老闆拖欠我們工資不給。想去告他請問需要什麼

1樓：速度跟隨

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

2樓：杭州方智律師

你好可以前往當地的勞動局，另外建議蒐集在那邊上班的證據，比如勞動合同，工資發放記錄等，此外最好還能收集你們上班的工資發放依據，拖欠工資的金額等。

3樓：

去勞動仲裁局處理，準備好勞動合同等證明勞動關係的證據。

4樓：嶽森ai你

去當地的勞動局告他，勞動局查明後就會給工廠一個期限必須支付清所有勞動報酬。

請問老闆拖欠工資不給，到勞動局去告他，對他有什麼害處嗎？

5樓：法妞問答律師**諮詢

叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。到勞動仲裁機構申請仲裁。你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。

老闆拖欠工資不給沒有證據告可以去勞動局投訴他嗎

6樓：華律網

一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委回員會申請仲裁，答經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。

3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

7樓：麥粒腫疵慘

最好有相關證據證明存在勞動關係及拖欠工資的事實。

8樓：正商觀察者

涉及拖欠工資，應該採取申請仲裁，或者訴訟的方式解決問題。

根據《勞動法》第七十專七條規定屬，　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

第七十八條規定，　解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條規定，　勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。