1樓：神話
不能辭退，是違法的。可以協商另行安排工作。
2樓：【魂歸寂寞
可以轉崗轉崗。。不能轉崗就共同工作咯。。辭退也可以，給賠償就是了
3樓：皮皮熊
如果代替的人做的好的話，休假者會被調崗位，一般不會辭退，不過也有公司會幹這種惡劣的事情…
請產假3個月的員工回來後，代替她工作的員工怎麼處理，可以炒掉請產假的員工嗎
4樓：她愛我嗎
本人覺得不可以炒，因為她是正常休假，公司沒有權利這樣做。
5樓：匿名使用者
只要公司肯支付違法解除勞動合同的賠償金，或給予更多的補償，隨時都可以炒掉任何人。
6樓：藍狐
不可以，那樣是違反勞動法的。
你可以將代替她的員工調換到別的崗位，或者是辭退。
我頂替了休產假的女員工的工作，如果她休完產假回來我會失去這份工作嗎？
7樓：七臺河李陽平
這種勞動關係的處理須在勞動合同中約定，受勞動合同法調整。如果勞動合同約定了頂崗期限是被頂替人休完產假上班為止，則有可能失去所頂替的崗位或工作。如果沒有約定則由用人單位協調安排，可能繼續現在工作，也可能另行安排工作。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定，工作內容是勞動合同的必備條款，這其中包括明確的工作崗位。 我國《勞動合同法》第35條第1款規定：
「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」但是，在特殊情況下，用人單位有權調整勞動者的工作崗位，這主要是指兩種情形：
一是勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；二是勞動者不能勝任工作的。如果不存在這兩種情形一般是不能任意調整的。
8樓：
做好自己的工作就是了，領導是看公司利益的，如果你幹得好，領導不會讓你走的，如果你不得行的話，遲早都是要走的，既來之，則安之
而且勞動合同法也有規定的啊，如果非法開除員工，公司利益也會受損
9樓：風塵世射手
不會的 辭退職工勞動法有嚴格規定
10樓：赤色日冕大夫人
不會的，只要勞動合同有效，就算她回來了你也會被安排在另一個職位，仍然在公司工作的
11樓：蹦擦擦
不會的 你已經是被正式錄用的了 公司不會因為她回來就開除你的
女職工休產假，那她原先負責的工作怎麼辦？
12樓：匿名使用者
單位會安排其他的人代替的。希望代替的人水平一般，否則真有永遠代替的可能啊。
13樓：瓶中天堂
公司會請人代替她，在休產假期間單位是不會開除她的，但是產假休完能不能保住工作就看是什麼單位了，像是公務員、國企、事業單位、大型企業是沒什麼問題，但如果是中小型私企那就很難說了
14樓：匿名使用者
一般公司現通過內部資源解決，首先看該女職工同部門的同事是否可以將她負責的工作分攤掉，不行的話，是否可以從其他部門調派人手幫忙。再不行，就要靠外部資源解決了，先看實習生能勝任不，不行再試著找temp短期工。結合公司的業務趨勢，如果該部門業務看漲，那麼就考慮擴充該部門再找一個全職的員工。
女員工休產假期間（半年以上），接替她從事該崗位的員工被拒絕支付該崗位相應的報酬，合理合法嗎？
15樓：風飛塵落
1.根據《工資支付暫行規定》第11條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。該規定對於產假並未規定，也就是說產假工資按照合同規定。
2.根據《社會保險法》第56條規定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
16樓：輕風保健
合法的，休假半年該崗位報酬歸接替人。
我們部門經理休產假了，我之前只是做輔助工作的，她的工作我代替不了，沒休之前我也跟老闆和經理都提過？
17樓：匿名使用者
如果你能承受，以後你就有機會提升了，不要表面看人家都做得很容易的，覺得做經理只要會管人和處理好人際關係就好了，其實每個工作都不容易的。什麼事情做順了和熟了都不難，只要有足夠的耐心和細心。
18樓：言午
堅持下去，
這是一個鍛鍊自己的機會！
實在無法堅持了，
再辭職。
公司一名員工，產假休完後一直未到崗，公司不想要她了，要怎麼辦？哪位師傅有好主意？
19樓：匿名使用者
產假休完未到崗的，按公司制度或員工手冊，超過幾日的算曠工，曠工幾天的算辭退，這個規定應該有吧，出一個解除勞動合同通知書，把理由附上，直接到郵局寄ems給她，把回單留著，注意單上把檔案內容註明，要全稱。就可以了，還跟他說什麼呀，她都不尊重企業，
20樓：匿名使用者
產假休完未正常到崗，屬於曠工，可以直接開除，不做任何賠償。
21樓：匿名使用者
你要先打**詢問她本人，還要不要上班，他說要上的話規定時間來報道。要不上的話讓她打份辭職報告不就行了。
臨時代替一個請產假的員工，等她產假休完我會不會被
22樓：寶貝馬龍
這個真沒準的。因為國家也有規
定。在婦女產低厲。那還的允許
人家上班。在一個看你是否與他
們簽了什麼合同。
23樓：弄舟散人
只要做的好，你有機會做下去的
員工產假期間，其崗位被他人頂替，員工休完產假怎麼辦？
24樓：匿名使用者
1、認真要求落實合同約定的崗位，這個是法律支援的，但是會有後遺症。有可能導致矛盾激化
2、和公司協商，求得領導的理解，安排類似的崗位。
25樓：匿名使用者
如能證明與該公司由勞動關係的，產假休完後直接到公司報到，公司會給員工安排崗位的
26樓：匿名使用者
如果是勞動合同存續期，直接上班去就成了。崗位的事情有公司操心呢。
產假工資怎麼算的，孕婦休產假工資怎麼算
產假的工資計算和其他勞動方面的問題 適用的都不是合同法，而是勞動方面的法律法規。具體如下 參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間由領取工資改按下列規定享受生育生活津貼 1.女職工生育產假為90天 晚育增加產假30天 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天 難產增加產假15天。2.女...
準備休產假了，可是現在網上查了眾說紛紛，也不知道現在休產假到底是多少天呢？法律有沒有規定好呢
您好！2016年產假比2015年增加了，但各個省份的標準都不同，大多在國家規定的98天之外，延長產假60天。2016年產假規定明確了配偶的護理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。其中，四川省規定，合法生育孩子的夫婦，女方延長生育假60天，男方有20天護理假。女方能享受158天產假，若男...
我們部門經理休產假了，我之前只是做輔助工作的，她的工作我代替不了，沒休之前我也跟老闆和經理都提過
如果你能承受，以後你就有機會提升了，不要表面看人家都做得很容易的，覺得做經理只要會管人和處理好人際關係就好了，其實每個工作都不容易的。什麼事情做順了和熟了都不難，只要有足夠的耐心和細心。堅持下去，這是一個鍛鍊自己的機會！實在無法堅持了，再辭職。休完產假後，原來的崗位讓別人代替了，領導又給安排了另一個...