1樓：258坤哥
員工責任制其實就是責任制的一種，員工責任制有崗位責任制，安全生產責任制等等很多型別，下面談談什麼事責任制
責任制是具體規定企業內部各個部門、各類人員的工作範圍、應負責任及相應權力的制度。
建立責任制的目的，是在對企業員工進行合理分工的基礎上，明確每個部門和崗位的任務和要求，把企業中千頭萬緒的工作同成千上萬的人對應地聯絡起來，做到「事事有人管、人人有專責」。
企業中的責任制度又可分為兩種：
1、部門責任制。它是針對企業中某個管理部門的責任制。例如企業中的生產、計劃、質量、**等職能科室的責任制度，它要規定各職能部門的基本職責、工作範圍、擁有許可權、協作關係等內容。
2、崗位責任制。崗位責任制因物件的不同，又可再分為管理人員崗位責任制、工人崗位責任制、領導幹部崗位責任制。
1）管理人員崗位責任制是為了各個管理工作崗位規定的責任制，它是將上述管理部門的責任制，分別落實到每個管理人員和崗位。
2）工人崗位責任制是針對各個工人崗位的生產和工作的責任制度，規定每個崗位都應幹什麼和怎麼幹等內容。
3）領導幹部崗位責任制是為了企業各級領導幹部規定的責任制度，如企業領導幹部工作守則、車間主任職責條例、班組長工作條例等。除了規定各級幹部應共同遵守的責任制度外，還要為各個專門領導崗位規定各自的專責制。
以上所述，就是員工責任制在企業中的表現形式，希望能幫到你，望採納
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2樓：西城老友
員工責任制其實就是責任制的一種，是針對各個工人崗位的生產和工作的責任制度，規定每個崗位都應幹什麼和怎麼幹等內容，企業各級領導幹部規定的責任制度，如企業領導幹部工作守則、車間主任職責條例、班組長工作條例等。除了規定各級幹部應共同遵守的責任制度。
部門責任制。它是針對企業中某個管理部門的責任制。例如企業中的生產、計劃、質量、**等職能科室的責任制度，它要規定各職能部門的基本職責、工作範圍、擁有許可權、協作關係等內容。
崗位責任制。崗位責任制因物件的不同，又可再分為管理人員崗位責任制、工人崗位責任制、領導幹部崗位責任制。
管理人員崗位責任制是為了各個管理工作崗位規定的責任制，它是將上述管理部門的責任制，分別落實到每個管理人員和崗位。工人崗位責任制是針對各個工人崗位的生產和工作的責任制度，規定每個崗位都應幹什麼和怎麼幹等內容。
3樓：永久兔業
就是要各付其責，都當自己的管理了
員工工作職責是什麼？
4樓：匿名使用者
員工工作職責是指在工作中完成自己的本職工作，達到上級所預期的效果等。
確認工作職責：
1、首先明確公司業務內容及範圍
2、清楚各部門功能
3、向部門領導確認其下屬工作職責
4、向總經理明確各部門領導職責
崗位職責履行度：
1、建立崗位職責說明書，並把崗位工作內容以10分為滿分的劃分各職責的履行度
2、每位員工由其上級領導來評分
5樓：郭怡和拜豔
員工職責即員工守則，是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。
崗位職責是某特定崗位的工作職責。
6樓：說宜嘉程靈
員工職責是崗位職責和工作職責的總稱。
崗位職責：指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。
職責，是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
工作職責：工作職責就是工作者具體工作的內容所負的責任。及達到崗位要求的標準，完成上級交付的任務。
普通員工的崗位職責是什麼？
「本職崗位工作職責」是什麼意思？
7樓：匿名使用者
1、工作職責：指在工作中所負責的範圍和所承擔的相應責任。
2、本崗位看具體要說明什麼崗位：如財務主管、生產主管、技術主管、銷售主管等。
3、例：銷售部工作職責
銷售部受營銷總監領導，直接向營銷總監報告工作。
1．部門職責
全力負責公司銷售工作，完成公司銷售目標：
（1）圍繞公司下達的銷售目標擬寫營銷方針和策略計劃；
（2）組織貨物發運；
（3）組織貨款催收；
（4）受理退貨；
（5）指導和監督各駐外辦事處的工作；
（6）考核各駐外辦事處的業績；
（7）產成品存量控制，提高存貨週轉率；
（8）銷售員營銷技能培訓；
（9）配合市場部實施**方案；
（10）收集銷售資訊，並反饋給市場部；
（11）其他相關職責。
2．部門權力
（1）有權參與公司營銷政策的制定；
（2）有權參與年度、季度、月度營銷計劃的制定，並提出意見和建議；
（3）部門內部工考核的權力；
（4）各辦事處銷售經理、銷售員考核的權力；
（5）部門內部員工聘任、解聘的建議權；
（6）部門內部員工作開展的自主權；
（7）要求相關部門配合相關工作的權力；
（8）其他相關權力。
包保責任制什麼意思？ 包、保分別是什麼意思啊？ 又是偉大的c-p-c創造的詞彙吧?
8樓：水劃過
包保責任制是目標責任制的
變化。包，業務分包，業務承包和次區域承包。
保，確保實施，確保實施。實施重要業務工作的一級承包和一級責任，並將其與年度目標評估聯絡起來。
實現「明確任務，責任明確，措施到位，程式明確，獎懲，有效監督」的經營工作目標。保障責任制是針對該領域的巨大風險，把責任放在前線的同志身上，使責任人能夠輕鬆無憂。它是封建宗法制度的另一種形式，也是同時私有化公共權力的責任制度。
9樓：匿名使用者
目標責任制的一種變化，包，業務分包，業務包乾，分地區塊包乾。
保——確保落實，保證落實。對重要業務工作實行一級包一級、一級對一級負責，並與年度目標考核掛鉤。
實現業務工作「任務明確、責任明晰、措施到位、程式規範、獎懲分明、監督有效」的包保責任目標。包保責任制是針對領域風險巨大，把責任推給第一線的同志，讓負責任人輕鬆無憂無牢掛，這是封建家長制的另一種演義形式，同時將公權力私有化的一種責任制度。
責任制是具體規定企業內部各個部門、各類人員的工作範圍、應負責任及相應權力的制度。
建立責任制的目的，是在對企業員工進行合理分工的基礎上，明確每個部門和崗位的任務和要求，把企業中千頭萬緒的工作同成千上萬的人對應地聯絡起來，做到「事事有人管、人人有專責」。
企業中的責任制度又可分為兩種：
1、部門責任制。它是針對企業中某個管理部門的責任制。例如企業中的生產、計劃、質量、**等職能科室的責任制度，它要規定各職能部門的基本職責、工作範圍、擁有許可權、協作關係等內容。
2、崗位責任制。崗位責任制因物件的不同，又可再分為管理人員崗位責任制、工人崗位責任制、領導幹部崗位責任制。
1）管理人員崗位責任制是為了各個管理工作崗位規定的責任制，它是將上述管理部門的責任制，分別落實到每個管理人員和崗位。
2）工人崗位責任制是針對各個工人崗位的生產和工作的責任制度，規定每個崗位都應幹什麼和怎麼幹等內容。
3）領導幹部崗位責任制是為了企業各級領導幹部規定的責任制度，如企業領導幹部工作守則、車間主任職責條例、班組長工作條例等。除了規定各級幹部應共同遵守的責任制度外，還要為各個專門領導崗位規定各自的專責制。
10樓：匿名使用者
包保責任制是針對領域風險巨大，把責任推給第一線的同志，讓負責任人輕鬆無憂無牢掛，這是封建家長制的另一種演義形式，同時將公權力私有化的一種責任制度。
派遣制員工啥意思，銀行派遣制員工是什麼意思
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安全生產責任制是什麼，安全生產責任制包括什麼？
從負責人 管理人員到一般從業人員在生產工作中所承擔的責任 安全生產責任制包括什麼？安全生產的法律法規 基本知識 管理制度 操作規程 操作技能 及事故案例分析等。企業培訓以安全生產的法律法規 方針政策 規範和企業的規章制度為主。車間 班組培訓以安全操作規程 勞動紀律 崗位職責 工藝流程 事故案例剖析等...
異動員工是什麼意思，什麼是員工？什麼是職工？
異動員工指流動性的員工，以一年為標準，當年員工辭職或者離職的人數除以當年員工的總數，就是員工異動率。異動率越高，說明這個公司人員越不穩定。企業建立員工內部流動制度的目的是讓優秀的人才有自己更好的發展空間，同時滿足公司對人才的需要，越來越多的公司為了留住和培養優秀人才，都大幅改進了員工的內部流動程式。...