1樓：華律網
三方協議通常只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。
2樓：愛的路上我和
三方就業協議書不同於勞動合同，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
同學們要正確理解和使用三方協議，應該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現衝突以第一份協議為準;
第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止;
第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定，並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;
第四，備註欄，畢業生應該儘量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備註欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備註欄全是空白。在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。
在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此裡用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。
就業三方協議有法律效力嗎？
3樓：華律網
三方協議通常只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。
4樓：新職教育
但與企業簽訂三方協議是具有法律效力的，三方協議之試用期內常見的勞動糾紛
在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關於試用期的法律問題，提醒畢業生以下幾點：
（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然後報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束後如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據。）
三方協議之試用期時限
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門採用見習期，為一年，試用期採用於企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關係的採用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。
見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
三方協議之試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。
三方協議之試用期辭退
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這裡畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
三方協議之兩個試用期是否合法
有些用人單位還會第一個試用期過後與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前後兩個試用期都是經過雙方協商之後在合同中確定下來，那麼，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。
三方協議之只籤試用期合同不籤勞動合同
勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但「試用期」合同的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。
根據《勞動合同法》第十九條之規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：
只簽訂試用期合同，試用期後用人單位不願意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關於試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。
什麼是三方協議？具不具有法律效力？
5樓：匿名使用者
現一般指畢業
生分配簽定的有關計劃協議
所謂三方，一方是畢業生、一內方是用人單位，容第三方是學校。現在有些人也對三方協議提出了一些看法，說三方協議能不能變成兩方協議，我們也在考慮是否進行修改，但同時很多學校和學生也反映，如果取消學校一方，學校不維護畢業生的權益，那麼發生問題的時候，會出現一些非常棘手的矛盾。關於是否修改的問題我們會廣泛聽取大家的意見，包括畢業生的意見，同時我們也會想，如果畢業生、用人單位和學校大部分同意修改的話，我們會修改，但如果沒有達成一致意見或者意見不統一，我們可能還會維持目前現有的狀況。
學生在用人單位面前應該是個弱勢群體，為什麼三方協議讓學校作為簽約的一方，就是要保護畢業生的權益，當用人單位違約的時候，首先要報告學校，由畢業生本人和學校共同跟用人單位協商，首先是協商解決，如果不行，我們要拿起法律的**，維護我們的權益
6樓：匿名使用者
三方協議就是一個書面證明，證明你已經畢業了，有過實習了，所謂三方，就是
版在你，你的學校，你的實習單權位這三方，每個人都有一份同樣的協議，至於拒不具有法律效力就不知道了，大部分人都是花點小錢，在外邊隨便找一個單位籤的....主要涉及的一點是你檔案歸屬地的問題！
7樓：匿名使用者
一般情況下,只要不違背《合同法》和其他法律中的強制性規定,協議不會因主體的多寡而影響效力.既然你問的簡單,只好簡單回答.嘿嘿
三方協議有沒有法律效力
8樓：華律網
三方協議通常只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。
三方協議具有法律效力嗎
9樓：華律網
三方協議通常只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。
10樓：法工
符合法律規定，不違法就是有效的。
民法總則
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
11樓：樑雨律師
只要是各方真實意思表示並且不違背法律與行政法規強制性規定，一般有效。
三方協議具有多**律效力
12樓：淺淺
三方就業協議書不同於勞動合同，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
同學們要正確理解和使用三方協議，應該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現衝突以第一份協議為準;
第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止;
第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定，並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;
第四，備註欄，畢業生應該儘量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備註欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備註欄全是空白。在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。
在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此裡用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。
13樓：在睡覺咯
看內容，還有就是三方的關係。符合條件情況下，完全按照協議執行（100%）。
三方協議是什麼意思？它具有法律效力嗎？
畢業生三方協議上填寫的工資待遇有法律效力嗎？
14樓：seyen媛
三方就業協議書不同於勞動合同，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。
應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。同學們要正確理解和使用三方協議，應該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現衝突以第一份協議為準;
第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止;
第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定，並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;
第四，備註欄，畢業生應該儘量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備註欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備註欄全是空白。在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。
三方協議附加條款違約金問題，三方協議補充協議中含違約金條款合法嗎？
三方協議是 全國普通高等學校畢業生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。高校畢業生就業協議書 一般由國家教育部或各省 市 自治區就業主管部門統一製表。作為學校列入派遣計劃依據的 全...
關於學校不給換三方協議，學校不給新三方協議，我該怎麼辦
畢業前都是可以辦理的,別被輔導員嚇倒.你就說給他聽,聯通那邊要下星期才能出 他說不辦,你就說我還沒有畢業了,怎麼說不能辦,你就讓他解釋下.要是他還說不肯,你就說那我去教育局辦咯,到時候說學校不給辦,估計輔導員也被嚇壞了 那個你放心好了,你又沒有不良記錄,也沒有做過什麼違紀的事.學校也就沒有這個權利不...
三方協議是企業先填嗎，三方協議，，，是學校先蓋章，還是先拿給單位填寫？
是的。學生在簽訂 協議 時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢 蓋章後再到學校就業指導中心鑑證蓋章。特別注意 1 要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印簽名稱一致，如果不一致的話，協議是無效的 2 不少企業為了留住學生，會以高違約金約束學生，通常違約金不得超過5000元，所以學生應該在協商中...