1樓：匿名使用者
工資計算公式為：
應發工資 = 工資 + 獎金 + 津貼 + 補貼 + 其他工資專案
實發工資 = 應發工資 + 工資代發款 - 代扣個人所得稅 - 代扣社保費及住房公積金 - 其他各種工資代扣款
其中，應發工資是企業實際承擔的工資費用，構成工資總額，根據企業會計制度的規定計入成本費用。因此，職工福利費、工會經費、職工教育經費的計提依據為工資總額，也就是「應發工資」。
至於計稅工資是企業所得稅清算中的一個概念。它是指，企業發生的工資費用（一般即是上述的工資總額、應發工資），根據稅法的規定，以計稅工資標準為限，准予在應稅所得中扣除。如果企業實際發生的工資費用低於計稅工資標準的，按照實際發生的工資費用扣除；如果企業實際發生的工資費用超過計稅工資標準的，應當依法進行納稅調整。
另外，根據稅法的規定，企業計提的職工福利費、工會經費、職工教育經費，以准予扣除的工資費用的14%、2%、1.5%為限從應稅所得中扣除。實際提取數低於限額的，按實扣除；如果超過的，則超過部分，應當依法進行納稅調整。
由此可見，工資總額、應發工資、實發工資、工資費用、計稅工資等概念都是規範的概念，關鍵在於正確理解掌握運用這些概念。
2樓：小飛機
工資總額是按應發數。福利費按14%計提。職工教育經費是按2%的比例計提。計稅工資總額就是稅務核定的工資、企業所得稅彙算時企業實際計入費用的工資總額和計稅工資總額並不一定相同。
3樓：百度使用者
會計上是按照實際計入費用的工資總額（也就是應發工資數）進行計提的，而稅務局在進行企業所得稅彙算時是按照企業實際計入費用的工資總額與計稅工資總額孰低的原則計算的。
計提標準：按照工資總額的14％、2％、2.5％計提職工福利費、工會經費、職工教育經費是什麼意思
4樓：墨汁諾
按新的準則，14%的福利費。2.5%職工教育經費，不能計提，平時可據實列支，年度企業所得稅彙算時不能超過，超過部分補繳所得稅，工會經費可以按月計提。
按月計提，福利費用於支付職工、單位福利；工會經費支付與工會有關的費用支出，據實列支即可，職工教育經費是用於本單位職工在教育方面的投資、上學、培訓、知識更新等產生的費用。提取這些，就是國家鼓勵和支援，允許在所得稅前列支。當然可以不提，但不提就要多繳所得稅。
三項經費：職工福利、工會經費、職工教育經費計提標準：按照工資總額的14％、2％、2.
5％計提職工福利費、工會經費、職工教育經費並可稅前列支，超過限額（14％、2％、2.5％）部分納稅調整。
5樓：匿名使用者
按月計提，福利費用於支付職工、單位福利；工會經費支付與工會有關的費用支出，據實列支即可，職工教育經費是用於本單位職工在教育方面的投資、上學、培訓、知識更新等產生的費用。提取這些，就是國家鼓勵和支援，允許在所得稅前列支。當然可以不提，但不提就要多繳所得稅。
6樓：匿名使用者
是按月按工資總額計提的，包括全體職工的工資。
7樓：匿名使用者
職工教育經費從2023年1月1日起為8%的工資薪金總額不再是2.5%
新稅法工會經費,職工教育經費和福利費的計提比例
8樓：匿名使用者
一般企業：
企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。
企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分准予扣除。
職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分准予扣除,超過部分准予結轉以後納稅年度扣除。
個體工商戶等：
企業實際發生的工會經費、職工福利費、職工教育經費分別在其計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標準內據實扣除。
9樓：匿名使用者
職工教育經費提至8%了
10樓：匿名使用者
稅法規定的可以扣除的比例
工會經費 工資總額2%
福利費 工資總額14%(據時列支 不再計提了）職工教育經費 工資總額2.5%
怎麼用是你們公司的事情 到最後稅務只允許按上述標準扣除 超出部分納稅
11樓：卡諾
稅法在以下比例據實扣除
職工教育經費 工資總額2.5%
工會經費 工資總額2% (必需要工會發票才能扣,)福利費 工資總額14%
12樓：匿名使用者
三項經費離不開工資，過去是計稅工資，現在工資可以據實扣除，所以三項經費的扣除標準為實際發放工資的14 2 2.5
13樓：匿名使用者
2％，2.5％，14％
14樓：匿名使用者
職工教育經費 改為工資總額2.5%
職工福利費，工會經費和職工教育經費的稅前扣除標準是多少
15樓：柯會計
1、企業發生的職工復福利費支出制
，不超過工資薪金總額bai14%的部分du，准予扣除。
2、企業撥繳zhi的工會經費，不超dao過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
3.企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
16樓：竹陌蓮
職工福利費不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除，工會經費不超過工資薪金總額2%的部分准予扣除，職工教育經費不超過工資薪金總額2.5%的部分准予扣除
17樓：匿名使用者
職工教育經費 不是已經從18.01起 改為8%了
職工福利費的計提基數是實發工資還是應發工資？
18樓：匿名使用者
職工福利費copy的計提基數是實發工bai資總額的，包括各種形式du的工資、津貼、補貼、加班zhi工dao資、節日工資等。
根據2023年1月1日開始執行的新《企業財務通則》規定，職工福利費不再計提，而是把發生的福利費用直接計入相關成本費用科目中。
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。國稅函〔2009〕3號《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規定：《實施條例》第四
十、四十
一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
根據上述2、3條有關規定可以知道，財務方面規定職工福利費不再計提，根據實際發生額直接列支；稅務方面規定了計入成本稅前扣除標準的，而且明確了計算的基數、比例。
19樓：河南會計
福利費不用計提，按實際發生的列支。如果要計提，是按照應發工資的基數計提的。不是按照實發工資。
20樓：飛兲
是按計提的「應付bai
工資」總額計算提
du取福利費。也就是扣zhi除五險一金dao前的工資。版包括各種津貼、加班工資、獎金權等。
工資總額由下列六個部分組成：
（1）計時工資；
（2）計件工資；
（3）獎金；
（4）津貼和補貼；
（5）加班加點工資；
（6）特殊情況下支付的工資。
職工福利費和職工教育經費新會計準則下不用計提的話到底怎麼做分錄啊 10
21樓：經期衛士
新準則取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」 等應付職工薪酬專案進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬範圍核算。
《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。
」原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。
在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付物件範圍，(例如公司有成文的福利計劃，並通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。關鍵還是在於福利費的餘額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續，即應付福利費不存在餘額。
新準則下福利費通常據實列支，也就不存在餘額的問題，但企業也可以先提後用，通常，企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整後應該沒有餘額，但這並不意味著職工福利費不允許存在餘額，在會計年度中間允許職工福利費存在餘額，如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在餘額。
福利費當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目;當期實際發生金額小於預計金額的，應當紅字衝回多提的福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
22樓：swt財稅
不是不用計提了，而是年末必須支出或者轉回。
職工福利費和教育經費每年年末時應當清零。小微企業2023年開始免徵福利費和教育經費，企業可直接不做提取分錄即可。
計提的福利費，工會經費，職工教育經費比實際發生的要多怎麼計算企業所得稅
福利費按照實際發生的職工薪酬14 內可以抵扣所得稅，超出部分的不予抵扣，如果多計提了，自然是要調整應稅所得額的。工會經費和職工教育經費也是一樣的道理。都是按照實際發生數來處理，前提是實際發生數都小於稅法允許範圍內。福利費是實際列支，不超過工資的14 內稅前列支。工會經費以工會收費為憑證，工資的2 稅...
企業所得稅彙算清繳職工教育經費准予扣除比例為多少
工資薪金總額的2.5 以內據實列支，超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。根據 中華人民共和國企業所得稅法實施條例 第四十二條 除 財政 稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5 的部分，准予扣除 超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。第四十三條 企業發生的與生產...
福利費如何做分錄，計提職工福利費怎麼做會計分錄
實際發生時福利費應通過應付職工薪酬科目。月末應分配到管理費用中。一回 福利費是企業按 答照工資總額的14 提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用。二 企業計提福利費的會計分錄為 1 發生福利費...