1樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
這個是很好理解的啊。比如說加班，要按勞動法的話，一個市長一天到晚都是在工作，工資怎麼算？
公務員，特別是某些職能部門的公務員，本身就是服務性的，根本無法按照勞動法的要求去進行啊。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2樓：匿名使用者
根據《勞動法條文說明》第2條的規定："本法的適用範圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
同時，根據《執行勞動法的意見》第4條的規定："公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆不適用勞動法。"
他們分別歸相應的公務員法、農業法、軍事法、民法調整。
此外，需要注意的是，不是所有付出勞動和勞務，獲得報酬的協議都是勞動合同，如果合同雙方沒有隸屬關係，沒有勞動管理關係，則這樣的關係由民法調整，比如委託加工合同，委託**合同等勞務關係。這種關係中付出勞動的人，並不是《勞動法》中的勞動者，也不運用《勞動法》中的工時、工資勞保、福利等制度，只能依合同和《合同法》等民事法律規範確定相互間的權利義務關係。
國家機關、事業組織、社會團體的勞動關係是否都不適用《勞動法》?
根據《勞動法》第2條第2款的規定："國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。"這裡的關鍵是建立的是否是勞動合同關係。
關於具體的適用範圍，根據《勞動法條文說明》第2條的規定，《勞動法》第2條第2款所指勞動法對勞動者的適用範圍，包括三個方面：（1）國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；（2）實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；（3） 其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者。
關於工勤人員，根據《工勤人員執行勞動法問題覆函》第1條的規定："根據《勞動法》第二條第二款的規定和國家機關、事業單位工勤人員的勞動特點，凡與工勤人員普遍簽訂勞動合同的單位，其工勤人員的管理依照《勞動法》進行。"
3樓：匿名使用者
=-=，就是說公務員有苦自己吞，不接受上訴，有好處也不和別人同享。
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