量 也是一種優點 起碼能鼓舞士氣
這也是一種能力
多理解吧 理解萬歲
7樓：匿名使用者
聽過一個領導說過這樣的話，有些人會做但不會說，有些人會說但不會做，有些人能做又能說。如果有第三種人當然用第三種人。如果沒有，那麼讓會做的人做，讓會說的人說。
他喜歡聽他說話正常啊。
8樓：匿名使用者
同問，我該辭職嗎？一直挺著腰桿硬撐，感覺繼續這樣下去也不會有發展機會的。領導根本不給機會。
9樓：見到你高興呀
現實裡很多都是這樣，不是能力強就得老闆喜歡，反而那些油嘴滑舌的人更受重視
如果你覺得有錢途那你就待著，反之就辭職吧
10樓：匿名使用者
該怎麼辦就怎麼辦，腳踏實地的去做，總有一天你的手會通過領導打到內人的嘴巴
11樓：匿名使用者
在這個社會上，有那麼一種人 會包裝自己的人！可能這個人能力各方面都很差 但是他會用語言包裝自己。把自己包裝的很好
12樓：鉅子
解決問題的辦法只有兩個：
第一，你提升自己的表達能力，向你的這位同事看齊。
第二，離開部門，換一個欣賞你的實幹能力的領導。
這個社會就是這樣，光有能力，但是沒有平臺，或者沒有人賞識那是絕對不行的，最好的狀態就是既有自己的能力，又有人給你機會和平臺。
就是智商、情商和逆商都有的人，才能出類拔萃。
祝你成功！
13樓：
第十二回：王熙鳳毒設相思局，賈天祥正照風月鑑
你工作能力強，但是不受領導重視；另一個同事能力不行，但是能說會道，領導喜歡，你怎麼辦？ 10
14樓：毛裡求是
有點時候自已對自已的評價可能太過於自信，看不到別人優點，只看到自已吃的苦，才會覺得別人比不上自已反而處處受到重視，其實一個人的好壞，工作能力，技術水平，為人處世是多方面考量的，自已只看到自已某一個優點超過他人，就覺得自已委屈，受到不公正的待遇，如果你認真思考，仔細觀察別人工作，發現有許多人值得自已學習，發現別人有許多優點，有可能這個人心善良，有可能那個人技術水平精悍，有可能這個人幹事果斷靈活，作風優良，等等身邊的人的好的東西。這個時候在看看自已就會發現需要學習的很多很多，心態就會平靜，領導的看法就會不去那麼在乎，只想做好自已，提高自已工作能力，讓自已更加優秀。
你工作能力強，但是不受領導重視。另一個同事能力不行，但能說會道領導喜歡，你怎麼辦？
15樓：楊祉祺
領導沒有慧眼。會說話的是鸚鵡！能幹事業的是雷鋒。走自己的路，放下一切。不要產生怨恨心。是金子總會發光。
你工作能力強,工作出色,但領導還是不信任你,反而工作能力不如你卻由於能說會道很能得領導信任,咋辦
16樓：小布什的父親
能說會道也是一種能力，你光會做不會說，做了工作不關於表達，這是你要改進的地方，建議一是繼續做好自己的本職工作，如實在是不關於言詞，請多寫東西給你的上上級領導，即你的直接上級的上級；二是最好是你自己平時加強表達方面的練習，這很重要。祝你早日得到領導的信任。
17樓：匿名使用者
如果你不能改變環境,就應該去適應環境!
不斷提升自己,才是王道!
18樓：匿名使用者
1,這不是一個問題，因為具我所知這種現象很常見很普遍因而很普通2,這是一種怪現象或者說不健康的社會現象，所以萬不得已不應參與,理由很簡單:溜鬚拍馬之徒的人生毫無價值可言3,1樓的應對之法確實很理智和明智,可以稱得上高明！
19樓：匿名使用者
我以前和你一樣，你要學會討好上級，討好每一個人，
我就不喜歡討好他們，
我一直堅持我的原則，後來他們需要我，開始討好我了……
20樓：匿名使用者
這個你首先得自己找原因，別人到底是為什麼討好領導，而自己又有哪些做得不足~~~~從**跌倒就從**爬起來~ 不要一味的抱怨不公平啦，到**都差不多，現實的社會就是這樣子~~~
21樓：匿名使用者
這個問題有很多東西要說的。你一分都不捨得給，說明你太小氣。難怪你老闆不喜歡你。我也懶得打字幫你分析了。
你工作成績突出，但無法贏得信任，而某些不如你的同事能說會道，博得領導歡心，你有何想法？ 5
22樓：在回憶中記憶
那也是一種能力！！！
23樓：一直被註冊
繼續保持自己的成績突出，但是一定要想辦法讓領導看到你的成績
千萬不要讓別人把功勞搶走了，這才是最重要的
24樓：匿名使用者
踏踏實實把自己的事情做好，相信大家的眼睛是雪亮的！你可能是一匹千里馬，但能賞識的伯樂可能還沒有出現！
25樓：踏雪尋梅
把自己的事情踏踏實實做好
26樓：匿名使用者
心中不滿意領導的做法
2023年國家公務員面試人際題作答宗旨不只是「做人」
職場上哪些人能力越強領導反而越不待見？
27樓：匿名使用者
職場上哪些人能力越強，領導反而越不待見。
答：為人處事要做到方和圓，過於方人緣不好，過於圓品行不足。
28樓：agame平
職場上那些跟領導形成競爭關係的人，或者不服從領導管理的人，反而越不受到領導待見。
29樓：匿名使用者
職場上能力越強越不受待見的都是一些自大狂，狂妄自大覺得自己有能力從來都不把別人放在眼裡，尤其是領導，說話沒有分寸，想說什麼就說什麼，無意識，這樣的能人是領導最討厭的人，根本就不會待見。
30樓：小猴子和小羊羊
有些人是工作能力特別強，但是情商很低，這種人在職場中很不受領導待見的。
31樓：匿名使用者
職場上領導不待見距離自己職業最近的下屬，距離自己職業最近的有能力的下屬就代表著要代替自己來，所以這一類的能力越強領導越不待見
32樓：匿名使用者
職場中有能力，愛出風頭，不愛討好上級的，領導是不待見的。
33樓：匿名使用者
自以為是，不顧一切，見利忘義，自命清高，不可一世的人不被待見
34樓：匿名使用者
其實能力再強，如果在處世為人上不行的話，或是工作態度比較消極。反而不會得到領導的待見。
35樓：匿名使用者
職場上的能力越強，反而越不被待見，因為能力強，個性也強的人不拍馬屁，領導反而越不待見。
36樓：hh平凡的小草
職場中能力強，不一定為人好，領導一般不喜歡見利忘義、貪婪無窮之人。
37樓：匿名使用者
職場上有些人能力很強，確不受領導待見。這是因為你為人處事不好，以為自己很強，就不把別人放在眼裡，自傲自大，不謙虛，所以這樣的人能力在強也不受領導待見。
38樓：影視片加段
職場當中有些人能力越強，但是他的野心也越大，企圖獨自開自己的公司，另起爐灶，這樣的人對於領導來說說不待見的。
39樓：匿名使用者
職場上哪些人能力越強，領導反而越不待見？能力強情商高的人。有超過領導能力的人。總喜歡炫耀的人。經常給上級領導人拍馬屁送禮的人。這樣的人領導反而不願意待見。
40樓：匿名使用者
就是那些在職場中有自己的主見有自己的行動能力不聽從領導命令的人不能能力是比較強但是卻不受待見
41樓：大王小爺
職場上有些人工作能力很強，但是自以為是，目空一切。這種人你的能力再強，領導也不會待見。
42樓：壞蜀黍咖哩雞
那些能力強但是不會說謙虛話的人最不得被領導待見，就算能力再強，不懂得謙虛，高傲自滿，也不會在職場上受人待見
43樓：南充濤姐
職場中會遇到這樣的上司，比如你比他差一步的上司，百可能不待見你。
44樓：珍惜高晶
這也不能一概而論啊，有些人能力越強，越不把老闆的話放在眼裡，以為自己有兩下子，就誰也不服的樣子這樣的人老闆能待見嗎
45樓：匿名使用者
職場中那些總愛表現，慾望強的人總是不被待見，領導駕馭不了。
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